• Tidak ada hasil yang ditemukan

IDENTITAS RESPONDEN. Nama Responden * : (*boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Perempuan Laki-laki. Latar Belakang Pendidikan : D3 S1 S2 S3 lainnya

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "IDENTITAS RESPONDEN. Nama Responden * : (*boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Perempuan Laki-laki. Latar Belakang Pendidikan : D3 S1 S2 S3 lainnya"

Copied!
82
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN 1

Kuesioner Penelitian

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Responden * : ……… (*boleh

tidak diisi)

Umur : ………

Jenis Kelamin : Perempuan Laki-laki

Jabatan : ………

Lama Bekerja : …… tahun …… bulan

Latar Belakang Pendidikan : D3 S1 S2 S3 lainnya

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Bapak / Ibu diminta untuk memberikan pendapatatas pernyataan dibawah ini, kemudian berilah tanda checklist (√) satu dari lima alternatif jawaban pada pilihan yang tersedia sebagai berikut :

Penilaian :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Netral

S : Setuju

(2)

No. Sifat Machiavellian STS TS N S SS

1 Jangan pernah mengatakan pada orang lain alasan yang sebenarnya tentang apa yang telah anda lakukan, kecuali jika sangat dibutuhkan.

2 Cara terbaik untuk mengendalikan orang lain adalah dengan mengatakan apa yang ingin mereka harapkan (sesuai dengan yang diharapkan).

3 Orang melakukan suatu tindakan hanya jika ia yakin bahwa tindakan itu secara moral benar.

4 Sebagian besar orang pada dasarnya adalah baik dan menyenangkan.

5 Lebih aman bila kita mengasumsikan bahwa semua orang termasuk saya memiliki sisi jahat (buruk) yang akan dapat muncul jika diberi kesempatan.

6 Kejujuran adalah hal terbaik dalam kondisi apapun.

7 Tidak ada alasan apapun untuk berbohong pada orang lain.

8 Secara umum dapat dikatakan bahwa orang tidak mau bekerja keras, kecuali jika dipaksa untuk melakukannya.

9 Dalam segala hal, rendah hati dan jujur lebih baik daripada terpandang (berkuasa) dan tidak jujur.

10 Ketika seseorang meminta orang lain untuk melakukan sesuatu untuk dirinya, maka cara terbaik adalah dengan mengungkapkan alasan yang sebenarnya daripada memberikan alasan yang lain walaupun alasan itu dapat mempengaruhi orang tersebut.

11 Kebanyakan orang yang dapat mencapai kemajuan didunia yang dipimpin dengan bersih, kehidupan moralnya baik.

12 Seseorang yang sepenuhnya percaya pada orang lain akan mendapatkan kesulitan. 13 Perbedaan terbesar antara narapidana dengan

orang lain adalah bahwa narapidana tidak sepandai orang lain sehingga dapat tertangkap

(3)

14 Kebanyakan orang adalah pemberani.

15 Memuji orang yang penting dalam karir kita adalah perbuatan bijaksana.

16 Kebaikan mungkin untuk dilakukan dalam segala hal.

17 Barnum (nama orang) mengatakan setiap menit lahir seorang yang tolol atau mudah kena tipu adalah salah besar.

18 Sulit untuk maju tanpa melakukan jalan pintas.

19 Seseorang yang menderita sakit yang tidak dapat disembuhkan seharusnya mempunyai pilihan untuk meninggal (mati) tanpa rasa sakit.

20 Kebanyakan orang lebih mudah melupakan kesedihan karena kematian orang tuanya daripada kesedihan karena kehilangan hartanya.

Sumber: Christie dan Geis (1970)

No. Pelatihan Auditor STS TS N S SS

1 Mengikuti pelatihan auditor dapat berguna dalam menunjang kinerja yang baik.

2 Mengikuti pelatihan dapat menunjang keberhasilan sebagai auditor yang profesional.

3 Saya sering mengikuti pelatihan audit yang intensif.

4 Saya sering mengikuti pelatihan yang dibiayai oleh kantor akuntan publik tempat saya bekerja.

5 KAP tempat saya bekerja pernah mengadakan pelatihan audit dan menambah pengetahuan baru.

6 Saya sering mengikuti pelatihan audit dan memberikan kemampuan baru untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

7 Pelatihan yang diadakan oleh KAP dibuat secara sistematis dan berjenjang sesuai dengan tingkatan auditor.

8 Saya sering mengikuti seminar / simposium yang dapat meningkatkan kemampuan kinerja

(4)

9 Saya mengikuti pelatihan agar dapat memperbaiki prestasi kerja pada pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya.

