PENGARUH KESIAPAN BERUBAH TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEKERJA PERKEBUNAN
(The Impact of Readiness for Change toward Plantation Employee Morale)
TESIS
Program Pendidikan Magister Psikologi Profesi Kekhususan Industri dan Organisasi
Oleh:
ELLA ADHYSTI S 107029022
MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LEMBAR PENGESAHAN Tesis ini diajukan oleh:
Nama : Ella Adhysti S NIM : 107029022
Kekhususan : Psikologi Industri dan Organisasi
Judul Tesis : Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan
Telah berhasil dipertahankan dihadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi pada Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi dalam Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, pada hari Rabu, 23 Oktober 2013.
Dewan Penguji
Penguji I/Pembimbing (Zulkarnain, Ph.D, Psikolog) NIP. 197312142000121001
Penguji II (Emmy Mariatin, Ph.D, Psikolog)
Medan, 23 Oktober 2013
Koordinator Magister Psikologi Profesi Dekan
Fak. Psikologi Universitas Sumatera Utara Fak. Psikologi Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa Tesis saya yang berjudul “Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap
Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan” yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi dari Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah
diajukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi di perguruan tinggi
manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan Tesis ini yang saya kutip
dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam Tesis ini,
saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan
sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, Oktober 2013
Ella Adhysti S
Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan
Ella Adhysti S dan Zulkarnain
Abstrak
Organisasi yang ingin bertahan dalam lingkungan yang penuh kompetisi harus mengoptimalkan kualitas sumber daya manusianya. Salah satu caranya adalah dengan menjaga dan meningkatkan semangat kerja karyawannya sehingga karyawan lebih antusias dan termotivasi dalam bekerja, mengurangi tingkat absensi, lebih cepat menyelesaikan pekerjaan dan mengurangi angka kecelakaan kerja. Perilaku semangat kerja dipengaruhi oleh kondisi-kondisi organisasi yang dinamis dan berubah. Oleh sebab itu diperlukan pengelolaan perubahan yang berkesinambungan baik yang bersifat jangka pendek maupun jangka panjang. Perubahan yang efektif dan berhasil ditandai dengan kesiapan karyawan dalam merespon perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan berubah terhadap semangat kerja. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perkebunan dan berjumlah 85 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesiapan berubah dan skala semangat. Hasil analisa dengan menggunakan regresi sederhana menunjukkan adanya pengaruh positif kesiapan berubah terhadap semangat (R = 0.584; R2 = 0.34 , F = 42.941; p = 0.000). Variabel kesiapan berubah memberikan kontribusi sebesar 34.1% terhadap variabel semangat kerja. Hasil penelitian ini selanjutnya menjadi dasar untuk menetapkan intervensi berupa pelatihan peningkatan kesiapan berubah dengan tujuan untuk meningkatkan kesiapan berubah yang akhirnya akan meningkatkan semangat kerja pada karyawan.
The Impact of Readiness for Change toward Plantation Employee Morale
Ella Adhysti S and Zulkarnain
Abstract
Organizations can survive within the fullest competition environment if could optimize their human resources quality. One of ways is maintaining and improving their employees’ morale so that employees become more enthusiastic and be motivated in their working, lesser absenteeism rate, faster to complete their tasks and reduce work accident. Morale behavior is influenced by the dynamic and change conditions of an Organization. Therefore, it requires an ongoing and sustainable Change Management either for short and or long term. Effective and successful changes characterized by the employees’ readiness to respond the changes which is reflected by the employees’ belief, attitude and intention, and that employees will respond to changes. This study is aimed to find out the impact of readiness for change toward employees morale. The subject of this study were 85 of Plantation Employee. The measurement tool used in this study were the scale of readiness for change and scale of morale. The results of analytical using simple regression showed that a positive impact of readiness for change toward employee morale (R = 0.584; R2 = 0.341 , F = 42.491; p = 0.000). Tthe contribution of variable of readiness for change was 34.1% toward morale. The results of this study became the basic of intervention in the form of training for improving readiness for change which in turn to improve employees’ morale .
