ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntasi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh: TRI BUDI SETYANI
B200100030
PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO:
“Kita berdoa kalau kesusahan dan membutuhkan sesuatu, mestinya kita juga
berdoa dalam kegembiraan besar dan saat rezeki melimpah.”
( Kahlil Gibran )
“Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin
kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik.”
( Evelyn Underhill )
“Kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita
selalu menyesali apa yang belum kita capai.”
( Schopenhauer )
“Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan
dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran.”
(James Thurber)
“Rahmat sering datang kepada kita dalam bentuk kesakitan, kehilangan dan
kekecewaan; tetapi kalau kita sabar, kita segera akan melihat bentuk aslinya.”
(Joseph Addison)
“Don’t think of the things you didn’t get after praying. Think of the countless
blessing Allah gave you without asking.”
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah, kupersembahkan karya kecilku ini untuk orang-orang yang kusayang:
Kedua orang tuaku Bp Budiyono dan Alm. Ibu Sri
Mulyani motivasi terbesar dalam hidupku yang tak pernah jemu mendo’akan dan menyayangiku, atas semua pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai kini. Tak pernah cukup ku membalas cinta kalian padaku.
Kakak – kakakku tersayang, Mas Iwan dan Mbak
Fenti yang selalu mendukung, menasehati dan menyayangiku.
Untuk sahabat-sahabatku, terimakasih selalu ada di
saat-saat terbaik maupun terburuku dan selalu membawa keceriaan.
Almamaterku, yang telah membekali dan
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT atas limpahan taufik dan hidayahNya sehingga penulis dapat menyelasaikan skripsi ini dengan
judul “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI,
LINGKUNGANKERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Lingkungan Kantor Pegawai
PDAM Boyolali)”
Maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Didalam penyususnan skripsi ini, penulis menyadari bahwa tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak yang langsung maupun tidak langsung terlibat dalam penyususnan skripsi ini. Untuk itu dalam kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.S.i., selaku Deka Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Fauzan, SE, M.S.i., selaku dosen pembimbing utama yang dengan penuh kearifan telah bersdia meluangkan waktunya memberikan bimbingan, pengarahan dan masukan-masukan yang berguna bagi penulis sehingga skripsi ini dapat selesai.
4. Bapak Drs. Suyatmin, M.S.i., Selaku dosen pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan dalam mengambil mata kuliah, bimbingan dan saranselama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Seluruh staf pengajar, kepustakaan dan tata usaha di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan kelancaran studi selama menimba ilmu di Fakultas ini.
6. Seluruh Karyawan Kantor PDAM Boyolali yang telah memberikan izin untuk mengadakan penelitian dan memberikan data-data yang diperlukan sehingga terselesaikan skripsi ini.
7. Bapak, Alm. Ibu, kakak-kakakku tercinta yang selalu menjadi pemicu semangat penulis dalam menempuh belajar di bangku perkuliahan.
8. Listi, Nara, Selly, Riris, Sintha, Vera, Mira, Wiwit terimakasih atas motivasi, dukungan, semanagt dan kebersamaan yang senantiasa kalian berikan.
9. Teman-teman “Kos Double R” Mira, Vera, Wieke, Ema, Inez, Bunga yang selalu membawa keceriaan.
viii
11. Semua yang aku sayangi dan menyayangiku.
12. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu, persatu, terimakasih atas bantuanya hingga terselesaikannya skripsi ini.
