HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE
INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh:
RESTANTI WOROKUSUMA DEWANTI F 100 080 014
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE
INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhamammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Pesyaratan Memperoleh Drajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh:
RESTANTI WOROKUSUMA DEWANTI F 100 080 014
FAKULTAS PSIKOLOGI
MOTTO
Sak bejo- bejone, wong kang lali isih bejo, wong eling lan waspodo (Semujur-mujurnya orang yang lupa diri masih mujur orang yang ingat dan
waspada) (Kuntowijiyo)
Hidupmu tidak akan berubah oleh nasib, tetapi akan berubah oleh perubahan yang kamu lakukan
(Jim Rohn)
vii
PERSEMBAHAN
Penulis persembahkan kepada :
Bunda dan ayahanda tersayang
Kak Raditya, Rahadiani, Reshima, Rahardyo, Reshiska, serta dek
Ristantyo tersayang
Seseorang yang kelak akan menjadi pembimbing dunia akhirat yang telah
memberikan semangat, inspirasi, doa, dan kesetiaan.
Keponakan tersayang Dek Lilo, Dek Sheo, Dek Taffy.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Simpuh syukur penulis panjatkan hanya kepada Allah SWT atas karunia akal dan nurani yang menjadi akar dari segala karya yang ada. Setelah sekian lama akhirnya tugas ini dapat terselesaikan meskipun melalui proses yang cukup panjang dan melelahkan. Sehingga, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam selalu tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam.
Penulis menyadari sepenuhnya, banyak sekali dukungan, bimbingan dan dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati. Penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S. Psi., M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
ix
tulisan ini sebaik mungkin. Semoga kebaikan Bapak dapat berbuah manis dengan kemudahan-kemudahan yang selalu Allah berikan. 3. Bapak Drs Mohammad Amir, M.Si dan Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.si
sebagai penguji I dan sebagai penguji II yang sangat pengertian dengan rela beliau menyediakan waktu hanya untuk memahami tulisan ini. Terima kasih atas masukan selama penulis menyelesaikan skripsi. 4. Bapak Drs. Mochammad Ngemron, M.Si dan Bapak Drs. Soleh
Amini, M.Si sebagai pembimbing akademik yang telah membimbing penulis selama menempuh kuliah di fakultas Psikologi.
5. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi dan Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan pengalaman yang berharga serta selalu memberikan dukungan dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif .
6. Seluruh pihak HRD dan karyawan PT. Djitoe Indonesian Tobacco, terima kasih atas ijin yang diberikan dan telah banyak membantu dalam pengumpulan berbagai data dari perusahaan. Terima kasih atas kepercayaan yang telah diberikan.
8. Anung Saputro terima kasih atas semangat, saran, inspirasi, serta kasih sayang dan kesetiaan yang diberikan kepada penulis selama ini.
9. Ratna Dian Hapsari, teman seperjuangan dalam menyelesaikan skripsi. Terima kasih support yang kita bagi dalam perjalanan meraih mimpi mimpi kita selama ini.
10.Sahabat- sahabat tersayang Eka, Tyas, Bhirawa, Puput, Mb Ika, Kunanti, Tika, Evid, Eska, Nizsa, Winda, Ayu terima kasih atas support, canda tawa yang telah diberikan serta untuk persahabatan yang indah ini.
11.Mami kost Kusharyanti terima kasih untuk doa dan dukungan yang diberikan serta Teman-teman kost Ungu Mas Ajie, Mas Pras, Dimas, Ajie terima kasih kebersamaannya.
Semoga amal kebaikan mereka diterima Allah SWT, sebagai amal soleh dan dapat mendapat balasan yang lebih baik dari Allah SWT. Penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, khususnya bagi penulis sendiri dan para pembaca pada umumnya.
Surakarta, 17 Desember 2012
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN... iv
HALAMAN PERNYATAAN... v
HALAMAN MOTTO... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN... ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAKSI ... xvi
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian... 9
C. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II. LANDASAN TEORI A. Kepuasan Kerja ... 11
1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 11
2. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja ... 12
B. Motivasi Berprestasi ... 20
1. Pengertian Motivasi Berprestasi ... 20
2. Aspek-Aspek persepsi Motivasi Berprestasi ... 23
3. Faktor-Faktor Motivasi Berprestasi ... 27
C. Hubungan antara Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja ... 29
D. Hipotesis ... 33
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 34
B. Definisi Operasional Variabel ... 34
1. Motivasi Berprestasi ... 34
2. Kepuasan Kerja ... 35
C. Subjek Penelitian ... 36
1. Populasi ... 36
2. Sampel ... 36
3. Teknik Sampling ... 38
D. Metode Pengumpulan Data ... 38
1. Skala Motivasi Berprestasi ... 39
2. Skala Kepuasan Kerja... 41
E. Validitas dan Realibilitas ... 44
1. Validitas ... 44
2. Reliabilitas ... 45
xiii BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ... 49
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 49
2. Persiapan Alat Pengumpul Data ... 65
B. Pelaksanaan Penelitian ... 67
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 67
2. Pelaksanaan Try Out ... 68
3. Pelaksanaan Penelitian ... 68
4. Pelaksanaan Skoring... 68
5. Perhitungan Validitas dan Relibiltas... 70
C. Analisis Data Penelitian ... 73
1. Uji Asumsi ... 74
a. Uji Normalitas Sebaran ... 74
b. Uji Linieritas... 75
2. Uji Hipotesis ... 76
3. Sumbangan Efektif ... 77
4. Kategorisasi ... 77
D. Pembahasan ... 79
BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 84
B. Saran ... 85
DAFTAR PUSTAKA ... 88
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi ... 40
2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 42
3. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Sebelum Penelitian ... 66
4. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian ... 67
5. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Yang Valid Dan Gugur ... 71
6. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid Dan Gugur ... 72
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ... 73
8. Hasil Uji Normalitas ... 75
9. Linieritas ... 76
10. Kategorisasi Skala Motivasi Berprestasi ... 78
xv
DAFTAR LAMPIRAN
A. Skala Motivasi Berprestasi dan Skala Kepuasan kerja ... 91
B. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 100
C. Uji Normalitas ... 122
D. Uji Linieritas... 124
E. Uji Hipotesis ... 129
F. Kategorisasi ... 134
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE
INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA Restanti Worokusuma Dewanti
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Karyawan harus memiliki pengetahuan, motivasi, dan keterampilan yang diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja yang memuaskan. Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan adalah kemampuan yang di miliki oleh karyawan, penilaian pekerjaan yang adil dari atasan, serta pendapatan yang di terima oleh karyawan dari hasil kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja karyawan; 2) peranan antara motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan; 3) tingkat motivasi berprestasi pada karyawan; 4) tingkat kepuasan kerja pada karyawan..
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta. Sampel diambil sebanyak 121 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala motivasi berprestasi dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Product Moment.
Hasil analisis korelasi diperoleh r = 0,301, p = 0,001 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja. Sedangkan untuk sumbangan efektif diperoleh (r2) sebesar 0,091, hal ini berarti motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 9,1%.