KATA PENGANTAR Bismillahirrahmanirrahim…
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah S.W.T karena berkat rahmat
dan hidayah-Nya maka penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul
“Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan”
ini. Tesis ini diajukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi di
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Puji syukur juga penulis panjatkan kepada Allah S.W.T yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya kepada kedua orang tua penulis, Ibunda
Donna Elfina Siahaan dan Syaifullah Siregar, sehingga mereka bisa terus-menerus
memberikan, semangat, dukungan dan doanya kepada penulis dalam mengerjakan
Tesis.
Selama proses penulisan Tesis ini, penulis menerima banyak bantuan dari
berbagai pihak. Bantuan yang diberikan sangat penulis hargai. Ucapan terima
kasih penulis sampaikan kepada:
1. Ibu Prof. DR. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Zulkarnain, Ph.D, psikolog selaku dosen pembimbing Tesis yang
dengan sabar membimbing, memberikan arahan dan rela meluangkan
waktunya membimbing penulis dalam mengerjakan Tesis ini.
3. Ibu Emmy Mariatin, MA, Ph.D, psikolog yang telah meluangkan
4. Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, psikolog selaku kakak sepupu yang
sedari awal selalu setia dalam membimbing, memberikan arahan,
masukkan, ide, dukungan, dan semangat kepada penulis. Tanpa dirinya,
menyelesaikan Tesis ini menjadi sangat sulit.
5. Bapak Abraham Hanafi atas semua dukungannya kepada penulis. Terima
kasih karena selalu ada untuk memberikan berbagai bantuan, semangat,
nasihat, dan kesediaannya mendengarkan keluh kesah penulis. Terima
kasih sudah membantu penulis menghadapi masa-masa sulitnya.
6. Kepada saudara-saudaraku tersayang Kak Debi, Kak Susan, Judo dan
Itam. Terima kasih karena selalu memberi dukungan dan semangat untuk
menyelesaikan Tesis ini.
7. Elna Yuslaini Siregar, Suri Mutia Siregar dan Etti Harimurti, terima kasih
sudah menjadi sahabat bagi penulis. Terima kasih untuk semangat, nasihat,
serta kebersamaan yang membahagiakan. Pengalaman bersama kalian
tidak mudah untuk dilupakan.
8. Kepada Fadiah Winda Sari, sahabat penulis sejak S1. Terima kasih sudah
sangat baik terhadap penulis, selalu menyediakan waktunya untuk
mendengarkan dan memahami keluh kesah penulis.
9. Kepada teman-teman MP2 Angkatan 5. Terima kasih untuk kebersamaan
dan pengalaman yang menyenangkan selama menjalani perkuliahan
10.Pihak PT. Perkebunan X yang telah memberikan izin pengambilan data
dan telah memberikan bantuan yang sangat berharga bagi penyelesaian
Tesis ini.
11.Seluruh pihak yang telah membantu dan namanya mungkin tidak
tersebutkan, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya,
semoga pengorbanan dan jasa baik yang diberikan penulis mendapatkan
imbalan yang setimpal dari Allah S.W.T.
Akhir kata, penulis menyadari Tesis ini masih jauh dari sempurna, kritik dan saran
penulis harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan Tesis ini. Semoga Tesis ini
bermanfaat bagi pihak-pihak yang terkait serta para pembaca pada umumnya.