10 Kegiatan pelatihan setidaknya dilaksanakan minimal dua kali setahun.

11 Untuk auditor yang baru bekerja perlu mengikuti pelatihan karena belum memahami secara benar bagaimana melakukan pekerjaan dalam penugasan audit.

Sumber: (Cholifah, 2010 dalamAdinda,2011)

No. Komitmen Profesional STS TS N S SS

Komitmen Profesional Afektif

1 Saya merasa bahagia jika dapat menghabiskan karir sebagai auditor.

2 Saya sangat antusias menceritakan profesi auditor kepada pihak lain di luar profesi auditor.

3 Saya merasakan masalah yang terjadi pada profesi auditor sama seperti masalah pribadi saya sendiri.

4 Saya memiliki keterikatan emosional dengan profesi auditor.

5 Saya merasa bangga menjadi bagian dari profesi auditor.

6 Profesi sebagai auditor memiliki arti atau makna yang sangat penting bagi saya.

Komitmen Profesional Kontinu

7 Saya merasa rugi jika saya beralih dari profesi auditor pada profesi lain

8 Beralih dari profesi auditor pada profesi lain mengakibatkan pengorbanan personal.

9 Bekerja sebagai auditor pada KAP merupakan suatu kebutuhan dan keinginan saya.

10 Banyak yang terganggung dalam kehidupan kami, jika saya beralih dari profesi auditor pada profesi lain.

11 Beralih dari profesi auditor pada profesi lain merupakan suatu hal yang sulit untuk saya lakukan pada saat ini.

(5)

profesi auditor, dan hal tersebut menjadi pertimbangan saya untuk tidak beralih profesi.

Komitmen Profesional Normatif

13 Saya meyakini bekerja sebagai auditor merupakan suatu kewajiban.

14 Saya memiliki loyalitas pada profesi, dan oleh karena itu saya tetap menekuni profesiauditor. 15 Saya memiliki tanggungjawab moral untuk

tetap berada pada profesi auditor.

16 Saya merasa bersalah jika meninggalkan atau keluar dari pekerjaan saya sebagai auditor. 17 Meskipun terdapat kesempatan atau peluang

yang menguntungkan saya, kesempatan tersebut bukan merupakan alasan untuk meninggalkan profesi auditor.

18 Saya meyakini seseorang yang telah dididik dalam profesi auditor memiliki suatu tanggungjawab untuk tidak beralih pada profesi lain selama periode atau kurun waktu tertentu.

Sumber : (Meyer et al., 1993) dalam Nugroho (2011)

No. ESQ STS TS N S SS

Emotional Quotient (EQ)

1 Kesadaran diri yang tinggi, saya butuhkan untuk menyelesaikan tugas sebagai auditor.

2 Dalam berbagai kondisi kerja saya harus menjadi pribadi yang mampu menguasai diri sendiri.

3 Dalam mencapai target kerja saya membutuhkan kemampuan dalam memotivasi diri..

4 Saya memiliki rasa empati terhadap klien serta rekan kerja.

5 Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja serta orang lain, saya butuhkan dalam bekerja.

Spiritual Quotient (SQ)

6 Sebagai auditor dibutuhkan bersikap jujur. 7 Dalam bekerja sebagai auditor bersikap fair

harus dimiliki.

(6)

hidup yang diilhami oleh visi dan nilai yang baik.

9 Tanggung jawab terhadap tugas saya butuhkan dalam menjalankan pekerjaan.

10 Dalam menjalankan pekerjaan sebagai auditor saya harus memiliki kemampuan dalam menghadapi tekanan kerja.

Sumber: Marta (2016)

No. Kompleksitas Tugas STS TS N S SS

1 Saya kurang mengetahui dengan jelas bahwa

semua tugas yang diberikan kepada saya dapat diselesaikan.

