• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

(1)

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN

TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA

PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Oleh IRMA SAHRENI

147032103/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(2)

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN

TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA

PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat

untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Minat Studi Administrasi Rumah Sakit pada Fakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Sumatera Utara

Oleh

IRMA SAHRENI 147032103/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(3)

Judul Tesis : HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

Nama Mahasiswa : Irma Sahreni

Nomor Induk Mahasiswa : 147032103

Program Studi : S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Minat Studi : Administrasi Rumah Sakit

Menyetujui Komisi Pembimbing

(Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes) (Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S) Ketua Anggota

Ketua Program Studi S2 Dekan

(Prof. Dr. Dra. Ida Yusnita, M.Si)

(4)

Telah diuji

Pada Tanggal: 26 Agustus 2016

PANITIA PENGUJI TESIS

Ketua : Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes

(5)

PERNYATAAN

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA

DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Medan, Oktober 2016 Penulis

(6)

i ABSTRAK

Perawat yang memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi maka kinerja pelayanan rumah sakit juga baik. Tingginya keluhan pasien (85,6%) tentang pelayanan keperawatan RSUD Kota Padangsidimpuan menunjukkan masih rendahnya motivasi kerja perawat pelaksana, hal tersebut diduga terkait dengan kepemimpinan yang belum baik. Sehingga perumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana hubungan kemampuan soft skill dan hard skill manajer keperawatan terhadap motivasi kerja perawat pelaksana. Tujuannya adalah menjelaskan bagaimana kedua hubungan kemampuan tersebut terhadap motivasi kerja perawat pelaksana.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk survei dengan pendekatan explanatory research. Metode pengumpulan data meliputi wawancara, kuesioner dan data laporan yang diperoleh dari rumah sakit. Analisis data dilakukan dengan uji chi square.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan soft skill yang baik sebesar 59,8% dan kemampuan hard skill yang baik sebesar 87,6%. Motivasi kerja perawat pelaksana sebagian besar mempunyai motivasi dengan kategori tinggi sebesar 59,8%. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel soft skill berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,001 (p<0,05) dan variabel hard

skill terhadap motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,002 (p<0,05).

Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk mempertahankan serta lebih meningkatkan motivasi baik manajer keperawatan maupun perawat pelaksana dengan memberikan penghargaan bagi yang berprestasi, memberlakukan sistem jenjang karir dan meningkatkan pendidikan secara formal maupun non formal.

(7)

ii

ABSTRACT

The nurse who have high productivity and work motivation, are also good in hospital service performance. The many patient complaints (85.6%) of nursing

services at RSUD Padangsidimpuan indicates that the nurse work’s motivation, its

allegedly associated with leadership that hasn’t been good. So the formulation of the

problem of this research is how the relationship between the ability of soft skills and hard skills of nursing managers on work motivation nurses. The goals to explain how the relationship of that ability to work motivation of nurses.

The research was a quantitative survey with an explanatory research

approach which was aimed to analyze the correlation between nursing manager’s leadership style and nurse practitioners’ motivation. The data were gathered by conducting interviews, questionnaires, the hospital medical records and analyzed by

using chi squaretest.

The result of the research showed that 59,8%of the managers had moderate

soft skill capacity and 87,6% of them had good hard skill capacity, while 59.8% of nurse practitioners were in moderate category in their motivation. The result of

statistic test showed that the variable of soft skill influenced nurse practitioners’

performance at p-value = 0.001 (p< 0.05) and the variable of hard skill influence their motivation at p-value = 0.002 (p< 0.05).

It is recommended that the hospital management increase the motivation of nursing managers and nurse practitioners by giving rewards for those who have good performance, carry out career ranking system, and increase formal and non-formal education.

(8)

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuaniaNya yang

berlimpah sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan tesis ini

dengan judul “HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER

KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI

RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016”.

Shalawat dan salam kepada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW beserta

keluarga dan para sahabatnya yang telah membawa kita ke alam yang penuh dengan

ilmu pengetahuan.

Penulisan tesis ini merupakan salah satu persyaratan akademik untuk

menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat

Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Sumatera Utara.

Penulis, dalam menyusun tesis ini mendapat bantuan, dorongan semangat dan

bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terima kasih dan penghargaan kepada:

1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H, M.Hum selaku Rektor Universitas Sumatera

Utara.

