SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
Mokhamad Teguh Wibowo B 100 020 317
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO ADMINISTRASI UMUM
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Biro Administrasi Umum Pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta”.
Yang ditulis oleh :
Nama : Mokhamad Teguh Wibowo
NIM : B 100 020 317
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta,
Dosen Pembimbing
Ahmad Mardalis, SE., MBA
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO
ADMINISTRASI UMUM
PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Oleh : Mokhamad Teguh Wibowo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. (2) Pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. (3) Pengaruh kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro Administrasi Umum dengan sampel 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode penyebaran angket kuesioner. Sedangkan uji instrumen penelitian melalui uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya teknik analisa data, datanya menggunakan analisa regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian ditemukan bahwa : (1) ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) ada pengaruh yang positif antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan pelatihan kerja adalah bagian yang paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh koefisien regresi kepuasan kerja 0,253 dan koefisien regresi pelatihan kerja 0,310. Berarti pelatihan kerja berpengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan kepuasan kerja. Hasil uji t di peroleh t hitung kepuasan kerja 2,060 dan t hitung pelatihan kerja 2,973. Berarti secara parsial kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Uji F diperoleh Fhitung 15,193
sehingga ada pengaruh secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2)
MOTTO
“ Sesungguhnya Allah SWT menyukai orang-orang yang berperang dijalanNya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh”.(As-Shraff : 04).
“Dengan ilmu, kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna “ (HR. Mukti Ali)
“Sebesar apapun kesulitan yang menimpaku, aku percaya ada kemudahan dan hikmah didalamnya, sepahit apapun keputusan yang ditetapkan Allah SWT kepadaku, aku percaya itu yang terbaik untukku di mata Allah SWT. Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.” (Q.S. Alam Nasyah : 5)
“Semakin dalam kesedihan yang menggoreskan kedalam jiwamu, maka semakin mampu jiwamu menumpang kebahagiaan”. (Kahlil Gibran).
“Bekerjalah untuk duniamu seolah kamu akan hidup selamanya, bekerjalah untuk akhiratmu seolah kamu akan mati besok”.
PERSEMBAHAN
Ku persembahkan skripsi ini kepada :
• Kedua orang tuaku tercinta; ayahanda (alm) Sutarno dan Ibunda Sutarsih yang
telah memberikan segalanya dalam
• Untuk Almamaterku, tiba saatnya untuk mohon diri dari almamater tercinta ini,
masing-masing kita akan terus merenda
kehidupan yang telah direncanakan
dengan menjalani roda kehidupan yang
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul : “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Bagian Biro Administrasi Umum Pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta”.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak, mungkin skripsi ini tidak bisa terwujud dan terselesaikan. Oleh
karena itu pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, selaku rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Syamsudin, MM. Selaku dekan fakultas ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM. Selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Ahmad Mardalis, SE., MBA. Selaku pembimbing utama skripsi yang
telah meluangkan waktu, memberikan bantuan dan bimbingan dalam
penulisan skripsi ini.
5. Bapak Imron Rosyadi, SE, Msi. Selaku pembimbing akademik kelas F
angkatan 2002 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
6. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
7. Bapak Drs. Muhajir, selaku kepala Biro Administrasi Umum Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dan memberikan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
8. Semua staf dan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro
Administrasi Umum yang telah membantu kelancaran dalam penelitian ini.
9. Ayahanda (alm) dan Ibunda tercinta yang selalu memberikan support dalam
keadaan apapun.
10. Kakakku mbak Wati yang selalu beberikan dukungan untuk menjadi orang
sukses dan berhasil (Amien).
11. Sobat dan teman-temanku (Yopi, Agung, Wakhit) thanks atas motivasi dan
supportnya, Good luck selalu.
12. My “Honey” is beauty flower, thanks atas semangat dan dukungannya semoga
kita tetap selalu bersama selamanya.
13. Mbak Sari dan mas Melik, yang selalu membantu dalam kelancaran skripsi
ini.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penulisan skripsi ini.
Semoga segala amal baik yang telah di berikan kepada penulis,
mendapatkan ridho dari Allah SWT. Penyusun menyadari bahwa skripsi ini
mungkin masih jauh dari sempurna, karena itu sangat diharapkan saran, kritik, dan
sempurna. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan
semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta, Oktober 2006
Penulis
DAFTAR ISI
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja 9
3. Pengukuran produktivitas 11
4. Kegunaan produktivitas 13
B. Kepuasan Kerja 14
1. Pengertian Kepuasan Kerja 14
2. Faktor-faktor yang mempengeruhi kepuasan kerja 16
C. Pelatihan Kerja 19
1. Pengertian Pelatihan Kerja 19
2. Tujuan Pelatihan Kerja 21
D. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Dengan
1. Populasi, simple random sample, dan metode sampling 26
2. Data dan Sumber Data 27
3. Metode Pengumpulan Data 28
B. Hasil Analisis dan Pembahasan 47
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4.1 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja... 49
4.2 Hasil Uji Validitas Pelatihan Kerja... 49
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
3.1 Skema Kerangka Pemikiran... 25
4.1 Struktur Organisasi Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta... 42
4.2 Uji t-Statistik Variabel Kepuasan Kerja... 52
4.3 Uji t-Statistik Variabel Pelatihan Kerja... 53
