KESESUAIAN ANTARA PROFIL KEPRIBADIAN DENGAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA FAKULTAS HUKUM DAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG) - Unika Repository

(1)

KESESUAIAN ANTARA PROFIL KEPRIBADIAN DENGAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA

FAKULTAS HUKUM DAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG)

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program

Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

Soegijapranata

Manisha Prema

13.30.0055

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIIJAPRANATA

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi ini diajukan oleh :

Nama : Manisha Prema

NIM : 13.30.0055

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Judul : KESESUAIAN ANTARA PROFIL KEPRIBADIAN

DENGAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA FAKULTAS HUKUM DAN

KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK

SOEGIJAPRANATA SEMARANG)

Semarang, 5 September 2017

Menyetujui,

DR. AGATHA FERIJANI, SE.,MS-HRM

(3)

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

NIM : 13.30.0055

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul

“Kesesuaian Antara Profil Kepribadian Dengan Job Description menggunakan

Metode DISC (Studi Kasus Pada Fakultas Hukum Dan Komunikasi Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang” adalah hasil karya sendiri. Karya ini adalah

milik saya, karena itu saya bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran

isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan

dan paksaan dari pihak mana pun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika

ternyata di kemudian hari pernyataan ini tidak benar.

Semarang, 5 September 2017

Yang menyatakan,

Manisha Prema

(4)

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul: “Kesesuaian Antara Profil Kepribadian dengan Job Description Menggunakan Metode DISC (Studi Kasus Pada Fakultas Hukum Dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang”

Yang disusun oleh Manisha Prema, NIM 13.30.0055 telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal ... dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Koordinator Penguji Penguji I Penguji II

(Thomas Budi Santoso,Ed.D) (Ch.Tri Hardjanti N.,SE.,M.Si) (Dr.Agatha Ferijani,SE.,MS-HRM)

Semarang, ... Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

( )

(5)

KATA PENGANTAR

Puji Syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha ESA atas berkat,

karunia dan kesempatanNya yang diberikan kepada saya untuk dapat

menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Kesesuaian antara Profil Kepribadian dengan Job Description Menggunakan Metode DISC (Pada Fakultas Hukum dan

Komunikasi Universitas Katolik Soegijaparanata Semarang)”. Penelitian ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mengerjakan skripsi pada program

Strata-1 di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang. Peneliti menyadari dalam menyelesaikan skripsi ini

tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Dalam kesempatan ini saya ingin

mengucapkan terimakasih kepada:

1. Tuhan Yang Maha Esa.

2. Kedua Orang tua dan Adik yang menjadi semangat dan selalu

memberikan dukungan dan doa restunya kepada saya. Sehingga dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu.

3. _{Bapak Sentot Suciarto A., Ph. D selaku Kepala Dekan Fakultas} Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata dan selaku

dosen wali yang telah memberikan pengarahan perkuliahan hingga

saya dapat menyelesaikan masa perkuliahan.

4. _{Ibu Dr. Widuri Kurniasari, SE. MSi. selaku Ketua Program Studi} Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

Soegijaparanata.

5. Ibu Agatha Ferijani, SE.,MS-HRM selaku dosen pembimbing yang

telah membimbing, memotivasi, memberikan pengarahan, dan telah

meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran dalam membantu saya

menyelesaikan skripsi dari awal hingga akhir.

(6)

untuk memberikan masukan dan saran yang berguna untuk melengkapi

kekurangan hasil skripsi sehingga dapat menjadi lebih baik.

7. Bapak Budi Sarwo selaku Wakil Dekan Fakultas Hukum dan

Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah

memberikan izin dan memberikan informasi.

8. _{Bapak dan Ibu karyawan Tata Usaha Fakultas Hukum dan Komunikasi} Universitas Katolik Soegijapranata selaku obyek penelitian yang sudah

membantu dalam menyelesaikan penelitian saya.

9. _{Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi} dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan

dan mengajarkan ilmu pengetahuan dalam perkuliahan.

10.Teman – teman asal Ketapang terutama Yuliana, Erlin, Tama, Dennis,

Vincent yang telah menjadi sahabat, memberi motivasi dan membantu

selama menyelesaikan skripsi.