2 Setiap rencana dan tujuan pekerjaan yang saya

lakukan sangat jelas sesuai aturan yang ada.

3 Saya mengetahui tanggung jawab saya dalam

setiap penugasan audit.

4 Saya sering merasa bahwa mengerjakan

sejumlah tugas yang tidak penting dan tidak terkait dengan tugas saya sehari-hari.

5 Deskripsi jabatan menunjukan apa yang harus

dikerjakan dalam setiap penugasan audit.

6 Alat bantu dalam menyelesaikan tugas sangat

mempengaruhi kinerja saya.

Sumber : Jamilah (2007) dalam Muhshyi (2013)

No. Locus of Control STS TS N S SS

1 Pekerjaan adalah apa yang saya kerjakan.

2 Pada kebanyakan pekerjaan, saya dapat dengan

mudah menyelesaikan apa pun yang saya tetapkan untuk diselesaikan.

3 Jika saya tahu apa yang saya inginkan dari

pekerjaan, saya bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik

4 Jika auditor tidak setuju dengan keputusan

atasan, mereka seharusnya melakukan sesuatu untuk menunjukkan ketidaksetujuan.

5 Mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan

lebih merupakan suatu keberuntungan.

6 Menghasilkan uang adalah semata-mata

masalah keberuntungan.

(7)

tugasnya dengan baik jika mereka berusaha.

8 Promosi biasanya merupakan masalah

keberuntungan.

9 Promosi akan diberikan pada pegawai yang

berkinerja baik.

10 Untuk menghasilkan banyak uang, saya harus

mengenal orang-orang yang tepat

11 Diperlukan banyak keberuntungan untuk

menjadi karyawan yang terkenal di banyak pekerjaan.

12 Reward seharusnya diberikan kepada auditor

yang berkinerja baik.

13 Perbedaan utama antara orang yang

menghasilkan uang banyak dan uang sedikit adalah keberuntungan.

Sumber: Husna et al., (2012) dalam Wahyudi (2013)

No. Tekanan Anggaran Waktu STS TS N S SS

1 Auditor sering dihadapkan pada pengalokasian

waktu pemeriksaan yang sangat ketat dan kaku.

2 Auditor dituntut untuk dapat menyelesaikan

pekerjaannya tepat waktu, sesuai dengan waktu yang telah disepakati dengan klien.

3 Auditor sering menghadapi tekanan dari

pengalokasian waktu yang sangat ketat oleh klien, akibatnya dapat mengancam kualitas audit.

4 Adanya tekanan anggaran waktu dapat

mengakibatkan penghentian audit secara dini (premature sign off).

5 Tekanan anggaran waktu menyebabkan

menurunnya efektivitas serta efisiensi kegiatan pengauditan.

6 Adanya tekanan anggaran waktu dapat

menyebabkan gagal menginvestasi isu-isu

relevan, yang pada gilirannya dapat

menghasilkan laporan audit dengan kualitas rendah.

7 Kualitas audit bisa menjadi semakin buruk, bila

alokasi waktu yang dianggarkan tidak realistis dengan kompleksitas audit yang diterimanya.

8 Anggaran waktu yang stabil dapat

(8)

9 Proses audit yang lama berpengaruh terhadap kualitas audit.

Sumber: Kelley & Seiler (1982) dalam Sampetoding (2014)

Sumber : Mowday et al., (1979) dalam Nugroho (2011)

No. Turnover Intention STS TS N S SS

1 Saya merasa bahwa kebijakan sistem promosi

yang berlaku di KAP ini tidak fair, sehingga

saya ingin bekerja di tempat lain

2 Saya tidak yakin bahwa karir saya dapat terus

meningkat apabila saya masih bekerja di KAP ini.

3 Kedudukan saya di KAP ini tidak jelas,

sehingga saya merasa lebih baik mencari

No. Komitmen Organisasi STS TS N S SS

1 Saya berkeinginan memberikan segala upaya yang ada untuk membantu KAP ini menjadi sukses.

2 Saya membanggakan KAP ini kepada teman-teman saya sebagai suatu KAPyang baik untuk bekerja.

3 Saya akan menerima hampir setiap jenis penugasan pekerjaan agar tetap bekerja pada KAP ini.

4 Saya menemukan bahwa sistem nilai (values) saya sama dengan sistem nilai (values) KAP ini.

5 Saya bangga mengatakan kepada orang lain bahwa saya bekerja pada KAP ini.

6 KAP ini memberikan peluang yang terbaik bagi saya dalam meningkatkan kinerja KAP ini.

7 Saya merasa pilihan saya untuk bekerja pada KAP ini sangat tepat dibandingkan dengan KAP lain yang sudah saya pertimbangkan sebelumnya.