2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si, selaku Dekan dan Ketua Program Studi S2

Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

(9)

iv

3. Prof. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si selaku Sekretaris Program Studi S2

Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Sumatera Utara.

4. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes, selaku ketua komisi pembimbing dan Ibu Siti

Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S selaku anggota komisi pembimbing yang

dengan penuh perhatian dan kesabaran membimbing, mengarahkan dan

meluangkan waktu untuk membimbing penulis mulai dari proposal hingga

penulisan tesis selesai.

5. Dr. Drs. R Kintoko Rochadi, M.K.M dan Drs. Tukiman, M.K.M selaku

penguji tesis yang dengan penuh perhatian dan kesabaran membimbing,

mengarahkan dan meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam

perbaikan tesis ini.

6. Direktur RSUD Kota Padangsidimpuan yaitu dr. H. Aminuddin beserta

jajarannya yang telah berkenan memberikan izin untuk melakukan penelitian

hingga tesis ini selesai.

7. Kepala bidang keperawatan Bapak Maskun Siregar, S.Kep, Ns dan juga

seluruh perawat pelaksana diruang rawat inap yang telah berpartisipasi dalam

pelaksanaan penelitian ini.

8. Dosen dan staf di lingkungan program studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Minat Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat

(10)

v

9. Terima kasih yang tidak terhingga saya sampaikan kepada kedua orang tua

tercinta Ayahanda Panjadian Tanjung dan Ibunda Bisma Lubis yang selalu

memberikan dukungan penuh dalam segala hal, memberikan curahan kasih

sayang tiada tara.

10.Terkhusus buat adinda - adindaku tersayang Kapten Mar Iskandar Muda,

Reviana, Julianti, Serda Juni Sahara dan Aldi Martua sebagai adik-adik

terbaik, yang selalu memberikan motivasi dan semangat dalam penyelesaian

tesis ini.

11.Teristimewa buat Suamiku Muhammad Payunan Daulay dan anakku Amira

Rizky Hafizah dan Aqila Putri Hafizah yang selalu memberikan motivasi dan

semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan di Program Studi

S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

12.Rekan-Rekan ARS.A tersayang Arnis, Putri, Lia, Ayu, Bue, Citra, Dara, Ika,

Cici Chintami, Andri, Koko Erik dan semua jajaran petinggi ARS.A 2014.

13.Seluruh teman – teman satu angkatan 2014 yang telah menyumbangkan

masukan, saran serta kritikan untuk kesempurnaan tesis ini.

Penulis menyadari atas segala keterbatasan, semoga tesis ini bermanfaat bagi

pembaca dan pengembangan ilmu pengetahuan.

Medan, 26 Agustus 2016 Penulis

(11)

vi

RIWAYAT HIDUP

Penulis bernama Irma Sahreni berumur 35 tahun dilahirkan di Kota

Padangsidimpuan pada tanggal 17 September 1981, beragama Islam, penulis anak

pertama dari enam bersaudara dari pasangan Panjadian Tanjung dan Bisma Lubis,

berstatus sudah menikah dan memiliki 2 orang anak.

Pendidikan formal penulis dimulai dari sekolah dasar di Sekolah Dasar Negeri

15 Padangsidimpuan tamat tahun 1994, melanjutkan pendidikan di Sekolah

Menengah Pertama 1 Padangsidimpuan tamat tahun 1997, penulis melanjutkan

Sekolah Menengah Atas Negeri 3 Kota Padangsidimpuan tamat tahun 2000. Penulis

selanjutnya melanjutkan pendidikan S1 Ilmu Keperawatan dan Program Ners

Universitas Sumatera Utara tamat tahun 2007.

Penulis mengikuti pendidikan lanjutan di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan

Masyarakat Minat Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Sumatera Utara sejak tahun 2014.