Dalam penulisan ini penulis masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, mkaa kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsiyang penulis sajikan dengan segala kekurangan dan keterbatasannya ini dapatbermanfat bagi kita semua. Amin
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakart, Desember 2014
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Pembatasan Masalah ... 5
C. Perumusan Masalah ... 5
D. Tujuan Penelitian ... 5
E. Manfaat Penelitian ... 6
F. Sistematika Penulisan ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
A. Kompensasi ... 8
1. Tujuan Pemberian Kompensasi ... 8
2. Jenis - jenis Kompensasi ... 9
B. Motivasi ... 10
x
2. Metode Motivasi ... 13
C. Lingkungan Kerja ... 14
D. Budaya Organisasi ... 17
1. Terbentuknya Budaya Organisasi ... 18
2. Fungsi Budaya Organisasi ... 18
3. Karakteristik Budaya Organisasi ... 19
E. Kinerja Karyawan ... 21
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 22
2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 22
3. Unsur- Unsur Penilaian Karyawan ... 23
F. Penelitian Terdahulu ... 25
G. Hubungan Antar Variabel ... 27
1. Hubungan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan 27 2. Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan... 28
3. Hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 28
4. Hubungan Antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ... 29
5. Rerangka Pemikiran... 30
BAB III METODE PENELITIAN ... 31
A. Jenis Penelitian ... 31
B. Populasi dan Sampel ... 31
1. Populasi... 31
2. Sampel ... 32
xi
1. Variabel Independen ... 34
2. Variabel Dependen ... 35
E. Skala Pengukuran Data ... 36
F. Analisis Data ... 36
1. Uji Validitas ... 37
2. Uji Reliabilitas ... 38
3. Uji Asumsi Klasik... 38
a. Uji normalitas ... 38
b. Uji Multikolinieritas ... 39
c. Uji Heteroskedastisitas ... 39
4. Regresi Linier Berganda ... 40
5. Pengujian Hipotesis ... 41
a. Hasil Uji t... 40
b. Hasil Uji F ... 43
c. Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R2) ... 43
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 45
1. Sejarah Singkat ... 45
2. Tujuan Utama PDAM Boyolali ... 45
3. Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan ... 46
B. Pelaksanaan Penelitian... 46
C. Deskripsi Responden ... 47
D. Hasil Analisis Data ... 50
1. Hasil Uji Validitas ... 51
2. Hasil Uji Reliabilitas... 53
xii
d. Hasil Uji Normalitas ... 54
e. Hasil Uji Multikolinieritas ... 55
f. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 56
4. Hasil Regresi Linier Berganda... 56
5. Hasil Pengujian Hipotesis ... 58
a. Hasil Uji t ... 58
b. Hasil Uji F ... 60
c. Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R2) ... 61
E. Pembahasan Hasil Analisis ... 62
BAB V PENUTUP ... 64
A. Kesimpulan ... 64
B. Keterbatasan Penelitian ... 64
C. Saran ... 65 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1. Klasifikasi Responden menurut Umur ... 48
Tabel IV.2. Klasifikasi Responden menurut Jenis Kelamin ... 48
Tabel IV.3. Klasifikasi Responden menurut Lama Kerja... 49
Tabel IV.4. Klasifikasi Responden menurut Pendidikan ... 50
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi (X1) ... 51
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja (X2) .. 51
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja (X3) 52 Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi (X4) 52 Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan (Y) 53
Tabel IV.10 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas ... 54
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinearitas ... 55
Tabel IV.12 Hasil Analisis Regresi ... 57
Tabel IV.13 Nilai thitung dan Signifikansi ... 59
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
ABSTRAK
Penulisan ini bertujuan untuk mengetehui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan data primer dangan metode survey kuisioner pada PDAM Boyolali. Teknik pengambilan sampel peda penelitian ini menggunakan metode convinience sampling berdasarkan kemudahan. Jumlah kuisioner yang terkumpul sebanyak 96.
Alat analisis yang digunakan adalah regeresi linir berganda, Uji F, Uji t (t-test), dan Uji Koefisiensi determinasi R2 , Uji asumsi klasik juga digunakan dalam penelitian ini, antara lain: uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas. Data diolah dengan bantuan software SPSS 16.0
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,041<0,05. Kedua motivasi beerpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,021<0,05. Ketiga lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,828>0,05. Keempat budaya organisasi perpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,025<0,05.