8 Kepedulian saya terhadap masa depan KAP tempat saya bekerja sangat besar.

9 Bagi saya KAP ini adalah yang terbaik dari semua kemungkinan KAP yang dipilih untuk bekerja.

(9)

pekerjaan di KAP lain .

4 Saya merasa bahwa di KAP ini tidak

memperhatikan kesejahteraan karyawannya, sehingga saya merasa tidak betah dan ingin pindah ke KAP lain.

5 Saya berpikir untuk keluar atau melamar kerja

di tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.

6 Saya tertarik pindah kerja atau memutuskan

keluar dari pekerjaan ini .

Sumber : Rachmawati (2011) dalam Putra (2014)

Moralitas

Kasus : Helen seorang auditor muda, diberikan tugas untuk mengevaluasi sistem pengendalian suatu instansi. Ia kemudian menemukan beberapa kelemahan signifikan dalam sistem tersebut. Namun, Mike sebagai atasan Helen memerintahkan Helen untuk memodifaksi temuan tersebut dikarenakan ia ingin menghindari tekanan ketaatan dari klien. Tindakan: Helen menuruti perintah atasannya dikarenakan ia tidak ingin dipindah tugaskan ke tempat lain.

Pernyataan : Menurut Anda tindakan Helen tersebut

Adil 1 2 3 4 5 Tidak Adil

Wajar Tidak Wajar

Secara moral benar Secara moral tidak benar

Diterima keluarga saya Tidak Diterima keluarga

saya

Secara kultural diterima Secara kultural ditolak

Secara tradisonal diterima Secara tradisional ditolak

Promosi diri si pelaku Bukan promosi si diri

pelaku

(10)

si pelaku memuaskan si pelaku Menghasilkan manfaat terbesar Menghasilkan manfaat terkecil Memaksimalkankeuntungan meminimalkan kerugian Meminimalkan keuntungan dan memaksimalkan kerugian

Tidak melanggar kontrak tertulis

Melanggarkan kontrak tak tertulis

Tidak melanggar janji yang tak terucap

Melanggar janji yang tak terucap

Sumber: Januarti dan Faisal (2010) dalam Alkam (2013)

No. Etika Auditor STS TS N S SS

1 Melakukan prosedur audit yang lebih berfokus karena tersedianya anggaran atau biaya audit yang sesuai.

2 Auditor memberitahukan klien yang lain tentang kemungkinan bangkrut yang di alami kliennya.

3 Auditor menggunakan nama KAP-nya untuk mengumpulkan dana sumbangan ke perusahaan-perusahaan.

4 Saya berhak mengingatkan auditor lain, jika melanggar kode etik akuntan

5 Saya wajib melaporkan setiap tindakan yang melanggar kode etik.

6 Keputusan anggota dalam melaksanakan kode etik sebagai dasar penyempurnaan pelaksanaan kode etik dalam menjalankan tugas.

7 Menjadi seorang auditor adalah sebuah profesi yang membanggakan dalam hidup saya.

8 Seorang auditor profesional harus memenuhi kode etik dalam melaksanakan tugasnya. 9 Auditor adalah profesi terbaik yang selalu saya

banggakan.

(11)

No. Self Esteem STS TS N S SS

1 Saya merasa diperhitungkan di KAP ini.

2 Saya merasa menjadi bagian penting dari KAP ini.

3 Saya merasa dihargai bekerja pada KAP ini. 4 Saya membuat perubahan pada KAP ini. 5 Secara keseluruhan, saya puas dengan diri

saya sendiri.

6 Saya merasa bahwa saya memiliki kualitas yang bagus.

7 Saya merasa saya mempunyai sesuatu yang dibanggakan.

8 Saya merasa bahwa saya adalah orang yang berguna, paling tidak sama dengan orang lain. 9 Setelah saya pertimbangkan semuanya, saya

cenderung merasa bahwa saya sukses.