11.Teman – teman Manajemen angkatan 2013 terutama Angely, Benita,

Luki, Sheryl, Tjoa Claudia, Ryan, Vicky dan Karel atas pengalaman

berharganya semasa menempuh perkuliahan.

12.Pihak-pihak yang tidak bisa disebutkan satu - persatu yang telah

membantu penulis dalam menyelesaikan proposal skripsi ini.

(7)

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademik Universitas Katolik Soegijapranata, saya yang bertanda

tangan di bawah ini:

NIM : 13.30.0055

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan

kepada Universitas Katolik Soegijapranata Hak Bebas Royalti Noneksklusif ( Non-exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul:

“Kesesuaian antara Profil Kepribadian dengan Job Description Menggunakan Metode DISC (Pada Fakultass Hukum dan Komunikasi Universitas Katolik

Soegijaparanata Semarang”. Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini

Universitas Katolik Soegijapranata berhak menyimpan,

mengalihmedia/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan skripsi saya selama tetap mencantumkan nama

saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Semarang

Pada tanggal : 5 September 2017

Yang menyatakan

(8)

ABSTRAK

Kesesuaian antara Profil Kepribadian dengan Job Description akan meningkatkan kinerja karyawan didalam bekerja disuatu organisasi. Hal ini dikarenakan jika seorang karyawan merasa kepribadiannya tidak sesuai dengan

job description, karyawan akan merasa terbebani dengan pekerjaan, tidak merasa

nyaman dan kinerja karyawan akan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kesesuaian antara profil kepribadian dengan job description pada karyawan tata usaha Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Pada penelitian ini menggunakan data primer dalam mengolah data. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini menggunakan teknik observasi, membagikan angket test DISC dan wawancara. Berdasarkan hasil test DISC akan terlihat kepribadian DISC karyawan yang dibagi kedalam 4 tipe kepribadian, dan menganalisa job description dan kedalam tipe DISC, lalu akan dicocokkan hasil test kepribadian DISC karyawan dengan job description, lalu akan diketahui profil kepribadian karyawan sesuai atau tidak sesuai dengan job description.

Hasil penelitian dari 5 responden ditemukan bahwa 5 profil kepribadian responden sesuai dengan job description sebagai karyawan tata usaha/staf adminitrasi di Fakultas Hukum dan Komunikasi Univeristas Katolik Soegijapranata Semarang. Jika responden merasa tidak sesuai maka akan diberikan saran yang berupa alternatif pekerjaan lain yang sesuai dengan profil kepribadian responden.

(9)

DAFTAR ISI

1.3 TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA...6

2.1 Profil Kepribadian...6

2.2 Sejarah DISC...6

2.3 Pengertian Metode DISC...7

2.4 Personality berdasarkan Metode DISC...7

2.5 Profil Pekerjaan DISC...10

2.6 Deskripsi Pekerjaan...12

2.7 Spesifikasi Pekerjaan.,,,...12

2.8 Penelitian Terdahulu...13

2.9. Kerangka Pikir Penelitian...16

2.10 Definisi Operasional Variabel...17

BAB III METODE PENELITIAN...20

3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian...20

(10)

3.3 Metode Pengumpulan Data...21

3.4 Jenis dan Sumber Data...22

3.5 Metode Analisis Data...22

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN...25

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...25

4.2 Data Responden...28

4.3 Profil Responden...28

4.4 Hasil dan Pembahasan...32

BAB V PENUTUP...53

5.1 Kesimpulan...53

5.2 Saran...53

DAFTAR PUSTAKA...57

(11)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Ciri-Ciri Kepribadian DISC...9

Tabel 2.2 Jenis Pekerjaan Berdasarkan DISC...10

Tabel 2.3 Penelitian Terdahulu...13

Tabel 4.1 Data Staf Adminitrasi/Tata Usaha...28

Tabel 4.2 Job Description responden 1...34

(12)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir...16

Gambar 4.1 Struktur Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata...27

Gambar 4.2 Grafik I Adapted Style dan Grafik II Natural Style Responden 1...33

(13)

DAFTAR LAMPIRAN

1. Hasil Observasi...58

2. Wawancara...61

3. Job Description Tata UsahaFakultas Hukum dan Komunikasi...83

4. Angket pernyataan personality test DISC...87

5. Tabel DISC...94