• Tidak ada hasil yang ditemukan

LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NOMOR 1 TAHUN 2013

TENTANG

ORGANISASI DAN TATA KERJA KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA

LOKASI DAN WILAYAH KERJA SEKRETARIAT PELAKSANA

NO. NAMA UNIT ORGANISASI LOKASI WILAYAH KERJA

A Sekretariat Pelaksana KOPERTIS Tipe A

1. KOPERTIS Wilayah I Medan Provinsi Sumatera Utara, termasuk pengembangannya

2. KOPERTIS Wilayah III Jakarta Provinsi DKI Jakarta, termasuk pengembangannya

3. KOPERTIS Wilayah IV Bandung Provinsi Jawa Barat dan Banten, termasuk pengembangannya 4. KOPERTIS Wilayah VII Surabaya Provinsi Jawa Timur, termasuk

pengembangannya

5. KOPERTIS Wilayah IX Makassar Provinsi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Tengah,

Sulawesi Utara, Gorontalo, dan Sulawesi Barat, termasuk pengembangannya

B Sekretariat Pelaksana KOPERTIS Tipe B

1. KOPERTIS Wilayah II Palembang Provinsi Sumatera Selatan, Lampung, Bengkulu, dan Bangka Belitung, termasuk

pengembangannya

2. KOPERTIS Wilayah V Yogyakarta Provinsi D.I. Yogyakarta, termasuk pengembangannya

(2)

4. KOPERTIS Wilayah VIII Denpasar Provinsi Bali, Nusa Tenggara Barat, dan Nusa Tenggara Timur,

termasuk pengembangannya

5. KOPERTIS Wilayah X Padang Provinsi Sumatera Barat, Riau, dan Jambi, termasuk

pengembangannya

6. KOPERTIS Wilayah XI Banjarmasin Provinsi Kalimantan Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, dan Kalimantan Tengah, termasuk pengembangannya 7. KOPERTIS Wilayah XII Ambon Provinsi Maluku, Maluku Utara,

Papua, dan Irian Jaya Barat, termasuk pengembangannya 8. KOPERTIS Wilayah XIII Banda Aceh Provinsi Aceh, termasuk

pengembangannya

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAAN REPUBLIK INDONESIA,

TTD.

MOHAMMAD NUH

Salinan sesuai dengan aslinya.

Kepala Biro Hukum dan Organisasi

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,

TTD.

Muslikh, S.H.

(3)

BAGAN ORGANISASI

KOORDINATOR PERGURUAN TINGGI SWASTA (KOPERTIS) TIPE A

KOORDINATOR

SEKRETARIAT PELAKSANA

BAGIAN UMUM

SUBBAGIAN KEUANGAN

SUBBAGIAN TATA USAHA SUBBAGIAN

KEPEGAWAIAN

SEKSI SISTEM INFORMASI SEKSI

KELEMBAGAAN DAN KERJA SAMA

BIDANG KELEMBAGAAN DAN SISTEM INFORMASI BIDANG

AKADEMIK, KEMAHASISWAAN, DAN KETENAGAAN

SEKSI KETENAGAAN SEKSI

AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN

(4)

BAGAN ORGANISASI

KOORDINATOR PERGURUAN TINGGI SWASTA (KOPERTIS) TIPE B

KOORDINATOR

SEKRETARIAT PELAKSANA

BAGIAN UMUM

SUBBAGIAN KEUANGAN

SUBBAGIAN TATA USAHA SUBBAGIAN

KEPEGAWAIAN

BIDANG

AKADEMIK, KEMAHASISWAAN, DAN KELEMBAGAAN

SEKSI KELEMBAGAAN DAN KERJA SAMA

SEKSI AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN

Referensi

Dokumen terkait

HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN LOYALITAS KONSUMEN BAKSODI KOTA BANDUNG.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

Tujuan evaluasi risiko adalah untuk memahami karakteristik risiko dengan lebih baik. Pengukuran risiko biasanya dilakukan melalui kuantifikasi risiko. Pengukuran dan

ekonomi masyarakat yang heterogen... Akan tetapi, keduanya sama-sama mengkaji bahasa sebagai fenomena sosial dan budaya karena bahasa merupakan unsur yang digunakan manusia

Menurut Rahardi (2003, hal.73) direktif merupakan suatu bentuk tuturan yang digunakan penutur untuk membuat pengaruh mita tutur untuk melakukan tindakan. Tindakan

Simpan file dengan nama “Nikel” dan save as .txt (tab delimited) dengan cara klik file, klik save as, isikan pada “file name” Nikel, dan pada “save as type” pilih Text

Sedangkan menurut jenis antibiotika terdapat perbedaan dengan penelitian ini, pada pasien anak rawat inap di sebuah rumah sakit pemerintahan di Yogyakarta

Berdasarkan survey yang telah dilakukan peneliti cukup mewakili dari delapan item model COPA juga merupakan faktor yang akan diteliti untuk mengetahui

Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompensasi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Jember; Iwan Budi Santoso,