Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Teks penuh

(1)

SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA

OLEH

Siti Rosnidar 120502039

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk

CABANG BELMERA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 orang. Sampel penelitian ini adalah 134 orang karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,667 hal ini berarti 66,7% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya 33,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

(3)

ABSTRACT

THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk

CABANG BELMERA

This research aims to identify and analyze the effect of Motivation and Work Discipline Towards Employee Performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Sample of this research is 200 employees PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, using simple random sampling method. Data analysis method that used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results silmultaneously showed that motivation and dicipline together have a positive and significant effect towards employee performance of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. The results partially showed that motivation had positive and significant effect towards employee performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera, Work Discipline had positive and significant effect towards employee performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. In the analysis results obtained value of the coefficient of determination, the value R Adjusted Square (R2) is 0,667 that means 66,7% of variable performance can be explained by Motivation and Work Discipline while the rest 33,3% can be explained by another variable which is not included in this research.

(4)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang dengan

karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera” ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Penulis menyadari banyak sekali dukungan dan bantuan yang diberikan

dalam penyelesaian skripsi ini dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan sepenuh

hati penulis mengucapkan terimaksih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Ramli , S.E., M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. selaku Ketua Departemen Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra.

Marhayanie, M.Si. selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan

Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

4. Ibu Dra Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak

memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis, dan Ibu Dra.

Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah

meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

5. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

(5)

Suami M.Apri Rahmadana dan Anak penulis M.Alga Pratama, dan kepada

abang Juanda dan adik Sri muliani beserta seluruh keluarga besar penulis

yang selalu menjadi penyemangat peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

7. Kepada seluruh Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

terkhusus untuk Bapak Tulus yang telah memberikan izin dan kesempatan

untuk melakukan penelitian dan telah berkenan meluangkan waktu untuk

membantu penulis dalam mengumpulkan data-data untuk penulisan skripsi

ini.

8. Kepada sahabat tercinta yaitu Mira Fitriyanti, Ulil Hidayati, dan Ulfa Intan

Sari, yang selalu memberikan semangat serta dukungan yang tiada henti

kepada penulis dari awal sampai akhir penulisan skripsi ini.

9. Semua pihak, rekan, dan serta teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan

satu persatu, terima kasih banyak untuk dukungan selama menjalani

perkuliahan maupun selama penulisan skripsi ini.

Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.

Medan, September 2016

Penulis

Siti Rosnidar

(6)

DAFTAR ISI

2.1.3 Faktor yang mempengaruhi motivasi ... 16

2.2 Disiplin Kerja ... 19

2.2.1 Pengertian disiplin kerja ... 19

2.2.2 Jenis-jenis disiplin kerja ... 19

2.2.3 Manfaat disiplin kerja ... 21

2.2.4 Pelaksanaan disiplin kerja ... 21

(7)

3.4 Definisi Operasional ... 33

3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 41

3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 41

3.10.3 Metode Regresi Linear Berganda ... 42

3.10,4 Uji Hipotesi ... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 46 4.1 Gambaran Perusahaan ... 46

4.3.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ... 81

4.3.2 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ... 82

(8)

DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

1.1 Evaluasi Prestasi Kerja ... 3

1.2 Promosi Karyawan ... 5

1.3 Absensi Dan Keterlambatan Karyawan ... 6

2.1 Penelitian Terdahulu ... 27

3.1 Operasionalisasi Variabel ... 33

3.2 Pengukuran Skala Likert ... 34

4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .. 57

(9)

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

2.1 Kerangka Konseptual ... 31

4.1 Logo Jasa Marga ... 49

4.2 Struktur Organisasi PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera ... 51

4.3 Histogram Uji Normalitas ... 67

4.4 Plot Uji Normalitas ... 68

(10)

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Judul Halaman

1 Kuesioner ... 92

2 Tabulasi Validitas dan Reliabilitas ... 96

3 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 100

4 Analisis Deskriptif ... 102

5 Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden ... 109

6 Deskripsi Jawaban Responden ... 126

7 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 134

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...