• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dan Liris Kabupaten Sukoharjo).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dan Liris Kabupaten Sukoharjo)."

Copied!
14
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Agung Sri Wahyudi. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGATAHUN 2015 Program Studi Pendididkan Akuntansi Fakultas

Itu belum cukup untuk menimbulkan suatu kinerja yang tinngi selain itu ada faktor lain seperti kepemimpinan, bagaiman sikap pemimpin dapat menimbulkan atau

Hasil uji R 2 diperoleh nilai RSquare 0,811 atau 81,1 % sehingga dapat disipulkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel gaji, motivasi dan gaya

Faktor lain yang tidak kalah penting bagi perusahaan adalah faktor3.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan, variabel kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan, variabel faktor

KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rezeki Makmur Bersama di Klaten)”

Pemberian Kompensasi juga memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawanya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja

Gaji atau upah mengambil peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena upah merupakan salah satu faktor pendorong dalam kinerja karyawan