Sumber: Gardner et.al., (2004) dalam Ertanto (2011)

No. Self Rate Employee Performance SBR BR R AR SAR

1 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan dengan perencanaan (seperti menentukan tujuan dan kebijakan,penganggaran, serta penjadwalan kerja)

2 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan dengan investigasi (seperti mengumpulkan dan menyampaikan informasi, laporan keuangan, dan menentukan persediaan) 3 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan

dengan pengkoordinasian (seperti bertukar informasi dengan lainnya, dan menyiapkan pertemuan)

4 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan dengan pengawasan (seperti mengarahkan, memimpin,membimbing,danmelatih

bawahan)

5 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan dengan pemilihan staf (seperti merekrut, menginterview, dan mempromosikan pegawai)

6 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan dengan perwakilan (seperti mewakili kepentingan instansi)

(12)

7 Penilaian kinerja Bapak/Ibu/Saudara secara menyeluruh

Keterangan : SBR (sangat dibawah rata-rata); BR (dibawah rata-rata); R (rata-rata); AR (diatas rata-rata); SAR (sangat diatas rata-rata)

Sumber: Chrisman (2010)

Intesitas Moral KASUS 1 :

Daniel Potter adalah seorang staf akuntan di sebuah kantor akuntan publik, Baker Greenleaf. Dia diberi tugas melakukan audit pada perusahaan yang sepenuhnya dimiliki anak perusahaan real estate yang merupakan klien penting dari perusahaan. Oliver Freeman adalah manajer proyek sekaligus orang yang memberikan tugas audit untuk Daniel. Pada saat mengaudit, Daniel menemukan perbedaan nilai pada bagian terbesar dari property real estate. Dalam laporan keuangan, klien mencatat nilai property jauh lebih tinggi dari nilai yang diperkirakan oleh Daniel. Daniel berbicara dengan manajer bagian untuk menurunkan nilai properti sesuai dengan apa yang telah diperkirakan Daniel berdasarkan peraturan akuntansi yang berlaku, namun manajer menolaknya. Oliver ingin melihat "opini bersih" dalam kasus audit ini, namun Daniel menolak untuk mengubahnya karena itu melanggar peraturan akuntansi. Jika Daniel tidak akan mengubah analisisnya, Oliver akan membawa laporan audit tersebut untuk menarik analisis Daniel dan mengubahnya menjadi “pendapat yang bersih” dan juga mengeluarkan evaluasi negatif terhadap kinerja audit Daniel. Seandainya anda berada di posisi Daniel, apa yang akan anda lakukan?

No. Intensitas Moral STS TS N S SS

1 Saya tidak akan menuruti permintaan klien untuk

memberikan pendapat yang tidak sesuai dengan kewajaran laporan keuangan yang diaudit karena dapat mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan.

2 Saya sepakat bahwa tindakan klien tersebut

merupakan tindakan yang salah.

3 Saya akan bertanggung jawab terhadap kasus

yang terjadi karena dapat beresiko bagi masa depan.

(13)

akan tetap berpegang teguh pada pendapat saya karena keputusan ini tidak akan menyebabkan kerugian dimasa mendatang.

5 Saya tetap menentang keputusan dari klien

meskipun klien tersebut merupakan klien yang penting bagi perusahaan.

6 Saya tidak akan menyerah menghadapi masalah

tersebut karena dapat merugikan banyak pihak.

Sumber : Dewi dan Gudono (2007) dalam Lumanto (2014)

No. Perilaku Disfungsional Auditor STS TS N S SS

1 Saya sering kurang memberi perhatian terhadap validitas dan keakuratan dokumen klien.

2 Saya sering melakukan pengujian hanya pada sebagian item sampel dari item sampel yang ditentukan pada program audit .

3 Saya sering tidak memperluas scope pengujian ketika terdeteksi suatu pos atau akun yang meragukan.

4 Saya sering menggunakan penjelasan klien sebagai pengganti bukti yang tidak dapat diperoleh selama pelaksanaan audit.

5 Saya sering tidak melakukan investigasi lebih lanjut atas kesesuaian perlakuan akuntansi yang diterapkan auditee dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum.

