Kinerja Karyawan”, maka saya mohon bantuan BapakIbuSaudarai untuk

(1)

74

(2)

75

Lampiran I

PENGANTAR KUESIONER

Kepada

Yth.Bapak/Ibu/Saudara/i Karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga Di Tempat

Dengan Hormat,

Dalam rangka memenuhi tugas akhir perkuliahan yang berupa penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, maka saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi angket guna mencari data berkaitan dengan judul tersebut.

Jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i akan sangat membantu keberhasilan penelitian yang sedang dilaksanakan. Oleh karena itu, saya sangat mengharapkan kesediaan, kesungguhan dan kejujuran Bapak/Ibu/Saudara/i dalam menjawab pertanyaan. Saya akan sangat menghargai setiap jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i berikan dan akan tetap dijaga kerahasiaannya, serta tidak akan berpengaruh terhadap kedudukan dan status Bapak/Ibu/Saudara/i saat ini. Hasil dari angket ini semata – mata hanya untuk kepentingan penelitian.

Besar harapan saya, Bapak/Ibu/Saudara/i dapat memberikan jawaban yang sebenarnya, sehingga jawaban tersebut dapat saya gunakan untuk menganalisa data yang tetap dan objektif, atas kesediaan dan partisipasinya saya ucapkan terima kasih.

Salatiga, 2 Juni 2017

(3)

76

Data Responden

Nama :

Jenis Kelamin : Laki – laki Perempuan

Pendidikan Terakhir : Sekolah Dasar (SD)

Sekolah Menengah Pertama (SMP)

Sekolah Menengah Atas/Kejuruan (SMA/SMK)

Perguruan Tinggi/Akademi

Lama bekerja di Perusahaan : Bulan/Tahun

Petunjuk pengisian :

1. Bapak/Ibu/Saudara/i diharapkan kesediaan dan bantuannya untuk menjawab dengan jujur semua pertanyaan dalam kuesioner ini dengan memberi tanda checlist₍√_{) pada kolom jawaban yang tersedia.}

2. Setiap pertanyaan hanya boleh diisi dengan satu jawaban yang paling sesuai dengan keadaan responden pada saat ini serta di usahakan setiap pernyataan dijawab dengan seksama mohon tidak satupun terlewati. 3. Kuesioner tentang kinerja karyawan terdiri dari 36 pernyataan masing –

masing memiliki 5 alternatif jawaban yaitu : a. Sesuai Kenyataan = S b. Sebagian Besar Sesuai Kenyataan = SBS c. Cukup Sesuai Kenyataan = CS d. Sebagian Kecil Sesuai Kenyataan = SKS e. Tidak Sesuai Kenyataan = TS

Contoh :

(4)

77

No Pernyataan

Jawaban

S SBS CS SKS TS

5 4 3 2 1

1 Koperasi memberikan bonus kepada karyawan yang melakukan pekerjaan di luar jam ( lembur )

√

A. Disiplin Kerja

Indikator disiplin Kerja : 1. Kehadiran

2. Ketaatan peraturan kerja 3. Ketaatan pada standar

1 Kehadiran merupakan salah satu

pendukung kinerja

2 Karyawan datang ke tempat kerja lebih _{awal dari waktu yang ditentukan}

3 Karyawan jarang absen jika tidak benar - _{benar dalam keadaan mendesak}

4 Mampu bekerja sesuai prosedur yang telah _ditetapkan

5 Karyawan tidak pernah menunda - nunda _{waktu dalam menyelesaikan pekerjaan}

6 Karyawan bersikap sopan terhadap rekan

kerja

B. Pengawasan Kerja

Indikator pengawasan kerja : 1. Penentuan standart

2. Penilaian terhadap pekerjaan yang sudah dikerjakan

3. Perbandingan antara pelaksanaan pekerjaan dengan standart 4. Perbaikan terhadap penyimpangan yang terjadi

No Pernyataan

Jawaban

5 4 3 2 1

1 Pengawasan kerja yang dilakukan atasan

(5)

78 pekerja

2 Pimpinan sering membantu setiap kali karyawan menemui kesulitan dalam

bekerja

3 Pengawasan kerja selalu dilakukan setiap

harinya (pada jam kerja)

4 Pimpinan sering mengevaluasi hasil kerja

yang telah dilakukan karyawan

5 Karyawan selalu memperbaiki pekerjaan

setiap kali dilakukan evaluasi kerja 6 Pimpinan segera mencari solusi apabila

terjadi penyimpangan

7 Pimpinan memberikan peringatan kepada karyawan yang melakukan penyimpangan

atau kesalahan

8 Pemberian Sanksi diberikan kepada siapapun yang melanggar peraturan tanpa

(6)

79

C. Kinerja Karyawan

1. Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja 3. Ketepatan waktu 4. Kemandirian 5. Kerjasama

No Pernyataan

Jawaban

5 4 3 2 1

1 Hasil kerja mengalami peningkatan dalam satu tahun terakhir

2 Koperasi mengalami peningkatan hasil

usaha di banding tahun lalu

3 Dapat menyelesaikan pekerjaan dengan

ketelitian tinggi

4 Selama bekerja hasil pekerjaan saya lebih baik bila dibandingkan dengan waktu yang

lalu

5 Mampu memahami tugas - tugas yang

berkaitan dengan pekerjaan

6 Pekerjaan karyawan dapat diselesaikan tepat waktu sesuai dengan peraturan yang

telah ditentukan

7 Karyawan tidak pernah menunda - nunda

waktu dalam menyelesaikan pekerjaan 8 Seluruh tugas pekerjaan selama ini dapat

dikerjakan dan hasilnya sesuai dengan

waktu yang telah direncanakan perusahaan 9 Dapat mengerjakan tugas atau pekerjaan

secara mandiri meminimalisir bantuan

orang lain

10 Adanya rasa tanggungjawab pada diri karyawan dalam menyelesaikan

pekerjaannya

11 Bersedia membantu anggota tim kerja

(7)

80

Lampiran II

Daftar Karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga Tahun 2017

(8)

(9)

82

(10)

83

Lampiran III

Master Sheet Disiplin Kerja

No Responden Jawaban Responden untuk Item No

(11)

84

39 4 5 5 5 5 5

40 5 4 5 5 5 5

41 4 5 5 5 5 5

42 5 5 5 5 5 5

Master Sheet Pengawasan Kerja No

Responden

Jawaban Responden untuk Item Nomor

(12)

85

39 3 3 3 3 4 3 3 3 40 3 3 4 3 4 3 3 5 41 3 3 3 3 5 3 3 3 42 4 3 3 3 3 3 3 3

Master Sheet Kinerja Karyawan No

Responden

Jawaban Responden untuk Item Nomor

(13)

86

41 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 42 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3

Lampiran IV

Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja

Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Pengawasan Kerja

Item-Total Statistics

Item Corrected Item-Total _Correlation Keterangan

PENGAWASAN2 0,431 valid.

Rekapitulasi Uji Validitas Kinerja Karyawan

Item Corrected Item-Total

Correlation Keterangan

KINERJA1 0,649 valid.

Item Corrected Item-Total _Correlation Keterangan

DISIPLIN1 0,488 valid.

(14)

87

Lampiran V

Rekapitulasi Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian

Instrumen _{Cronbach's Alpha} N of Items

Disiplin Kerja 0,720 6

Pengawasan Kerja _0,863 ₈

(15)

(16)