3. Kasubdit Stanjab dan Komnisjab pns

(1)

Pengisian Data Jabatan

1. Nama Jabatan : Kepala Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Teknis 2. Eselon/Jenjang Jabatan :

3. Unit kerja :

Eselon I : Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian Eselon II : Direktorat Standardisasi dan Komptensi Jabatan.

Eselon III :

-Eselon IV :

-4. Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan melaksanakan tugas menyusun dan merumuskan jabatan struktural,fungsional tertentu,fungsional umum dan standar kompetensi teknis jabatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan perundangan yang berlaku agar instansi pusat dan daerah mempunyai persepsi yang sama dalam standar jabatan.

5. Uraian Tugas :

a. Menyusun rencana operasional di lingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan berdasarkan program kerja Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

Tahapan:

1) Menelaah program kerja Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan 2) Mempelajari rencana operasional tahun lalu,

3) Menyusun konsep rencana Operasional Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan ,

4) Mengkonsultasikan konsep rencana Operasional dengan pimpinan untuk mendapat arahan,

5) Menetapkan rencana Operasional Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan.

b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dilingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien.

Tahapan:

1) Mengiventarisir beban kerja periode tahun berjalan,

2) Menjabarkan rencana Operasional menjadi kegiatan kegiatan yang harus dilaksanakan bawahan,

3) Mengklasifikasi kegiatan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan tanggungjawab bawahan.

4) Menentukan standar waktu penyelesaian pelaksanaan tugas.

c. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.

Tahapan:

1) Menjabarkan dan menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan, 2) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan dilingkungan Sub Direktorat

Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan,

3) Menelah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas,

(2)

d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.

Tahapan:

1) Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan.

2) Menelaah konsep/ hasil kerja yang dilakukan bawahan. 3) Menentukan standar kualitas dan/ atau kuantitas hasil kerja.

4) Mengidentifikan permasalahan/ kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan.

5) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis. 6) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.

e. Menyiapkan penyusunan dan perumusan jabatan struktural,fungsional tertentu, fungsional umum dan jabatan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk bahan pimpinan mengambil keputusan.

Tahapan:

1) Mereview data / informasi/bahan penyusunan dan perumusan jabatan; 2) Menyusun konsep susunan dan rumusan jabatan;

3) Mengkonsultasikan konsep susunan dan rumusan jabatan; 4) Memfinalisasi konsep susunan dan rumusan jabatan.

f. Menyiapkan penyusunan dan perumusan standar kompetensi teknis jabatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk pedoman instansi dalam menyusun dan merumuskan standar kompetensi teknis jabatan.

Tahapan:

1) Mereview data / informasi/bahan penyusunan dan perumusan standar kompetensi teknis jabatan ;

2) Menyusun konsep susunan dan rumusan standar kompetensi teknis jabatan ; 3) Mengkonsultasikan konsep susunan dan rumusan standar kompetensi teknis

jabatan ;

4) Memfinalisasi konsep susunan dan rumusan standar kompetensi teknis jabatan.

g. Memfasilitasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar komptensi teknis sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar instansi dapat menyusun dan merumuskan jabatan dan standar kompetensi teknis.

Tahapan:

1)Mereview bahan/materi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis j;

2)Menjelaskan metode/cara penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis.

3)Melaporkan hasil fasilitasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis kepada pimpinan.

h. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk laporan pertanggung jawaban kinerja.

Tahapan:

1). Membuat instrumen pemantauan dan evaluasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis jabatan;

2). Melakukan pemantauan dan evaluasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis jabatan;

3). Menyusun laporan hasil pemantauan dan evaluasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis jabatan.

i. Melaksanakan pelayanan administrasi Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar program direktorat dapat berjalan efektif dan efisien.

Tahapan:

(3)

2)Memberikan arahan kepada seksi pelayanan direktorat atas tata tertib administrasi direktorat;

3)Memarap laporan surat/dokumen masuk dan keluar direktorat; 4)Mengkonsultasikan laporan surat/dokumen yang keluar direktorat.

j. Mengevaluasi pelaksanaan tugas Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan dengan cara membandingkan antara rencana operasional dengan tugas tugas yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan perbaikan kinerja dimasa yang akan datang yang akan datang.

Tahapan:

1) Menentukan jadwal evaluasi berkala.

2) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan. 3) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan.

4) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan. 5) Menganalisis permasalahan yang muncul untuk mencari solusi.

6) Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan.

k. Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai akuntabilitas Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan.

Tahapan:

1) Mempelajari laporan pelaksanaan tugas dari bawahan, 2) Menelaah laporan kemajuan pelaksanaan tugas,

3) Mengidentifikasi permasalahan yang ada terkait pelaksanaan tugas, 4) Menyusun konsep laporan,

5) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada pimpinan, 6) Memfinalisasi laporan.

l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

Tahapan:

1) Mempelajari perintah tugas dinas. 2) Membuat materi sesuai tugas. 3) Melaksanakan perintah tugas dinas.

(4)

Identifikasi Kompetensi Manajerial

1. Nama Jabatan : Kepala Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Teknis 2. Eselon/Jenjang Jabatan :

3. Unit kerja :

Eselon III :

-Eselon IV :

-No Uraian Tugas Kata

Kunci Kegiatan

Kegiatan Utama/ ata Kunci

Kompetensi Level

1 2 3 4 5

1. Menyusun rencana operasional di lingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan berdasarkan program kerja Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

Menyusun rencana operasion al

1) Menelaah program Jabatan 2) Mempelajari

rencana operasional tahun lalu, 3) Menyusun

konsep 4) Mengkonsult

asikan 5) Menetapkan

rencana

1. Menelaah program 2. Menyusun

konsep 3. Menetapka

n rencana

Menyusun rencana operasional sesuai

program kerja ( Per.3 )

2. Mendistribusika n tugas kepada bawahan dilingkungan Sub Direktorat

Mendistrib usikan tugas kepada bawahan

1) Mengiventar isir beban kerja

periode tahun berjalan,

1. Menjabarka n rencana n pekerjaan dan

(5)

Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai dengan tugas pokok dan

tanggungjawab yang

ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien

2) Menjabarkan rencana n bawahan, 3) Mengklasifik

asi kegiatan ab bawahan. 4) Menentukan

standar

yang harus dilaksanak an

bawahan, 2. Mengklasifi

kasi 3. Menentukan

standar waktu penyelesai an

pelaksanaa n tugas..

kompetensi dan potensi bawahan ( Kp.3 )

3. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai

peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan

1. Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanaka

n oleh

bawahan, 2. Menghimpun

saran dan 3. Menelah

saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas, 4. Memberikan

arahan/

1. Menjelaska n kegiatan yang akan dilaksanak an oleh bawahan; 2. Memberika

n arahan/ asikan hal hal yang harus dilakukan bawahan agar target kerja yang telah ditentukan tercapai( M.3 )

4. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

Menyelia pelaksana an tugas

1. Menentukan jadwal penyeliaan tugas

1. Menelaah konsep/ hasil kerja yang

Berorientasi pada

Kualitas ( BpK )

(6)

Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang

diharapkan.

bawahan. 2. Menelaah

konsep/ hasil kerja yang dilakukan bawahan, 3. Menentukan

standar kualitas dan/ atau

kuantitas hasil kerja, 4. Mengidentifi

kan

permasalaha n/ kesalahan dalam hasil 5. Membuat

koreksi pada hasil kerja bawahan, 6. Memberikan

arahan terkait koreksi hasil kerja

bawahan.

dilakukan bawahan. 2. Menentuka

n standar kualitas dan/ atau kuantitas hasil kerja. 3. Membuat

koreksi pada hasil kerja bawahan. 4. Memberika

n arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.

sumberdaya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komprehensif untuk hasil kerja yang inovatif ( BpK.4 )

5. Menyiapkan penyusunan dan perumusan jabatan

struktural,fungs ional tertentu, fungsional umum dan jabatan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk bahan pimpinan mengambil keputusan. tertentu, fungsional umum dan jabatan lainnya

1. Mereview

data / 2. Menyusun

konsep susunan dan rumusan jabatan; 3. Mengkonsult

asikan 4. Memfinalisas

i konsep susunan dan rumusan jabatan.

