• Tidak ada hasil yang ditemukan

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR"

Copied!
25
0
0

Teks penuh

(1)

PEMERINTAH

PROVINSI

JAWA TIMUR

PEMERINTAH

PROVINSI

JAWA TIMUR

Oleh

Kepala Bagian Pengembangan Kinerja

Biro Organisasi Setda Prov Jatim

(2)

Perjanjian Kinerja

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun

2014

tentang

Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan

Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah

(3)

DEFINISI PERJANJIAN KINERJA

Lembar/Dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan

instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang

lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang

disertai dengan indikator kinerja.

(4)

TUJUAN PERJANJIAN KINERJA

Wujud nyata komitmen, Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur

Wujud nyata komitmen, Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur

Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur

Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur

Dasar penilaian, penghargaan dan sanksi

Dasar penilaian, penghargaan dan sanksi

Dasar untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi.

Dasar untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi.

(5)

5

(6)

PERJANJIAN KINERJA PADA BERBAGAI TINGKATAN

Pimpinan Kementerian /

Lembaga

Pimpinan Unit Kerja

(Eselon 1)

Pimpinan Satuan Kerja

Kepala Daerah

Kepala OPD

KEMENTERIAN / LEMBAGA

PEMERINTAH DAERAH

Diperluas sesuai

kebijakan pemda

(7)

7

Penggunaan Sasaran dan Indikator

Perjanjian Kinerja menyajikan Indikator

Kinerja Utama (IKU) yang menggambarkan

hasil-hasil yang utama dan kondisi yang

seharusnya, tanpa mengesampingkan indikator

lain yang relevan

Pedoman Penyusunan IKU mengacu pada

(8)

Indikator Kinerja

TINGKAT

K/L/PEMDA

• Sasaran yang digunakan menggambarkan dampak dan outcome yang

dihasilkan

• Menggunakan Indikator Kinerja Utama K/L/Pemda dan indikator kinerja

lain yang relevan

TINGKAT

ESELON I

• Sasaran yang digunakan menggambarkan dampak pada bidangnya dan

outcome yang dihasilkan

• Menggunakan Indikator Kinerja Utama Eselon I dan indikator kinerja lain

yang relevan

TINGKAT

ESELON II

• Sasaran yang digunakan menggambarkan outcome dan output pada

bidangnya

(9)

9

Indikator Kinerja

TINGKAT

ESELON III

•Sasaran yang digunakan menggambarkan outcome dan output pada bidangnya

•Menggunakan Indikator Kinerja Utama Eselon III dan indikator kinerja lain yang relevan

TINGKAT

ESELON IV

•Sasaran yang digunakan menggambarkan dampak pada subbidangnya dan outcome yang

dihasilkan

•Menggunakan Indikator Kinerja Utama Eselon IV dan indikator kinerja lain yang relevan

TINGKAT

STAF

•Sasaran yang digunakan menggambarkan outcome dan output pada sasaran Kegiatan

yang diambil dari SKP pada kolom (Kegiatan tugas jabatan) pada tahun tersebut

(10)

FORMAT PERJANJIAN KINERJA

1. PERNYATAAN

PERJANJIAN KINERJA

Pernyataan untuk

mewujudkan suatu

kinerja pada suatu tahun

tertentu

Tanda tangan pihak yang

berjanji/para pihak yang

bersepakat

2. LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA

Merupakan bagian yang

tidak terpisahkan dalam

dokumen perjanjian kinerja.

(11)

REVISI & PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA

PERJANJIAN KINERJA DAPAT DIREVISI ATAU DISESUAIKAN

DALAM HAL TERJADI KONDISI SEBAGAI BERIKUT :

1. TERJADI PERGANTIAN ATAU MUTASI PEJABAT.

2. PERUBAHAN DALAM STRATEGI YANG MEMPENGARUHI

PENCAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN (PERUBAHAN

PROGRAM, KEGIATAN DAN ALOKASI ANGGARAN).

(12)
(13)

FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA

NO

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Target

(1)

(2)

(3)

(4)

Program

Anggaran

1 ... Rp. ...

2 ... Rp. ...

...,...20XX

Gubernur/Bupati/Walikota

...

(14)

FORMAT PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA ESELON II

LOGO LEMBAGA/KOP OPD

PERJANJIAN KINERJA

TAHUN 2019

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : ……….. Jabatan : Kadis/Kaban………. Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : ACHMAD PAIRIN

Jabatan : Walikota Metro

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA,

ACHMAD PAIRIN

Metro, Januari 2019..

