• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

(1)

SKRIPSI

PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN

NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

OLEH

YANTI SIMARMATA 090503185

PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(2)

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

“Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”

Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat,

dipubikasi atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level

Program S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Semua sumber data dan informasi yang diperoleh, telah dinyatakan dengan jelas,

benar apa adanya. Dan apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya

bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas.

Medan, Mei 2013

Yang Membuat Pernyataan

Yanti Simarmata

(3)

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur diucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena

berkat rahmat dan petunjuk-Nya yang selalu memberikan bimbingan dan kemudahan

kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja

pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan” ini. Penulis juga mengucap

syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena telah memberikan orang tua tercinta (

Ir. Tumpal Simarmata dan Monica Purba) yang telah mencurahkan seluruh kasih

sayang, cinta, pengorbanan, motivasi, dan doa kepada penulis. Penulisan skripsi ini

bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi pada Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah

membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara moril maupun materil

yaitu :

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting S., S.E., MAFIS, Ak. selaku Ketua

Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, M.M., Ak. selaku

Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera

(4)

3. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi

Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak. selaku Sekretaris Program

Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

4. Ibu Dra. Salbiah, M.Si., Ak. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia

meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada

penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Bapak Drs. Hotmal Jafar, Ak.,

M.M. selaku dosen pembaca yang telah bersedia meluangkan waktu dan

penilaian terhadap skripsi penulis.

5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Departemen Akuntansi yang telah banyak

memberi ilmu pengetahuan dan nasehat pada penulis selama masa

perkuliahan, serta seluruh Staff dan Pegawai Departemen Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

6. Seluruh staff dan pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

yang memberikan izin dan data bagi penulis untuk melaksanakan penelitian,

kakak penulis yaitu Rani Simarmata, Rini Simarmata, Isabella Simarmata;

adik penulis yaitu Erika Simarmata; keponakan penulis yaitu Mouonaya

Xelona Situmorang; Paduan Suara Gloria serta teman – teman terbaik

penulis yaitu Effrika Micha Kandace, Winda Bagus Pratiwi, Indah Annisa,

Wandani Okti Khaira, Nollie Tanu dan Anggi Rezeki Siregar yang

membantu penulis dalam menyelesaikan tugas ini.

(5)

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu

penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dalam penulisan di

masa yang akan datang. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat

bagi pembaca.

Medan, Mei 2013

Penulis,

Yanti Simarmata

(6)

ABSTRAK

PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN

NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian Deskriptif yang menggunakan data primer seperti hasil wawancara dengan pihak perusahaan dan data sekunder seperti struktur organisasi. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Kantor PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Suprapto No. 2 Medan dan waktu penelitian dimulai pada bulan februari 2013 sampai dengan selesainya skripsi ini.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah lembur, bonus dan cuti secara parsial dan simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

(7)

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF OVERTIME WAGES, BONUSES, TAKING TIME OFF TO

WORK TOWARD WORK PRODUCTIVITY OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA

IV (PERSERO) MEDAN

The purpose of this research is to find out how to influence wages, bonuses, overtime and taking time off to work on the productivity of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara.

This type of research is the kind of Descriptive research using primary data such as the results of interviews with the company and secondary data such as organization structure. The technique of data collection is done using the techniques of observation, interview, and librarianship. Data analysis method used is descriptive method. This research was conducted at the Office of PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara, located at JL. Suprapto No. 2 Medan and time study starting in February 2013 until the completion of this thesis.

The results of this research show that the wages of overtime, bonuses and taking time off to work partially and simultaneous do not affect significantly to the productivity of employees.

(8)

DAFTAR ISI

2.1.2.1 Pengertian Insentif ... 13

2.1.2.2 Tujuan Pemberian Insentif ... 14

2.1.2.3 Jenis – Jenis Insentif ... 14

2.1.2.4 Pengertian Bonus ... 16

2.1.2.5 Tujuan Pemberian Bonus ... 19

2.1.2.6 Pedoman Pemberian Bonus ... 20

(9)

