DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Ardana, I Komang et al . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Campbell, J.P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology.Palo Alto, CA: ConsultingPsychologists Press
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Klaten: PT. Indeks.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Dua. Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hariandja, Marihot T.E. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT. BumiAksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Kane, J.S. (1986). Performance distribution assessment.Baltimore: Johns Hopkins University Press
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga
Mathis, dan Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta, Salemba Empat
Mathis, Robert, dan Jackson, John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya
Moekijat. 2008. Analisis Jabatan. Bandung: Mandar Madju
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jilid 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, dan Siswanto 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu dan Metode Riset. Cetakan Pertama, Medan: USU Press
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2012. Analisis Data, Edisi kedua, Medan: USU Press
Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Sofyandi, Herman. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan keenam.Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan. Bandung:
Alfabeta
Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Umar, Husein. 2002. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
Rajagrafindo
Yuli, Cantika Budi Sri. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UMM Press
SKRIPSI:
Sarwanto, Joko. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Skripsi: Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
Junialdi, Andiyan. 2013. Pengaruh Deskripsi Pekerjaandan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) Bandung. Skripsi: Universitas Pasundan
JURNAL:
Alexander, Mark. 2000. Employee Performance and Discipline Problems: A New Approach. Indutrial Relations Centre, ISBN: 0-88886-531-7 Page 7 Fadilah, Asri Nur et al. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja
(Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik, Vol 1 No 5 Hal 847-852
Chelliah, John. 2010. Power Sharing in Progressive Discipline: New Rules ofEngagement Arising from an Australian Perspective. Contemporary Management Research, Vol. 6, No. 2 Pages 91-110
Linge, Teresia Kavoo and James K Kiruri. 2013. The Effect of Placement Practices on Employee Performance in Small Service Firms inthe Information Technology Sector in Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 15 Page 213
Yahya, Khulida Kirana. 2009. Linking Organizational Structure, Job Characteristic, and Job Performance Constructs: A Proposed Framework. International Journal of Business and Management, Vol 4 No 3 Page 151
Sarsono, dan Y Djoko Suseno. 2012. Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol 6 No 2 Halaman 140
