PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KBSU
(KOPERASI BINA SYARI’AH UMMAH ) DI KABUPATEN GRESIK
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajamen
Oleh : Umi Fatimah 201510160311083
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2022
KATA PENGANTAR
Bismillahirahmanirohim Assalamu’alikum wr, wb
Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KBSU (Koperasi Bina Sayariah Ummah) Di Kabupten Gresik, ini sesuai waktu yang telah ditentukan. Shalawat serta salam tetap tercurahkan pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa ajuran Tauhid dan keutamaan budi pekerti.
Semua proses penyusunan skripsi ini, banyak pilihan yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dra. Nurul Asfiyah, MM, selaku Ketua Jurusan Manajamen yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh perkuliahan di jurusan Manajamen.
2. Dr. Nazaruddin Malik, M,Si, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.
3. Dra. Sandra Irawati, MM, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.
4. Dr. Marsudi, MM, yang pernah menjadi dosen wali kelas manajamen kelas B. Terimakasih telah memberikan bimbingan dan kesabaran serta dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.
5. Dra. Titiek Ambarwati, MM, dan seluruh Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajamen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu dan pengalaman terhadap penulis.
6. Kepada Bapak Miftakhul Khuluq dan Ibu Yas Tatik selaku kedua orang tua saya yang tiada henti dan tanpa lelah memberikan dukungan dan semangat untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada Suami saya Irfan Efendi dan anak saya Muhammad Ali Efendi yang telah memberikan dukungan dan semangat untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
8. Kepada kedua adik saya (Elin dan Elys) yang telah memberikan dukungan dan semangat untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
9. Kepada teman – teman seperjuangan 2015, yang telah membantu dan sama – sama memberikan dukungan dan semangat untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
10. Kepada sahabat saya waktu di bangku sekolah SMA (Ela, Firda, Indah ) yang telah memberikan dan membantu memberi semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.
11. Kepada sahabat saya waktu di bangku sekolah SMP (Shofi, wulan, fida, linda) yang telah memberikan semangat dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimaksih dan do’a tulus ikhlas yang dapat saya persembahkan, semoga lelah dan perjuangan yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amin.
Akhirnya dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, penulis persembahkan karya tulis ini. Penulis menyadari bahwa masih jauh dari sempurna. Pepatah mengatakan, “ Tak ada gading yang tak retak” sehingga saran ataupun kritik yang membangun, sangat penulis harapkan demi kesempurnaan karya-karya selanjutnya. Semoga apa yang disajikan dalam karya tulis dapat bermanfaat bagi kita semua.
Amin. Terimakasih.
Bilahifisabililhaq Fastabiqul Khoirot Wassalamu’alaikum wr. wb
Gresik, 7 April 2022 Penyusun,
Umi Fatimah 201510160311083
DAFTAR ISI
COVER ... i
ABSTRAK ... iii
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Batasan Masalah... 8
D. Tujuan Penelitian ... 8
E. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 10
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 10
B. Tinjauan Pustaka ... 12
1. Kinerja ... 12
2. Lingkungan ... 16
3. Motivasi ... 24
4. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja ... 34
5. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 35
C. Kerangka Pikir Penelitian ... 36
D. Hipotesis Penelitian ... 38
BAB III METODE PENELITIAN ... 40
A. Lokasi Penelitian ... 40
B. Jenis Penelitian ... 40
C. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel ... 41
1. Populasi ... 41
2. Sampel ... 43
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 44
1. Variabel Penelitian ... 44
2. Definisi Operasional Variabel ... 45
E. Jenis dan Sumber Data ... 49
F. Teknik Pengumpulan Data ... 49
G. Teknik Pengukuran Data ... 50
H. Uji Instrument ... 50
I. Uji Asumsi Klasik ... 53
J. Teknik Analisa Data ... 55
K. Uji Hipotesis ... 57
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 60
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 60
1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 60
2. Visi dan Misi ... 61
3. Struktur Organisasi ... 61
B. Hasil Penelitian ... 65
C. Karakteristik Responden ... 66
D. Hasil Pengujian Instrument ... 68
1. Uji Validitas ... 68
2. Uji realibitas ... 70
E. Hasil Analisis Data ... 71
1. Uji Asumsi Klasik ... 71
2. Rentang Skala ... 74
3. Analisa Regresi Linier Berganda ... 82
F. Hasil Uji Hipotesis ... 86
1. Uji t (T-test) ... 86
2. Uji f (F-test) ... 87
3. Uji Variabel yang Paling Dominan Berpengaruh ... 88
G. Pembahasan Hasil Penelitian ... 89
1. Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KBSU Di Kabupaten Gresik .. 89
2. Pengaruh Parsial Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KBSU (Koperasi Bina Syariah Ummah) Di Kabupaten Gresik. ... 90
