Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

11 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

SKRIPSI

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO)

MEDAN

OLEH :

JEAN WINDI 140522031

PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyertakan bahwa skripsi yang berjudul : “PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN

PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN

AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN” adalah benar hasil karya saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan

skripsi Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh

telah dinyatakan dengan jelas dan benar adanya. Apabila dikemudian hari

pernyataan ini tidak benar saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh

Universitas Sumatera Utara.

Medan, Maret 2016 Yang Membuat Pernyataan,

(3)

ABSTRAK

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian

Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi

Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian

asosiatif dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh karyawan bagian

akuntansi pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis data yang

dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Model analisis data yang

digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data

menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan

dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji

Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji

Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (� ). Dalam

membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic

untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak

berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan

pedoman perilaku berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja

karyawan. Secara simultan, pengendalian internal dan pedoman perilaku

berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.

(4)

ABSTRACT

THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING

IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control

and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan

Nusantara IV (Persero) Medan.

This type of research in this thesis is to use associative research with a

sample of 35 respondents from all employees at PT Perkebunan Nusantara IV

(Persero) Medan. The type of data used consisted of the primary data and

secondary data. The model of analysis used is multiple linear regression with the

quality data by using the tests of validity and reliability. Classical Test

Assumptions used in this research is the Normality Test, The Multicolinearity

Test and The Heteroskidastity Test. While the authors tested the hypothesis by

using Partial Test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient of

determinant (R2). In helping to describe the data, the authors used the Descriptive

Statistics to describe the collected data.

The result of this study indicate that internal control variable had no have

a partial and significant impact on employees performance. Meanwhile, code of

conduct variable have a partial and significant impact to employees performance.

Simultaneously, internal control and code of conduct simultaneous impact to

employee performance.

(5)

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayah-NYA, serta senantiasa memberikan kesehatan,

kesempatan, dan kekuatan kepada penulis sehingga akhirnya dapat menyelesaikan

pendidikan pada Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi. Judul skripsi ini adalah “Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of

Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan

skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Hal ini disebabkan

keterbatasan dan kemampuan penulis. Oleh karena itu, penulis masih dan akan

terus belajar untuk meningkatkan kemampuan dan memperbaiki diri lebih baik

lagi dimasa yang akan datang.

Terima Kasih yang tidak pernah putus penulis ucapkan kepada Ayahanda

H. Jumani, S. Sos, MM dan Ibunda Hj. Sri Reti Wigati, untuk semua kasih

sayang, doa yang tak pernah putus, pengorbanan, serta dukungan dari Abang,

Kedua Adik dan semua teman-teman yang telah memberikan semangat, dukungan

selama ini kepada penulis. Selanjutnya, penulis juga ingin menyampaikan terima

kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan bantuan, yaitu :

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan bisnis Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua

(6)

Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara.

3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku Ketua Program Studi S-I

Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris Program

Studi S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

4. Bapak Drs. H. Arifin Lubis, MM., Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing

saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan

dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.

5. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku dosen penguji dan Bapak Drs.

Hasan Sakti Srg, M.Si, Ak selaku Dosen pembanding.

6. Kepada Muhammad Chairil Anwar Hasibuan yang telah memberikan

semangat, motivasi dan dukungan selama ini kepada penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi

kesempurnaan skripsi ini.

Medan, Maret 2016 Penulis,

(7)

DAFTAR ISI

2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 17

2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian ... 22

2.3.1 Kerangka Konseptual ... 22

3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25

3.5 Jenis dan Teknik Pengumpulan data ... 28

3.6 Teknik Analisis Data... 29

3.6.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen dan Data... 30

3.6.1.1 Pengujian validitas instrumen dan data... 30

3.6.1.2 Pengujian reliabilitas instrumen dan data... 30

3.6.2 Statistik Deskriptif... 31

3.6.3 Pengujian Asumsi Klasik ……… 32

3.6.3.1 Uji Normalitas………. 32

3.6.3.2 Uji Multikolinieritas ... 32

(8)

3.6.4 Analisis Regresi Berganda ... 34 4.1 Gambaran Umum PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan... 37

4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan... 37

4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 42

4.1.3 Struktur Organisasi... ... 42

4.2 Analisis Hasil Data... 55

4.2.1 Deskriptif Data ... 55

4.2.2 Deskriptif Responden... 55

4.2.3 Uji Kualitas Data... 56 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 69

5.2 Saran... 70

(9)

DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

1.1 Hasil Tindak Lanjut Temuan SPI (Auditor Internal)

PTPN IV Medan ... 4

2.1 Ikhtisar Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 21

3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27

4.1 Deskriptif Responden ... 55

4.2 Uji Validitas ... 57

4.3 Uji Reliabilitas ... 58

4.4 Uji Normalitas ... 60

4.5 Uji Multikolinieritas ... 61

4.6 Analisis Regresi Linier Berganda Pengendalian Internal (X1) Pedoman Perilaku (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) ... 62

4.7 Hasil Uji t ... 64

4.8 Hasil Uji F ... 65

(10)

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

2.1 Kerangka Konseptual... 22

4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan ... 44

4.2 Grafik Histogram ... 59

4.3 Normal P-P Plots ... 59

(11)

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Judul Halaman

I Permohonan Izin Membagikan Kuesioner ... . 73 II Kuesioner Penelitian... . 74

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...