Hubungan antara Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Umum Pemerintah Kota Tegal
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan stres kerja karyawan. Pelitian ini diharapkan dapat
Hipotesis dalam penelitian ini adalah Ada hubungan negatif antara persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan tingkat stres kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini
Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum
Budaya Organisasi dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso ; Alifian Nugraha, 100910202056; 2014:
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan K3 terhadap kinerja kerja karyawan tetap bagian produksi unit spinning
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
TAPM yang berjudul Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Studi kasus pada karyawan bagian produksi PT.. XYZ adalah
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan penulis tentang Analisis Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Bagian Marketing Bank Panin