2.1.3.1 Pengertian Cuti ... 21

2.1.3.2 Jenis – Jenis Cuti ... 22

2.1.4 Produktivitas Kerja ... 30

2.1.4.1 Pengertian Produktivitas Kerja ... 31

2.1.4.2 Jenis – Jenis Produktivitas ... 33

2.1.4.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ... 34

2.2 Penelitian Terdahulu ... 36

2.3 Kerangka Konseptual ... 38

2.4 Hipotesis Penelitian ... 39

BAB III METODE PENELITIAN ... 40

3.1 Jenis Penelitian ... 40

3.2 Jenis Data dan Sumber Data ... 40

3.3 Teknik Pengumpulan Data dan Pengolahan Data ... 40

3.4 Variabel Penelitian dan Pengukuran ... 42

3.5 Metode Analisis Data ... 43

3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 43

3.7 Teknik Analisis ... 43

3.7.1 Pengujian Asumsi Klasik ... 43

3.7.2 Pengujian Hipotesis ... 45

3.8 Lokasi dan Jadwal Penelitian ... 46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47

4.1 Data Penelitian ... 47

4.1.1 Gambaran Umum PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara ... 47

4.1.1.1Sejarah Singkat Perusahaan ... 47

4.1.1.2Struktur Organisasi dan Uraian Tugas ... 48

4.1.2 Kebijakan Perusahaan ... 53

4.1.2.1 Upah Lembur ... 53

(10)

4.1.2.3 Cuti ... 58

4.1.2.4 Produktivitas Kerja ... 63

4.2 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen ... 64

4.2.1 Uji Validitas ... 64

4.2.2 Uji Reliabilitas ... 69

4.3 Analisis Deskriptif ... 70

4.3.1 Deskriptif Responden ... 70

4.4 Uji Asumsi Klasik ... 73

4.4.1 Uji Normalitas ... 73

4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ... 75

4.4.3 Uji Multikolinieritas ... 77

4.5 Analisis Regresi Linier Berganda ... 78

4.5.1 Koefisien Determinasi (R²) ... 79

4.5.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 80

4.5.3 Uji Parsial (Uji-t) ... 83

4.6 Pembahasan dan Hasil Penelitian ... 85

(11)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Beberapa Penelitian Sebelumnya Mengenai Produktivitas

Kerja Karyawan ... 36

Tabel 3.1 Variabel dan Pengukuran ... 49

Tabel 4.1 Item-Total Statistics ... 66

Tabel 4.2 Item-Total Statistics ... 67

Tabel 4.3 Item-Total Statistics ... 68

Tabel 4.4 Reliability Statistics ... 69

Tabel 4.5 Reliability Statistics ... 69

Tabel 4.6 Reliability Statistics ... 70

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 71

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 71

Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 72

Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 73

Tabel 4.11 Coefficientsa ... 77

Tabel 4.12 Variables Entered/Removed ... 79

Tabel 4.13 Model Summaryb ... 80

Tabel 4.14 ANOVAb ... 82

(12)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 38

Gambar 4.1 Histogram ... 74

Gambar 4.2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ... 75

Gambar 4.3 Scatterplot ... 76

(13)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Struktur Organisasi PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera

Utara

Lampiran 2 : Bagan Alir Pemberian Lembur

Lampiran 3 : Bentuk Formulir Pembayaran Bonus

Lampiran 4 : Bagan Alir Bonus

Lampiran 5 : Bagan Alir Premi / Hasil Produksi

Lampiran 6 : Bagan Alir Cuti Tahunan

Lampiran 7 : Formulir Permohonan Cuti

Lampiran 8 : Bentuk Kuisioner

Lampiran 9 : Uji Normalitas Data

Lampiran 10 : Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi)

Lampiran 11 : Uji Multikolinieritas

Lampiran 12 : Uji Heterokedastisitas

Lampiran 13 : Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 14 : Uji Koefisien Determinasi (R2)

Lampiran 15 : Uji Hipotesis

Referensi

Dokumen terkait

Uji t digunakan untuk menguji secara parsial variabel bebas yang terdiri dari variabel disiplin kerja (X) pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada

Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, sistem pengendalian internal gaji dan upah dilakukan dengan cara, membuat daftar gaji yang dilakukan oleh pembuat daftar gaji

PENGARUH UPAH LEMBUR DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA..

Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.. Perkebunan

Nilai t hitung variabel upah lembur sebesar 8,709 adalah lebih besar dari nilai t tabel (4,303) berarti pengaruh variabel upah lembur terhadap produktivitas adalah signifikan;

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Makassar: Fakultas Ekonomi

Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Kalisepanjang, bagaimanakah tingkat produktivitas tenaga kerja pada produksi komoditas kakao pada PT.. Perkebunan Nusantara XII