• Tidak ada hasil yang ditemukan

6fpertemuan 4psikologi industri organisasiveny hidayat

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "6fpertemuan 4psikologi industri organisasiveny hidayat"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

ILUSTRASI

Apa yang Anda rasakan ketika memasuki perguruan tinggi ?

(3)

BUDAYA

nilai

norma

adat

Ritual budaya

(4)

NILAI BUDAYA ORGANISASI

Nilai yang sama

Nilai yang diyakini

bersama

Mengarahkan perilaku

(5)

4 DIMENSI NILAI

(Hofstede)

Jarak kekuasaan penghindaran ketdkpastian

(6)

PENGERTIAN

BUDAYA

ORGANISASI

Nilai-nilai atau norma

yang dianut dan

dijalankan oleh organisasi terkait dengan lingkungan tempat di mana organisasi menjalankan kegiatannya

Apa yang dirasakan, apa

yang diyakini dan apa yang dijalani oleh

(7)

MACAM ATRIBUT BUDAYA

DokumenDesain fisikKerapihanBahasa

Jargon

Etos dan praktik kerja

Hari kerja dan

pembayaran yang adil

KesetiaanKomitmen

Membantu orang lainKinerja membuahkan

penghargaan

(8)

DAMPAK BUDAYA ORGANISASI

PERASAAN STABILITAS

PERASAAN IDENTITAS ORGANISASI

Semakin banyak nilai

inti

Semakin kuat budaya

Besar pengaruh

(9)

MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI YG

KOHESIF

Mengembangkan perasaan adanya

sejarah (H)

Menciptakan perasaan kesatuan (O)

Meningkatkan perasaaan keanggotaan (M)

Meningkatkan pertukaran antar

anggota (E)

o uraikan sejarah secara detil

o menceritakan mengenai “pahlawan”

o memberikan keteladanan untuk dicontoh

o menyampaikan norma dan nilai

o sistem penghargaan

o Manajemen karir

o Perekrutan dan penempatan

o sosialisasi, pelatihan dan pengembangan

o pertukaran personal

o koordinasi antar kelompok

(10)

PERUBAHAN BUDAYA

Perilaku

Justifikasi perilaku ---

nilai

Komunikasi budaya

Sosialisasi anggota

baru --- yang sesuai

budaya

Penyingkiran anggota

(11)

SOSIALISASI BUDAYA

ORGANISASI

Sosialisasi antisipasi

Sosialisasi akomodasi

Sosialisasi manajemen peran

Rekruitmen

Pemilihan dan penempatan

Program orientasi

Pelatihan sosial dan keterampilan sosialUmpa balik

Penugasan yang menantang

Peran supervisor yang menuntut

Konseling profesional

Penugasan yang adaptif dan fleksibelPeran manajer yang berorientasi pada

(12)

KEANEKARAGAMAN BUDAYA

Keuntungan dan

kelemahan

Pengelolaan

(13)

1.Berikan 3 contoh budaya organisasi/perusahaan yang Anda amati di

sekeliling Anda

2.Berikan deskripsi singkat makna positif dan

negatif dari masing-masing budaya yang

dikembangkan. Buatlah penjelasan tersebut

Referensi

Dokumen terkait

Penyusun dokumen Amdal juga menjelaskan batas waktu kajian yang akan digunakan dalam melakukan prakiraan dan evaluasi secara holistik terhadap setiap dampak penting hipotetik yang

“Ya Allah, ya Allah, ya Allah, wahai Yang Maha Lembut, wahai Yang Maha Memberi Rizqi, wahai Yang Maha Kuat, wahai Yang Maha Perkasa, bagi-Mu kunci-kunci langit

[r]

Peserta dapat menyampaikan sanggahan secara tertulis untuk Penetapan Pemenang kepada Pokja/ULP Konsultansi I (Bidang Bina Marga dan Pengairan) Unit Pelayanan

[r]

Pokja 1 Unit Layanan Pengadaan Kabupaten Rokan Hulu Tahun 2012 berdasarkan Surat Keputusan Bupati Rokan Hulu Kpts.500/SETDA-EKBANG/91/2012 Tanggal 07 Maret 2012, tentang Pembentukan

[r]

Peserta dapat menyampaikan sanggahan secara tertulis untuk Penetapan Pemenang kepada Pokja/ULP Konsultansi I (Bidang Bina Marga dan Pengairan) Unit Pelayanan Pengadaan