i Abstrak
Pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara
kantor cabang paang bulan medan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan pelaihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara kantor cabang padang bulan medan.
Penelitian ini adalah penelitian eksplanasi asosiatif. Populasi dalam Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PDAM kantor cabang padang bulan medan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 46 responden, atau sampling jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan koesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji F, variabel independen yang terdiri dari variabel penempatan dan pelatihan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Sedangkan berdasarkan uji-t, hanya variabel pelatihan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel dominan dalam penelitian ini adalah variable pelatihan. Nilai R Square adalah sebesar 0,359 berarti 35,9% variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel penempatan dan pelatihan, sedangkan sisanya sebesar 64,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : penempatan, pelatihan, prestasi kerja
ii Abstract
Effect of Suitable Work Placement and Training to Employees’ Work Achievement at PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Office North Sumatera Province.
This research aim is to examine the effect of suitable work placement and training to employees’ work achievement at PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Office North Sumatera Province. This research type is explanatory associative research. Population of this research is every employee of PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Office, and total number of samples is 46 respondents, which are called census. Primary data collection is taken using questionnaires and secondary data collection is taken using literature studies. The hypothesis in this research is tested using Multiple Linear Regression Analysis with Signification level of 5%.
This research shows that based on F-test, all independent variables, which are, consist of work placement and training, are positively and significantly affecting to employees’ work achievement. Then, based on t-test, only training that affecting positively and significantly. The dominating variable in this research is training. R Square value of 0.359 means that 35.9% employees work achievement can be described by work placement and training, which in the other hand, 64.1% is described by other variables outside this research.