PIHAK PERTAMA,

(15)

15

FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA ESELON II

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

OPD………..

No.

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Target

(1)

(2)

(3)

(4)

Program

Anggaran

Keterangan

1.

...

Rp. ...

2.

...

Rp. ...

...,...2019

Walikota Metro,

(...)

Kepala OPD,

(...)

Penjelasan pengisian terhadap lampiran diatas adalah sebagai berikut :

1.

Pada kolom (1) diisi no urut ;

2.

Pada kolom (2) diisi dengan sasaran strategis SKPD sesuai Renstra atau kondisi

terakhir yang seharusnya terwujud pada tahun yang bersangkutan;

3.

Pada kolom (3) diisi dengan indikator kinerja utama dan indikator lain dari OPD

yang relevan dengan sasaran atau kondisi yang ingin diwujudkan;

4.

Pada kolom (4) diisi dengan target kinerja yang akan dicapai atau seharusnya

dicapai pada tahun tersebut;

5.

Pada kolom Program diisi dengan nama program yang terkait dengan sasaran

strategis;

6.

Pada kolom Anggaran diisi dengan besaran anggaran yang dialokasikan pada

program tersebut;

(16)

FORMAT PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA ESELON III

LOGO LEMBAGA/KOP OPD

PERJANJIAN KINERJA

TAHUN 2019

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : ………. Jabatan : Kabag/Sekretaris/Kabid………

Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama : ……….. Jabatan : Kadis/Kaban……….

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA

(Kadis/Kaban)………..

Metro, Januari 2019..

PIHAK PERTAMA,

(17)

17

FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA ESELON III

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

OPD………..

No. Sasaran Program Indikator Kinerja Target (1) (2) (3) (4)

Program Anggaran Keterangan

1. ... Rp. ...

Penjelasan pengisian terhadap lampiran diatas adalah sebagai berikut : 1. Pada kolom (1) diisi no urut ;

2. Pada kolom (2) diisi dengan sasaran program pada bidangnya sesuai Renstra atau kondisi terakhir yang seharusnya terwujud pada tahun yang bersangkutan;

3. Pada kolom (3) diisi dengan indikator kinerja utama dan indikator kinerja lain yang relevan dengan sasaran program atau kondisi yang ingin diwujudkan; 4. Pada kolom (4) diisi dengan target kinerja yang akan dicapai atau seharusnya

dicapai pada tahun tersebut;

5. Pada kolom Program diisi dengan nama program yang terkait dengan sasaran strategis;

6. Pada kolom Anggaran diisi dengan besaran anggaran yang dialokasikan pada program tersebut;

(18)

FORMAT PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA ESELON IV

LOGO LEMBAGA/KOP OPD

PERJANJIAN KINERJA

TAHUN 2019

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : ………. Jabatan : Kasi/Kasubbag/Kasubbid………. Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : ……….. Jabatan : Kabid/Kabag/SEK……….

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA

Kabid/Kabag/SEK……….

NIP. ………..

Metro, Januari 2019...

PIHAK PERTAMA,

(Kasi/Kasubbag/Kasubbid) .

(19)

19

FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA ESELON IV

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

OPD………..

No. Sasaran Kegiatan Indikator Kinerja Target (1) (2) (3) (4)

Kegiatan Anggaran Keterangan

1. ... Rp. ...

Penjelasan pengisian terhadap lampiran diatas adalah sebagai berikut : 1. Pada kolom (1) diisi no urut ;

2. Pada kolom (2) diisi dengan sasaran kegiatan pada Subbidangnya sesuai Renstra atau kondisi terakhir yang seharusnya terwujud pada tahun yang bersangkutan; 3. Pada kolom (3) diisi dengan indikator kinerja utama dan indikator kinerja lain

yang relevan dengan sasaran kegiatan atau kondisi yang ingin diwujudkan;

4. Pada kolom (4) diisi dengan target kinerja yang akan dicapai atau seharusnya dicapai pada tahun tersebut;

5. Pada kolom Kegiatan diisi dengan nama Kegiatan yang terkait dengan sasaran strategis;

6. Pada kolom Anggaran diisi dengan besaran anggaran yang dialokasikan pada kegiatan tersebut;

(20)

FORMAT PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA STAF

LOGO LEMBAGA/KOP OPD

PERJANJIAN KINERJA

TAHUN 2019

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : ………. Jabatan : Staf ………

Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : ……….. Jabatan : Kasi/Kasubbag/Kasubbid……….. Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA,

(Kasi/Kasubbag/Kasubbid)..

Metro, Januari 2019..

PIHAK PERTAMA,

(21)

21

CONTOH FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA STAF

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

OPD………..