6 Saya sering mengurangi pekerjaan audit dari yang seharusnya dilaksanakan sebagaimana ditetapkan pada program audit.

7 Saya sering mengubah atau mengganti prosedur audit dari ketentuan yang ditetapkan pada program audit.

8 Saya sering mengandalkan hasil pekerjaan auditee sebagai pengganti prosedur audit yang ditetapkan pada program audit.

9 Saya sering tidak melakukan dokumentasi bukti audit atas pelaksanaan suatu prosedur audit yang disyaratkan sesuai program audit. 10 Saya sering melaporkan waktu audit yang

(14)

digunakan atas pelaksanaan tugas audit . 11 Saya sering melaksanakan tugas audit di luar

jam kerja (waktu personal) serta tidak melaporkan waktu audit yang digunakan tersebut .

(15)

LAMPIRAN

(16)
(17)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Σ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ 1 2 3 4 5 6 Σ 1 3 4 3 4 3 4 2 4 3 2 4 4 2 4 3 4 3 4 60 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 45 3 4 2 3 2 3 17 2 4 4 2 4 4 5 4 5 3 4 4 4 5 4 5 5 4 3 73 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 46 4 4 3 3 2 3 19 3 3 4 3 2 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 3 61 4 4 3 4 5 2 3 4 5 5 39 3 4 4 5 4 3 23 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 3 5 4 5 4 5 81 4 4 2 5 4 4 4 5 5 5 42 2 4 5 4 4 4 23 5 4 3 2 3 4 4 3 2 3 2 2 4 2 4 3 2 3 4 54 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 40 4 4 3 3 2 3 19 6 4 4 2 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 3 4 3 4 4 63 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 5 4 3 3 2 2 19 7 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 65 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45 4 4 4 4 3 3 22 8 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 83 4 4 2 4 5 4 5 5 5 5 43 4 4 3 3 4 3 21 9 4 4 5 3 5 5 4 4 5 3 4 5 4 5 4 5 4 5 78 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 44 4 4 4 4 4 4 24 10 4 4 4 3 5 5 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 3 4 3 3 3 3 19 11 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 85 4 3 4 4 5 4 5 4 4 4 41 4 4 4 4 2 4 22 12 4 4 3 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 79 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 2 4 22 13 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 68 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3 42 4 4 3 3 3 4 21 14 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 5 76 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 41 4 5 2 4 4 3 22 15 3 3 3 3 4 4 3 2 5 4 5 5 5 3 4 4 4 2 66 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 41 4 4 4 4 4 4 24 16 5 5 2 2 5 5 1 5 3 1 1 1 1 5 5 1 1 5 54 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 4 24 17 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 64 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 48 4 4 3 4 4 3 22 18 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 3 2 4 5 2 4 5 71 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 46 4 4 3 3 3 3 20 19 4 4 3 4 4 4 3 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 62 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 3 3 4 3 21 20 4 5 2 4 5 5 3 5 4 5 5 4 5 4 5 2 2 3 72 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 41 4 4 3 3 4 4 22 21 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 65 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 3 4 23 22 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 62 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 46 4 4 4 4 4 5 25 23 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 2 3 4 59 5 4 4 2 4 4 5 5 5 5 43 4 4 4 4 4 4 24 24 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 2 3 3 59 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 3 23 25 2 3 3 2 3 4 5 5 3 5 5 2 4 3 2 2 2 3 58 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 49 4 4 4 4 4 5 25 26 4 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 5 3 4 5 4 5 73 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 2 22 27 4 5 2 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 81 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49 3 1 2 3 4 3 16 28 5 4 2 3 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 75 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 43 4 4 3 3 3 3 20 29 3 3 4 4 4 5 3 3 3 5 4 4 5 4 5 5 5 4 73 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 45 4 4 3 3 3 3 20 30 2 3 3 2 3 5 4 4 3 4 4 2 4 3 2 2 2 3 55 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 37 4 4 3 3 3 3 20 31 3 2 2 4 3 4 5 5 3 5 5 4 3 4 4 3 4 2 65 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 45 4 3 2 2 4 3 18 32 4 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 4 3 4 3 4 5 4 72 4 3 4 5 4 5 5 4 4 4 42 4 3 2 1 3 3 16 33 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 5 3 3 4 3 4 5 4 73 4 4 5 4 3 4 5 4 5 4 42 4 4 3 3 3 3 20 34 4 4 3 4 4 5 3 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 63 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 4 4 4 4 4 4 24 35 5 4 2 3 3 4 4 5 4 5 5 3 4 4 5 2 2 3 67 4 4 3 4 5 4 3 5 4 3 39 4 4 4 4 4 4 24 36 4 5 2 4 4 5 3 5 4 5 5 4 5 4 5 2 2 3 71 4 4 3 4 5 4 3 5 4 5 41 4 4 4 4 4 4 24 37 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 3 2 4 5 2 4 4 70 4 4 3 4 3 3 4 5 5 4 39 5 4 5 4 5 4 27 38 4 4 4 4 5 5 4 5 3 4 5 4 2 4 4 2 5 5 73 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 43 5 4 5 4 5 4 27 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 4 68 4 4 1 5 5 4 4 5 5 5 42 4 3 2 4 3 3 19 40 3 2 2 3 3 5 2 3 3 4 3 2 4 3 4 2 2 3 53 4 4 4 5 4 4 5 4 3 4 41 4 4 3 3 3 4 21 41 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 2 3 4 4 5 3 3 3 61 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 43 3 4 3 2 3 3 18 42 3 3 2 2 3 5 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 2 60 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 47 4 5 3 3 3 3 21 43 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 53 4 4 4 3 5 4 5 4 4 5 42 4 5 4 3 3 2 21 44 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 5 3 4 4 3 3 64 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 45 3 4 4 3 3 3 20 45 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 67 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 44 3 4 3 3 3 3 19 KOMPLEKSITAS TUGAS

