SKRIPSI
PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
OLEH
YANTI SIMARMATA 090503185
PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat,
dipubikasi atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level
Program S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Semua sumber data dan informasi yang diperoleh, telah dinyatakan dengan jelas,
benar apa adanya. Dan apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya
bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas.
Medan, Mei 2013
Yang Membuat Pernyataan
Yanti Simarmata
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur diucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena
berkat rahmat dan petunjuk-Nya yang selalu memberikan bimbingan dan kemudahan
kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja
pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan” ini. Penulis juga mengucap
syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena telah memberikan orang tua tercinta (
Ir. Tumpal Simarmata dan Monica Purba) yang telah mencurahkan seluruh kasih
sayang, cinta, pengorbanan, motivasi, dan doa kepada penulis. Penulisan skripsi ini
bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi pada Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara moril maupun materil
yaitu :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting S., S.E., MAFIS, Ak. selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, M.M., Ak. selaku
Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
3. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak. selaku Sekretaris Program
Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Salbiah, M.Si., Ak. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia
meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Bapak Drs. Hotmal Jafar, Ak.,
M.M. selaku dosen pembaca yang telah bersedia meluangkan waktu dan
penilaian terhadap skripsi penulis.
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Departemen Akuntansi yang telah banyak
memberi ilmu pengetahuan dan nasehat pada penulis selama masa
perkuliahan, serta seluruh Staff dan Pegawai Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
6. Seluruh staff dan pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
yang memberikan izin dan data bagi penulis untuk melaksanakan penelitian,
kakak penulis yaitu Rani Simarmata, Rini Simarmata, Isabella Simarmata;
adik penulis yaitu Erika Simarmata; keponakan penulis yaitu Mouonaya
Xelona Situmorang; Paduan Suara Gloria serta teman – teman terbaik
penulis yaitu Effrika Micha Kandace, Winda Bagus Pratiwi, Indah Annisa,
Wandani Okti Khaira, Nollie Tanu dan Anggi Rezeki Siregar yang
membantu penulis dalam menyelesaikan tugas ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu
penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dalam penulisan di
masa yang akan datang. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat
bagi pembaca.
Medan, Mei 2013
Penulis,
Yanti Simarmata
ABSTRAK
PENGARUH UPAH LEMBUR, BONUS DAN PENGAMBILAN CUTI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian Deskriptif yang menggunakan data primer seperti hasil wawancara dengan pihak perusahaan dan data sekunder seperti struktur organisasi. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Kantor PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Suprapto No. 2 Medan dan waktu penelitian dimulai pada bulan februari 2013 sampai dengan selesainya skripsi ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah lembur, bonus dan cuti secara parsial dan simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF OVERTIME WAGES, BONUSES, TAKING TIME OFF TO
WORK TOWARD WORK PRODUCTIVITY OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA
IV (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to find out how to influence wages, bonuses, overtime and taking time off to work on the productivity of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara.
This type of research is the kind of Descriptive research using primary data such as the results of interviews with the company and secondary data such as organization structure. The technique of data collection is done using the techniques of observation, interview, and librarianship. Data analysis method used is descriptive method. This research was conducted at the Office of PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara, located at JL. Suprapto No. 2 Medan and time study starting in February 2013 until the completion of this thesis.
The results of this research show that the wages of overtime, bonuses and taking time off to work partially and simultaneous do not affect significantly to the productivity of employees.
DAFTAR ISI
2.1.2.1 Pengertian Insentif ... 13
2.1.2.2 Tujuan Pemberian Insentif ... 14
2.1.2.3 Jenis – Jenis Insentif ... 14
2.1.2.4 Pengertian Bonus ... 16
2.1.2.5 Tujuan Pemberian Bonus ... 19
2.1.2.6 Pedoman Pemberian Bonus ... 20
2.1.3.1 Pengertian Cuti ... 21
2.1.3.2 Jenis – Jenis Cuti ... 22
2.1.4 Produktivitas Kerja ... 30
2.1.4.1 Pengertian Produktivitas Kerja ... 31
2.1.4.2 Jenis – Jenis Produktivitas ... 33
2.1.4.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ... 34
2.2 Penelitian Terdahulu ... 36
2.3 Kerangka Konseptual ... 38
2.4 Hipotesis Penelitian ... 39
BAB III METODE PENELITIAN ... 40
3.1 Jenis Penelitian ... 40
3.2 Jenis Data dan Sumber Data ... 40
3.3 Teknik Pengumpulan Data dan Pengolahan Data ... 40
3.4 Variabel Penelitian dan Pengukuran ... 42
3.5 Metode Analisis Data ... 43
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 43
3.7 Teknik Analisis ... 43
3.7.1 Pengujian Asumsi Klasik ... 43
3.7.2 Pengujian Hipotesis ... 45
3.8 Lokasi dan Jadwal Penelitian ... 46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47
4.1 Data Penelitian ... 47
4.1.1 Gambaran Umum PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara ... 47
4.1.1.1Sejarah Singkat Perusahaan ... 47
4.1.1.2Struktur Organisasi dan Uraian Tugas ... 48
4.1.2 Kebijakan Perusahaan ... 53
4.1.2.1 Upah Lembur ... 53
4.1.2.3 Cuti ... 58
4.1.2.4 Produktivitas Kerja ... 63
4.2 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen ... 64
4.2.1 Uji Validitas ... 64
4.2.2 Uji Reliabilitas ... 69
4.3 Analisis Deskriptif ... 70
4.3.1 Deskriptif Responden ... 70
4.4 Uji Asumsi Klasik ... 73
4.4.1 Uji Normalitas ... 73
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ... 75
4.4.3 Uji Multikolinieritas ... 77
4.5 Analisis Regresi Linier Berganda ... 78
4.5.1 Koefisien Determinasi (R²) ... 79
4.5.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 80
4.5.3 Uji Parsial (Uji-t) ... 83
4.6 Pembahasan dan Hasil Penelitian ... 85
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Beberapa Penelitian Sebelumnya Mengenai Produktivitas
Kerja Karyawan ... 36
Tabel 3.1 Variabel dan Pengukuran ... 49
Tabel 4.1 Item-Total Statistics ... 66
Tabel 4.2 Item-Total Statistics ... 67
Tabel 4.3 Item-Total Statistics ... 68
Tabel 4.4 Reliability Statistics ... 69
Tabel 4.5 Reliability Statistics ... 69
Tabel 4.6 Reliability Statistics ... 70
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 71
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 71
Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 72
Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 73
Tabel 4.11 Coefficientsa ... 77
Tabel 4.12 Variables Entered/Removed ... 79
Tabel 4.13 Model Summaryb ... 80
Tabel 4.14 ANOVAb ... 82
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 38
Gambar 4.1 Histogram ... 74
Gambar 4.2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ... 75
Gambar 4.3 Scatterplot ... 76
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Struktur Organisasi PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera
Utara
Lampiran 2 : Bagan Alir Pemberian Lembur
Lampiran 3 : Bentuk Formulir Pembayaran Bonus
Lampiran 4 : Bagan Alir Bonus
Lampiran 5 : Bagan Alir Premi / Hasil Produksi
Lampiran 6 : Bagan Alir Cuti Tahunan
Lampiran 7 : Formulir Permohonan Cuti
Lampiran 8 : Bentuk Kuisioner
Lampiran 9 : Uji Normalitas Data
Lampiran 10 : Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi)
Lampiran 11 : Uji Multikolinieritas
Lampiran 12 : Uji Heterokedastisitas
Lampiran 13 : Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 14 : Uji Koefisien Determinasi (R2)
Lampiran 15 : Uji Hipotesis