No.

Kegiatan

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

(1)

(2)

(3)

(4)

1.

Membantu

mengklasifikasikan dan

menganalisa tentang

Pembinaan dan

Pengembangan

Kepegawaian.

Jumlah Dokumen Pembinaan

dan Pengembangan

Kepegawaian

1 Dokumen

Metro,...2019

Kasi/Kasubbag/Kasubbid,

(...)

Pihak Yang bersangkutan,

(...)

Penjelasan pengisian terhadap lampiran diatas adalah sebagai berikut :

1.

Pada kolom (1) diisi no urut ;

2.

Pada kolom (2) diisi dengan sasaran Kegiatan yang diambil dari SKP pada

kolom (Kegiatan tugas jabatan) pada tahun tersebut;

3.

Pada kolom (3) diisi dengan indikator kinerja diawali dengan kata jumlah

target/satuan dan selanjutnya sesuaikan dengan uraian pada sasaran/kegiatan;

4.

Pada kolom (4) diisi dengan target kinerja/satuan, diambil dari SKP pada

(22)

POHON KINERJA

DAERAH

SASARAN STRATEGIS SKPD

(

outcome

)

SKPD

SASARAN PROGRAM

(

outcome

)

SASARAN PROGRAM

(

outcome

)

SASARAN KEGIATAN

(

output

)

SASARAN KEGIATAN

(

output

)

SASARAN KEGIATAN

(

output

)

SASARAN KEGIATAN

(

output

)

Proses

Proses

Proses

Proses

Proses

Proses

Proses

Proses

i

SASARAN PEMBANGUNAN DAERAH

(

Impact

)

ESELON III

(23)

RENCANA KINERJA TAHUNAN

23

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) merupakan dokumen yang berisi

informasi tentang tingkat atau target kinerja berupa output dan

atau outcome yang ingin diwujudkan oleh suatu organisasi pada

satu tahun tertentu. RKT menuntut konsistensi antara

pelaksanaan kegiatan dengan proses dan ketentuan dalam Renja

dan Renstra sehingga diperlukan kompetensi, profesionalisme,

dan disiplin pegawai dalam melaksanakan kegiatannya.

RKT yang baik akan memuat indikator kinerja yang menjadi target

pencapaian selama satu tahun anggaran, sehingga rencana

(24)

FORMAT RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT) ESELON II

LOGO LEMBAGA/KOP OPD

RENCANA KINERJA TAHUNAN

OPD

:

Tahun Anggaran

: 2019

SASARAN

INDIKATOR KINERJA

TARGET

(OUTCOME)

2019

1

2

3

diisi dengan sasaran strategis

unit organisasi/SKPD sesuai

dengan Dokumen RENSTRA

SKPD

diisi dengan indikator

kinerja sasaran SKPD

sesuai dengan IKU SKPD

diisi dengan angka

target dari masing2

sasaran sesuai

RENSTRA SKPD

dst

dst

dst

Metro, ...

Kepala Dinas/Kepala Badan

Nama ...

Pangkat

(25)

25

MARI KITA MEMBANGUN

KOMITMEN

Referensi

Dokumen terkait

Abdi Desa Ehipassiko di Prigi, Hesti Gayawati, rutin memberikan ceramah kepada umat Buddha, baik anak maupun dewasa.. Dharma yang Hesti bagikan sering kali berkenaan

Masing-masing gerakan periodik yang terlontar biasanya tidak stabil, akibatnya pada suatu nilai parameter tertentu akan sangat banyak gerakan periodik yang tidak stabil

Skala inovasi organisasi menggunakan delapan dimensi yaitu leadership (cara pemimpin dalam mendorong bawahannya untuk berpikir kritis, mengemukakan pendapat, memiliki dan

Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan partisipasi aktif dan motivasii berprestasi mahasiswa dalam kegiatan pembelajaran kewirausahaan. Penelitian ini menggunakan

kuat antara lama bekerja dengan waktu transport mukosiliar hidung pada.. pekerja

Segmentasi multi kanal merupakan salah satu metode segmentasi yang menggunakan lebih dari satu kanal warna untuk memunculkan fitur.. Dengan menggunakan metode

Terdapat banyak mata uang yang ada di dunia ini dari berbagai macam negara, namun pada penelitian ini, penulis menggunakan mata uang US dollar.Penulis

Penelitian ini ingin mengetahui mengapa mediasi merupakan pilihan terbaik dalam penyelesaian sengketa medis dan bagaimana implikasi berlakunya PERMA Nomor 01 Tahun