KOMITMEN PROFESSIONAL ESQ

(18)
(19)
(20)
(21)
(22)

LAMPIRAN PENGUJIAN SPSS

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Sifat Machiavellian

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .786 .776 20

(23)
(24)

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Sifat Machiavellian Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

67.4889 80.346 8.96362 20

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

(25)

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .826 .833 14

(26)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted SM1 41.2889 64.574 .273 .462 .825 SM2 41.5111 60.483 .451 .541 .815 SM3 40.8222 63.104 .305 .635 .824 SM6 40.5333 61.800 .462 .706 .815 SM7 41.2000 56.345 .655 .718 .799 SM8 41.8222 59.831 .448 .690 .815 SM10 41.0000 57.682 .634 .665 .802 SM11 40.7333 61.609 .516 .705 .812 SM12 41.9333 58.018 .606 .719 .804 SM13 41.8000 59.527 .397 .746 .820 SM14 41.4444 60.389 .563 .713 .809 SM17 41.8222 62.059 .256 .527 .832 SM18 42.4000 60.745 .527 .602 .811 SM20 42.3556 59.053 .413 .565 .819 Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(27)

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Pelatihan

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .642 .661 11

(28)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PL1 40.1111 13.283 .204 .583 .635 PL2 40.1778 12.922 .306 .615 .620 PL3 40.6222 11.740 .488 .632 .585 PL4 40.8667 12.118 .350 .518 .609 PL5 40.9778 12.068 .167 .472 .663 PL6 40.4667 11.845 .440 .401 .593 PL7 40.5333 11.164 .466 .392 .581 PL8 40.3556 12.189 .392 .408 .603 PL9 40.2667 13.200 .206 .402 .635 PL10 40.5111 12.256 .236 .508 .635 PL11 40.2222 13.586 .109 .282 .650

Inter-Item Correlation Matrix

PL1 PL2 PL3 PL4 PL5 PL6 PL7 PL8 PL9 PL10 PL11 PL1 1.000 .625 .000 .074 -.131 .344 -.028 .186 .103 -.089 .238 PL2 .625 1.000 -.020 -.090 -.112 .190 .064 .280 .287 .321 .172 PL3 .000 -.020 1.000 .459 .144 .388 .313 .534 .012 .379 -.083 PL4 .074 -.090 .459 1.000 .469 .377 .315 .204 -.205 -.139 -.018 PL5 -.131 -.112 .144 .469 1.000 .147 .516 -.086 -.203 .000 -.132 PL6 .344 .190 .388 .377 .147 1.000 .232 .320 .186 .000 -.030 PL7 -.028 .064 .313 .315 .516 .232 1.000 .127 .144 .185 .056 PL8 .186 .280 .534 .204 -.086 .320 .127 1.000 .182 .231 .053 PL9 .103 .287 .012 -.205 -.203 .186 .144 .182 1.000 .297 .407 PL10 -.089 .321 .379 -.139 .000 .000 .185 .231 .297 1.000 .083 PL11 .238 .172 -.083 -.018 -.132 -.030 .056 .053 .407 .083 1.000