1. Mereview

data / 2. Menyusun

konsep susunan dan rumusan jabatan; 3. Mengkonsu

ltasikan

Berpikir Konseptual ( BK )

Merumuskan konsep berdasarkan pola

hubungan informasi yang ada ( BK.4 )

6. Menyiapkan penyusunan dan perumusan standar

kompetensi teknis jabatan

Menyiapk

1. Mereview

data /

1. Mereview

data /

informasi/b ahan penyusuna

n dan

(7)

sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk pedoman instansi dalam menyusun dan merumuskan standar kompetensi teknis jabatan.

kompeten 2. Menyusun

konsep 3. Mengkonsult

asikan 4. Memfinalisas

i konsep 2. Menyusun

konsep 3. Mengkonsu

ltasikan

7. Memfasilitasi penyusunan dan perumusan jabatan dan standar komptensi teknis sesuai dengan

peraturan dan ketentuan yang berlaku agar instansi dapat menyusun dan merumuskan jabatan dan standar kompetensi teknis.

1) Menyusun jadwal pelaksanaa n pasilitasi, 2) Menyusun

materi 3) Melaksa

nakan pasilitasi.

4) Membua

t laporan hasil

pelaksanaan pasilitasi.

1. Menyusun materi 2. Melaksanaka

n pasilitasi.

Komunikasi Lisan ( Komlis )

Mengungkapa kan pendapat/ ide/ informasi dengan kalimat yang sistimatis dan dimengerti orang lain ( Komlis.3 )

8. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penyusunan dan perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis sesuai dengan

peraturan dan

Memanta

1) Membuat instrumen pemantauan dan evaluasi penyusunan 2) Melakukan

1. Membuat instrumen

Berorientasi pada

(8)

ketentuan yang berlaku untuk laporan pertanggung jawaban kinerja.

standar kompeten si teknis

pemantauan dan evaluasi penyusunan 3) Menyusun

laporan hasil pemantauan dan evaluasi penyusunan jabatan.

jabatan; 2. Melakukan

pemantaua

untuk hasil kerja yang inovatif ( BpK.4 )

9. Melaksanakan pelayanan administrasi Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan sesuai dengan

peraturan dan ketentuan yang berlaku agar program

direktorat dapat berjalan efektif dan efisien.

Melaksan si Jabatan

1)Memantau kepada seksi pelayanan

en yang

keluar

Berorientasi pada

Pelayanan ( BpP )

Meningkatkan kemampuan organisasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan ( BpP.3 )

10. Mengevaluasi pelaksanaan

tugas Sub

Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan dengan cara membandingka

n antara

rencana operasional dengan tugas tugas yang telah

dilaksanakan sebagai bahan

Mengeval uasi pelaksana an tugas

1) Menentu kan jadwal evaluasi berkala. 2) Menentu

kan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan.

3) Mempel

ajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan. 4) Mendisk

usikan kemajuan pelaksanaan

1. Menentuka n target kerja sesuai dengan rencana kegiatan; 2. Mempelaja

ri laporan pelaksanaa n kegiatan bawahan; 3. Menganalis

is

permasala han dan upaya

Berorientasi pada

(9)

laporan

kegiatan dan perbaikan kinerja dimasa

yang akan

datang yang akan datang.

kegiatan dengan bawahan.

5) Mengan

alisis evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan.

penyelesai annya.

11. Menyusun laporan pelaksanaan

tugas Sub

Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan sesuai dengan tugas yang telah

dilaksanakan secara berkala sebagai

akuntabilitas Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan.

Menyusun laporan pelaksana an tugas

1) Mempelajari laporan pelaksanaa n tugas dari bawahan, 2) Menelaah

laporan kemajuan pelaksanaan tugas, 3) Mengidentifi

kasi 4) Menyusun

konsep laporan, 5) Mengkonsult

asikan konsep laporan kepada pimpinan, 6) Memfinalisas

i laporan.

1. Menelaah laporan kemajuan pelaksanaa n tugas, 2. Menyusun

konsep laporan, 3. Mengkonsu

ltasikan konsep laporan kepada pimpinan.

Pencarian Informasi ( PI )

Menyusun data atau informasi dalam suatu paparan informasi yang baru ( PI.4 )

12. Melaksanakan tugas

kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

1. Mempelajari perintah tugas dinas. 2. Membuat

materi sesuai tugas.

3. Melaksanaka n perintah tugas dinas. 4. Melaporkan

hasil

pelaksanaan tugas dinas.

1. Mempelaja ri perintah tugas dinas. 2. Membuat

materi sesuai tugas.

Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )

Mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai ( KtO.4 )

(10)

Nama Jabatan : Kepala Bagian Konsultasi dan Bantuan Hukum Eselon/Jenjang Jabatan : lll.a

Unit kerja :

Eselon I : Sekretariat Utama BNP2TK

Eselon II : Biro Hukum dan Humas

Eselon III :

-Eselon IV :

-No Kompetensi Tingkat/Level Kegiatan Utama/Kata Kunci

1 2 3 4

1. Perencanaan ( Per ) Menyusun rencana

operasional sesuai program kerja ( Per.3 )

1. Menelaah program kerja Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan 2. Menyusun konsep

rencana Operasional Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan ,

3. Menetapkan rencana

Operasional Sub

Direktorat Standardisasi dan Kompetensi teknis jabatan.

2. Kepemimpinan ( Kp ) Mendelegasikan pekerjaan dan wewenang sesuai kompetensi dan potensi bawahan ( Kp.3 )

1. Menjabarkan rencana Operasional menjadi kegiatan kegiatan yang harus dilaksanakan bawahan,

2. Mengklasifikasi kegiatan kegiatan berdasarkan

tugas pokok dan

tanggungjawab bawahan, 3. Menentukan standar waktu penyelesaian pelaksanaan tugas.

3. Membimbing ( M ) Mengkomunikasikan hal hal yang harus dilakukan bawahan agar target kerja yang telah ditentukan tercapai ( M.3 )

1. Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan;

2. Memberikan arahan/ petunjuk pelaksanaan tugas berdasarkan acuan/ pedoman tugas kepada bawahan.

4. Berorientasi pada Kualitas ( BpK )

Melakukan telahaan terhadap seluruh

1. Menelaah konsep/ hasil kerja yang dilakukan bawahan;

2. Menentukan standar kualitas dan/ atau kuantitas hasil kerja; 3. Membuat koreksi pada

hasil kerja bawahan. Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan;

4. Membuat instrumen pemantauan dan evaluasi

penyusunan dan

perumusan jabatan dan standar kompetensi teknis jabatan;

(11)

teknis jabatan;

6. Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;

7. Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;

8. Menganalisis

permasalahan dan upaya penyelesaiannya.

5. Berpikir Konseptual ( BK ) Merumuskan konsep

berdasarkan pola hubungan informasi yang ada ( BK.4 )

1. Mereview data / informasi/bahan

penyusunan dan

perumusan jabatan; 2. Menyusun konsep

susunan dan rumusan jabatan;

3. Mengkonsultasikan

konsep susunan dan rumusan jabatan;

4. Mereview data / informasi/bahan

penyusunan dan

perumusan standar kompetensi teknis jabatan;

5. Menyusun konsep susunan dan rumusan standar kompetensi teknis jabatan;

konsep susunan dan

rumusan standar

kompetensi teknis jabatan.

6. Komunikasi Lisan ( Komlis )

Mengungkapakan pendapat/ ide/ informasi dengan kalimat yang sistimatis dan dimengerti orang lain ( Komlis.3 )

1. Menyusun materi perumusan standardisasi jabatan dan standar kompetensi teknis jabatan;

2. Melaksanakan pasilitasi.

7. Pencarian Informasi ( PI ) Menyusun data atau informasi dalam suatu paparan informasi yang baru ( PI.4 )

1. Menelaah laporan kemajuan pelaksanaan tugas,

2. Menyusun konsep laporan,

konsep laporan kepada pimpinan,

8. Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )

Mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai ( KtO.4 )

1. Mempelajari perintah tugas dinas.

2. Membuat materi sesuai tugas.

Kompetensi Tambahan

(12)

Eselon/Jenjang Jabatan

:

Unit kerja :

Eselon III :

-Eselon IV :

-No Kompetensi Level Alasan

1 2 3 4

1. Integritas ( Int ) Mengupayakan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi ( Int.4 )

UU No 43 Tahun 1999 Tentang Pokok Pokok Kepegawaian.

UU No 17 Tahun 2007 Tentang Rencana Pembangunan Jngka Panjang Nasional Tahun 2005-2025.

Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Jo Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 1 Tahaun 2013 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Spil. 2. Kerjasama ( KS ) Memberikan pujian

yang obyektif secara terbuka kepada orang lain yang berkinerja baik dalam kelompok ( KS.4 )

3. Berpikir Analitis ( BA ) Mengindentifikasi faktor faktor potensial permasalahan yang berdampak kepada keberlangsungan organisasi ( BA.3 )

4. Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )

Meningkatkan

kemampuan organisasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan ( BpP.3 )

5. Tanggap terhadap Pengaruh Budaya ( TPB )

Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku ( TPB.3 )

Penentuan Kategori Kompetensi

No Kompetensi Level Kompetensi _Mutlak Kategori Kompetensi_Penting _Perlu

1 2 3 4

(13)

untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi ( Int.4 )

X

2.

Kerjasama ( KS ) Memberikan pujian yang obyektif secara terbuka kepada orang lain yang berkinerja baik dalam kelompok ( KS.4 )

X

3.

Berpikir Analitis ( BA ) Mengindentifikasi faktor faktor potensial

permasalahan yang berdampak kepada keberlangsungan organisasi ( BA.3 )

X

4.

Berorientasi pada Pelayanan ( BpP )

Meningkatkan kemampuan organisasi untuk

memenuhi kebutuhan pelanggan ( BpP.3 )

X

5.

Tanggap terhadap

Pengaruh Budaya ( TPB )

Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku ( TPB.3 )

X

6.

Perencanaan ( Per ) Menyusun rencana operasional sesuai

program kerja ( Per.3 ) X

7.

Kepemimpinan ( Kp ) Mendelegasikan pekerjaan dan wewenang sesuai kompetensi dan potensi bawahan ( Kp.3 )

X

8.

Membimbing ( M ) Mengkomunikasikan hal hal yang harus dilakukan bawahan agar target kerja yang telah ditentukan tercapai ( M.3 )

X

9.

Berorientasi pada Kualitas ( BpK )

Melakukan telahaan terhadap seluruh

X

10.

hubungan informasi yang ada ( BK.4 )

X

11. Komunikasi Lisan ( Komlis )

Mengungkapakan

(14)

dengan kalimat yang sistimatis dan dimengerti orang lain ( Komlis.3 )

X

12.

Pencarian Informasi ( PI )

Menyusun data atau informasi dalam suatu paparan informasi yang baru ( PI.4 )

X

13. Komitmen terhadap Organisasi ( KtO )

Mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai ( KtO.4 )

X

Standar Kompetensi Manajerial

Nama Jabatan Kepala Sub Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Teknis Eselon/Jenjang Jabatan

Unit kerja

Eselon I Kedeputian Bidang Pengembangan Kepegawaian

Eselon II Direktorat Standardisasi dan Komptensi Jabatan.

Eselon III

-Eselon IV

-No Kompetensi Level

1 2 3

Mutlak

1. Integritas ( Int ) Mengupayakan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi ( Int.4 )

2. Kerjasama ( KS ) Memberikan pujian yang obyektif secara

terbuka kepada orang lain yang berkinerja baik dalam kelompok ( KS.4 )

3. Berpikir Analitis ( BA ) Mengindentifikasi faktor faktor potensial permasalahan yang berdampak kepada keberlangsungan organisasi ( BA.3 )

4. Berorientasi pada Pelayanan ( BpP ) Meningkatkan kemampuan organisasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan ( BpP.3 )

5. Tanggap terhadap Pengaruh Budaya ( TPB )

Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku ( TPB.3 )

6. Perencanaan ( Per ) Menyusun rencana operasional sesuai program kerja ( Per.3 )

(15)

( Kp.3 )

8. Berorientasi pada Kualitas ( BpK ) Melakukan telahaan terhadap seluruh

sumberdaya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komprehensif untuk hasil kerja yang inovatif ( BpK.4 )

9. Berpikir Konseptual ( BK ) Merumuskan konsep berdasarkan pola hubungan informasi yang ada ( BK.4 )

10. Komunikasi Lisan ( Komlis ) Mengungkapakan pendapat/ ide/ informasi dengan kalimat yang sistimatis dan dimengerti orang lain ( Komlis.3 )

11. Komitmen terhadap Organisasi ( KtO ) Mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai ( KtO.4 )

Penting

12. Membimbing ( M ) Mengkomunikasikan hal hal yang harus

dilakukan bawahan agar target kerja yang telah ditentukan tercapai ( M.3 )