Penulis mulai bekerja sebagai Pegawai di RSUD Kota Padangsidimpuan pada

(12)

vii

2.1.1 Defenisi Kepemimpinan ... 10

2.1.2 Kemampuan Pemimpin ... 12

2.1.3 Fungsi dan Tugas Pimpinan ... 16

2.1.4 Gaya Kepemimpinan ... 17

2.1.5 Syarat – Syarat dan Sifat Kepemimpinan ... 23

2.2 Manajemen Keperawatan ... 25

2.2.1 Pengertian Manajemen Keperawatan ... 25

2.2.2 Prinsip – Prinsip Manajemen Keperawatan ... 26

2.2.3 Fungsi – Fungsi Manajemen Keperawatan ... 27

2.2.4 Tugas Pokok dan Fungsi Kepala Bidang Keperawatan dan Perawat Pelaksana ... 28

2.3 Motivasi Kerja ... 37

2.3.1 Pengertian Motivasi Kerja ... 37

2.3.2 Indikator Motivasi Kerja ... 38

2.3.3 Prinsip – Prinsip dalam Motivasi Kerja ... 43

2.3.4 Peran Manajer dalam Menciptakan Motivasi ... 44

2.3.5 Strategi untuk Meningkatkan Motivasi ... 46

2.4 Landasan Teori ... 47

(13)

viii

BAB 3. METODOLOGI PENELITIAN ... 50

3.1 Jenis Penelitian ... 50

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 50

3.3 Populasi dan Sampel ... 50

3.4 Metode Pengumpulan Data ... 51

3.5 Variabel dan Definisi Operasional ... 53

3.6 Metode Pengukuran ... 56

3.7 Metode Analisis Data ... 57

BAB 4. HASIL PENELITIAN ... 59

4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 59

4.2 Analisis Univariat... 60

4.3 Analisis Bivariat ... 67

BAB 5. PEMBAHASAN ... 71

5.1 Hubungan Kemampuan Soft skill manajer keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana ... 71

5.2 Hubungan Kemampuan Hard skill manajer keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana ... 75

BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ... 79

6.1 Kesimpulan ... 79

6.2 Saran ... 79

(14)

ix

DAFTAR TABEL

No Judul Halaman

3.1 Jumlah Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota

Padangsidimpuan ... 51

3.2 Aspek Pengukuran Variabel Penelitian ... 57

4.1 Distribusi Karakteristik Responden … ... 60

4.2 Distribusi Frekuensi Kemampuan Soft Skill Manajer Keperawatan

di RSUD Kota Padangsidimpuan ... 62

4.3 Distribusi Frekuensi Kemampuan Hard Skill Manajer Keperawatan

di RSUD Kota Padangsidimpuan ... 63

4.4 Distribusi Frekuensi Faktor – Faktor Motivasi Kerja Perawat

Pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan ... 64

4.5 Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dilihat Dari

Ruang Dinas Perawat di RSUD Kota Padangsidimpuan ... 65

4.6 Distribusi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap

RSUD Kota Padangsidimpuan ... 67

4.7 Hubungan Gaya Kepemimpinan Kemampuan Soft Skill Manajer

Keperawatan terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana ... 68

4.8 Hubungan Gaya Kepemimpinan Kemampuan Hard Skill Manajer

(15)

x

DAFTAR GAMBAR

No Judul Halaman

2.1 Proses Motivasi Dasar ... 43

(16)

xi

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul Halaman

1. Kuesioner Penelitian ... 85

2. Validitas dan Reliabilitas ... 90

3. Hasil Output SPSS ... 92

4. Surat Izin Penelitian ... 101

Referensi

Dokumen terkait

As in progressive collapse phenomenon, the structures tend to deflect extensively, it is esential to consider the full part of the stress-strain relationsips for

Sebaliknya apabila negosiator sejak tawaran pertama tidak berani meminta lebih banyak dari yang ingin dicapainya dengan memilih membuat penawaran pembuka yang dekat dengan

TOKYO,KYOTO,

yang diperlukan untuk mendukung proses utama Jurusan Keperawatan, dilaksanakan. sesuai mekanisme dalam dengan dokumen Standar Mutu Jurusan kode: 00000

Undang-Undang tersebut memiliki jangkauan yurisdiksi tidak semata-mata untuk perbuatan hukum yang berlaku di Indonesia dan/atau dilakukan oleh warga negara Indonesia,

105 dimana dalam butir Pasal 185 Kompilasi Hukum Islam menyatakan bahwa (1) Ahli waris yang meninggal lebih dahulu dari pada sipewaris maka kedudukannya dapat digantikan oleh

Masyarakat Desa Namo telah menerapkan penyadapan dengan metode koakan maka permasalahan dalam penelitian ini seberapa besar jumlah produksi getah pinus yang

Untuk mengetahui pengaruh kecambah biji P.amabilis dengan variasi konsentrasi air kelapa terhadap besarnya rerata jumlah kecambah pada masing- masing perlakuan