Medan, Oktober 2013
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... 0
LEMBAR PENGESAHAN ... 0
LEMBAR PERNYATAAN ... 0
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. ... L atar Belakang ... 1
B. ... R umusan Masalah ... 12
C. ... T ujuan Penelitian ... 13
D. ... M anfaat Penelitian ... 13
E... S istematika Penulisan ... 14
BAB II LANDASAN TEORI ... 15
A. ... S emangat Kerja ... 15
A.1. Definisi Semangat Kerja ... 15
A.2. Aspek-aspek Semangat Kerja... 16
A.3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja ... 18
A.4. Indikator Turunnya Semangat Kerja ... 19
B.2. Bentuk-bentuk Perubahan Organisasi ... 21
B.3. Pendekatan Pengelolaan Perubahan Organisasi ... 23
C. ... K esiapan Berubah ... 25
C.1. Definisi Kesiapan Berubah ... 25
C.2. Dimensi Kesiapan Berubah ... 26
C.3. Anteseden Kesiapan Berubah ... 28
C.4. Dampak Kesiapan Berubah ... 30
D. ... G ambaran Umum Perusahaan ... 31
E... P engaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja ... 32
F. ... H ipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
A. ... I dentifikasi Variabel Penelitian ... 37
B. ... D efinisi Operasional ... 37
B.1. Semangat Kerja ... 37
B.2. Kesiapan Berubah ... 37
C. ... S ubjek Penelitian dan Teknik Sampling ... 40
C.1. Subjek Penelitian ... 40
C.2. Teknik Sampling ... 40
D. ... M etode Pengambilan Data ... 41
D.1. Skala Semangat Kerja ... 42
E.... U
ji Coba Alat Ukur ... 46
E.1. Uji Validitas ... 46
E.2. Uji Reliabilitas ... 48
E.3. Uji Daya Beda Aitem ... 48
E.4. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 49
1. Hasil Uji Coba Skala Semangat Kerja ... 49
2. Hasil Uji Coba Skala Kesiapan Berubah ... 49
F. ... P rosedur Pelaksanaan Penelitian ... 54
F.1. Tahap Persiapan dan Pelaksanaan ... 54
F.2. Pengolahan Data Penelitian ... 55
G. ... M etode Analisa Data ... 55
BAB IV ANALISA DATA DAN INTERPRETASI ... 58
A. ... G ambaran Subjek Penelitian ... 58
A.1. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin ... 58
A.2. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia ... 59
B. ... H asil Utama Penelitian ... 59
B.1. Uji Asumsi Penelitian ... 59
1. Uji Normalitas Sebaran ... 60
2. Uji Linieritas ... 60
3. Uji Autokorelasi ... 61
4. Uji Homoskedasitas ... 62
B.2. Hasil Penelitian Utama ... 63
C. ... K ategorisasi Skor Penelitian ... 65
C.2. Kategorisasi Skor Penelitian Kesiapan Berubah ... 67
D. ... P embahasan ... 69
E.... K eterbatasan Penelitian ... 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 75
A. ... K esimpulan ... 75
B. ... S aran ... 76
B.1. Saran Metodologis ... 76
B.2. Saran Praktis ... 77
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Definisi Operasional Aspek Semangat Kerja ... 38
Tabel 3.2. Definisi Operasional Dimensi Kesiapan Berubah ... 39
Tabel 3.3. Blueprint Skala Semangat Kerja ... 43
Tabel 3.4. Blueprint Skala Kesiapan Berubah... 45
Tabel 3.5. Skala Semangat Kerja Setelah Uji Coba ... 51
Tabel 3.6. Skala Kesiapan Berubah Setelah Uji Coba ... 53
Tabel 4.1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 58
Tabel 4.2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 59
Tabel 4.3. Hasil Uji Normalitas ... 60
Tabel 4.4. Hasil Uji Linieritas ... 61
Tabel 4.5. Hasil Uji Autokorelasi ... 62
Tabel 4.6. Hasil Utama Penelitian ... 63
Tabel 4.7. Sumbangan Efektif Variabel Kesiapan Berubah ... 64
Tabel 4.8. Model Persamaan Regresi ... 64
Tabel 4.9. Perbandingan Data Empirik dan Teoritik Semangat Kerja ... 65
Tabel 4.10 Kategorisasi Skor Semangat Kerja ... 67
Tabel 4.11. Perbandingan Data Empirik dan Teoritik Kesiapan Berubah ... 68
DAFTAR GAMBAR
