PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Oleh :
DIAN OKTAVIANINGRUM (1402010179)
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Oleh :
DIAN OKTAVIANINGRUM 1402010179
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh :
Nama : Dian Oktavianingrum
NIM : 1402010179
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisni
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan
transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara.
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen (S.M) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Hermin Endratno, S.E., M.Si ( )
Anggota 1 : Drs. Suyoto, M.Si ( )
Anggota 2 : Arini Hidayah, S.E., M.Si ( )
Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 17 Januari 2018
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertandatangan dibawah ini:
Nama : Dian Oktavianingrum
NIM : 1402010179
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benaarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya
saya dan bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini dinyatakan secara jujur dan apabila kelak
dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia
mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 26 Januari 2018 Yang membuat pernyataan
v
MOTTO
“Dream, Believe and Make it Happen!”
“Follow your dreams, Believe in yourself and don’t give up.”
“Your future is determined by your own hand. Other people don’t have the power to carve out what will happen to you in the future.”
PERSEMBAHAN
Skripsi ini ku persembahkan untuk
Kedua orangtua ku tercinta, khususnya Mamah Sumini
vii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan
rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara. Skripsi ini merupakan
salah satu syarat untuk mendapatkan Gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Terselesaikannya skripsi ini
tidak terlepas dari bantuan banyak pihak, sehingga penulis mengucapkan terimakasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materill.
Bersama ini perkenankanlah saya mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktunya untuk memberikan kritik dan saran dalam
menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
(4) Drs. Suyoto, M.Si selaku penguji I yang telah memberikan kritik, masukan dan
(5) Arini Hidayah, S.E., M.Si selaku penguji II yang telah memberikan kritik,
masukan dan arahan guna memperoleh hasil skripsi yang sempurna.
(6) Bapak/Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis
yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan
serta fasilitas yang diberikan.
(7) Sumini dan Rapan Hadi Suwarso selaku orang tua saya, adik saya Reza Dwi
Nugroho, terimakasih untuk motivasinya, dukungan moral, material dan
tentunya doa mamah yang tiada henti dalam setiap sujudnya.
(8) Keluarga besar Mbah Muchari yang telah memberikan dukungan, motivasi dan
doa yang dipanjatkan unttuk saya.
(9) Teruntuk Bangun Widhi Atmoko, terimakasih untuk kesabarannya, terimakasih
untuk motivasinya. Terimakasih atas segala bantuannya dan waktu yang telah
diberikan untuk mendengarkan segala keluh kesahku serta menghiburku selama
ini..
(10) Sahabat-sahabatku Deni Ariska, Resti Pangestika, Bella Ayu Arista, Diyan
Purwanti, Sulfi Riyana, Eka Yulianti, Diah Anggraeni Syarifah terimakasih atas
segala do’a, dukungan, semangat, motivasi, nasihat dan bantuan yang diberikan
untuk saya. Terimakasih atas candaan dan pertemanan yang luar biasa ini.
(11) Seluruh teman-teman Manajemen C (Niceh), terimakasih untuk kebersamaan
dan kekompakannya selama 3,5 tahun ini.
(12) Anak-anak kos Andalusia Finishka Jifana, Fitria Amalia Sukma, Tiara Cahya,
ix
(13) Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah memberikan
bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari kata sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan
kritik dan saran yang membangun dari semua pihak. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi kita semua.
Purwokerto, 26 Januari 2016
Penulis
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi
pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dian Oktavianingrum
NIM : 1402010179
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaali Noneksklusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul :
Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat
dan mempublikasikan tu gas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya
sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
xi
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA
Dian Oktavianingrum1 , Hermin Endratno2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Puwokerto, Indonesia
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Banjarnegara. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK DISCIPLINE ON PERFORMANCE EMPLOYEE OF
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA
Dian Oktavianingrum1, Hermin Endratno2
Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Puwokerto, Indonesia probability sampling method. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of multiple regression analysis, the results of this study concluded that motivation has a significant positive effect on employee performance, transformational leadership style has a significant positive effect on
employee performance and work discipline has’nt positive and insignificant effect on employee performance. Simultaneously motivation, transformational leadership style and work discipline have a significant positive effect on employee performance.
xiii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
MOTTO... v
PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ... x
ABSTRAK ... xi
C. Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 16
D. Disiplin Kerja ... 21
E. Hasil Penelitian Terdahulu ... 27
F. Kerangka Pemikiran ... 31
BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA... 35
A. Metode Penelitian... 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 49
A. Gambaran Umum Setda Banjarnegara ... 49
B. Respon Rate ... 56
C. Gambaran Umum Responden ... 57
D. Jabatan Responden ... 59
E. Instrumen Penelitian... 60
F. Pembahasan ... 72
BAB V PENUTUP ... 80
A. Simpulan ... 80
B. Keterbatasan Penelitian ... 80
C. Saran ... 80
DAFTAR PUSTAKA ... 82
xv
DAFTAR TABEL
Judul Tabel
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 27
Tabel 4.1 Penyebaran Kuesioner ... 56
Tabel 4.2 Deskripsi Responden ... 57
Tabel 4.3 Jabatan Responden ... 59
Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Motivasi ... 60
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 61
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 61
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 62
Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ... 63
Tabel 4.9 Uji Normalitas ... 63
Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ... 64
Tabel 4.11 Uji Heteroskedastisitas ... 65
Tabel 4.12 Analisis Regresi Linier Berganda ... 65
Tabel 4.13 Adjusted R2 Determinasi ... 67
Tabel 4.14 Uji F ... 68
Tabel 4.15 Uji t ... 69
Tabel 4.16 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Kinerja ... 72
Tabel 4.17 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Motivasi ... 73
Tabel 4.18 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 74
Tabel 4.19 Nilai rata-rata Kuesioner Variabel Disiplin Kerja ... 74
DAFTAR GAMBAR
Judul Gambar
Gambar 1 Kerangka Pemikiran ... 33
Gambar 2 Kurva Uji T ... 47
Gambar 3 Kurva Uji F ... 48
Gambar 4 Struktur Organisasi Setda Banjarnegara ... 53
Gambar 5 Kurva Penerimaan Hipotesis Keempat ... 68
Gambar 6 Kurva Uji t variabel motivasi ... 70
Gambar 7. Kurva Uji t variabel G. Kepem. Transformasional ... 71
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Judul Hal.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 86
Lampiran 2. Deskripsi Responden ... 95
Lampiran 3. Jabatan Responden ... 100
Lampiran 4. Tabulasi Jawaban Responden ... 104
Lampiran 5. Uji Validitas ... 115
Lampiran 6. Uji Reliabilitas ... 120
Lampiran 7,8,9. Uji Asumsi Klasik ... 122
Lampiran 10,11. Uji Analisis Data ... 124
Lampiran 12,13. Uji Kelayakan Model ... 126
Lampiran 14. Surat Izin Penelitian ... 128