3. Pengaruh Simultan Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KBSU (Koperasi Bina Syariah Ummah) Di Kabupaten Gresik. ... 91
4. Variabel Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ... 92
BAB V PENUTUP ... 93
A. Simpulan ... 93
B. Saran ... 94
C. Keterbatasan Penelitian ... 95
DAFTAR PUSTAKA ... 96 LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Anggota KSPPS Bina Syariah Ummah Tahun 2017
sampai 2019 ... 4
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ... 10
Tabel 3.1 Tugas Departement dan Jumlah Karyawan ... 41
Tabel 3.2. Pengambilan Sampel secara Proportional Random Sampling ... 44
Tabel 3.3. Variabel, Indikator dan Item Pertanyaan ... 47
Tabel 3.4 Bobot Penilaian dengan Skala Likert ... 50
Tabel 3.5 Rentang Skala ... 56
Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ... 66
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 67
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakahir ... 67
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama bekerja ... 68
Tabel 4.5 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ... 69
Tabel 4.6 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas ... 70
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas kolmogrov-Smirnov ... 71
Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolonieritas ... 72
Tabel 4.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 73
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja ... 74
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja ... 77
Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan ... 80
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 83
Tabel 4.14 Hasil Koefisien Determinan (R2) ... 84
Tabel 4.15 Hasil Analisis Uji t ... 86
Tabel 4.16 Hasil Analisis Uji f ... 87
Tabel 4.17 Uji Variabel Paling Dominan Berpengaruh ... 88
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan... 37 Gambar 4.1 Struktur Pengurus Koperasi Bina Syari’ah Ummah (KBSU) ... 62
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Thamrin & Francis Tantri. 2005. Manajemen Jakarta: Rajawali Pers.
Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Analisa, Lucky Wulan. 2011. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Analisa, Nur Ratni, 2014, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara). Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Analisa, Aldo Herlambang Gardjito, 2014, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian PT.
Karmand Mitra Andalan Surabaya). Skripsi. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang.
Analisa, Rayka Dantyo Prakoso, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Cabang Malang). Skripsi. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi, Univeristas Brawijaya Malang.
Analisa, Pratiwi Indah Sari, 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Guru SMK Negeri 10 Muaro Jambi).
Skripsi. Jambi : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Batanghari Jambi.
Analisa, Daniel Surjosusano, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada karyawan Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastick). Skripsi. Surabaya : Universitas Kristen Petra.
Analisa, Cynthia Novita Hidayat, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kantor PT Keramik DIAMOND indsutries). Skripsi. Surabaya : Universitas Kristen Petra.
Analisa, Revi Rezita 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Surabaya). Skripsi. Surabaya : Universitas Negeri Surabaya.
Andi Hartini Erawati (2015) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Amaris Makassar, Economix, Vol.3 No.1
Arikunto, Suharsini. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Gendro,Wiyono. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS
17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti Abdul Wakhid (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru Gusti Abdul Wakhid, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru, KINDAI Volume 10 Nomor 1, Januari – Maret 2014
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta
Ilham Nuryasin, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 11 No. 1 Juni 2016.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global.
Pekanbaru, Unri Press.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung
Manullang, 2012. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta.
Gajah Mada Press.
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Munafiah, Siti. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Skripsi. FE Universitas Negeri Yogyakarta.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam:
Pekanbaru
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti, 2013, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju
Sedarmayanti, 2017, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Komptensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor ), LP3ES, Jakarta
Sondang P. Siagian, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.
Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran. Malang : CV. Cahaya Press.