(29)

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

44.5111 14.483 3.80563 11

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Pelatihan

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items N of Items

.667 .662 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N PL2 4.3333 .56408 45 PL3 3.8889 .68165 45 PL4 3.6444 .74332 45 PL6 4.0444 .70568 45 PL7 3.9778 .83907 45 PL8 4.1556 .67270 45

(30)

Inter-Item Correlation Matrix PL2 PL3 PL4 PL6 PL7 PL8 PL2 1.000 -.020 -.090 .190 .064 .280 PL3 -.020 1.000 .459 .388 .313 .534 PL4 -.090 .459 1.000 .377 .315 .204 PL6 .190 .388 .377 1.000 .232 .320 PL7 .064 .313 .315 .232 1.000 .127 PL8 .280 .534 .204 .320 .127 1.000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PL2 19.7111 6.074 .120 .169 .700 PL3 20.1556 4.589 .572 .468 .562 PL4 20.4000 4.791 .425 .301 .614 PL6 20.0000 4.727 .489 .258 .591 PL7 20.0667 4.791 .335 .152 .654 PL8 19.8889 4.919 .454 .379 .605 Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(31)

Pengujian Validitas dan Reliabilitas III Variabel Pelatihan

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .700 .708 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N PL3 3.8889 .68165 45 PL4 3.6444 .74332 45 PL6 4.0444 .70568 45 PL7 3.9778 .83907 45 PL8 4.1556 .67270 45

Inter-Item Correlation Matrix

PL3 PL4 PL6 PL7 PL8

PL3 1.000 .459 .388 .313 .534

PL4 .459 1.000 .377 .315 .204

(32)

PL7 .313 .315 .232 1.000 .127 PL8 .534 .204 .320 .127 1.000 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PL3 15.8222 3.922 .625 .445 .583 PL4 16.0667 4.064 .486 .286 .638 PL6 15.6667 4.227 .465 .229 .648 PL7 15.7333 4.200 .340 .144 .709 PL8 15.5556 4.480 .401 .308 .673 Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

19.7111 6.074 2.46450 5

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Komitmen Profesional

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the proced

(33)

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .844 .850 18

(34)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KP1 63.3778 63.422 .412 .777 .837 KP2 63.3556 62.234 .479 .729 .834 KP3 64.2222 62.495 .341 .604 .842 KP4 63.7556 61.462 .535 .639 .832 KP5 63.1778 62.013 .540 .752 .832 KP6 62.9556 65.043 .326 .623 .841 KP7 63.5556 61.934 .424 .730 .837 KP8 63.4667 63.345 .323 .619 .842 KP9 63.6222 61.831 .619 .793 .830 KP10 63.3556 60.325 .462 .732 .835 KP11 63.2889 60.028 .561 .755 .830 KP12 63.6000 60.245 .579 .766 .829 KP13 63.5556 64.253 .217 .791 .849 KP14 63.4222 64.613 .434 .697 .837 KP15 63.2222 64.495 .306 .652 .842 KP16 63.9333 56.745 .606 .809 .826 KP17 63.8000 60.209 .506 .847 .832 KP18 63.4889 62.710 .391 .677 .838 Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(35)

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Komitmen Profesional

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .849 .855 17

(36)
(37)

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

63.5556 64.253 8.01577 17

(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)
(59)
(60)
(61)
(62)
(63)
(64)
(65)

STATISTIK DESKRIPTIF

UJI ASUMSI KLASIK UJI NORMALITAS

(66)
(67)
(68)
(69)
(70)

UJI MODEL FIT

(71)
(72)
(73)
(74)
(75)
(76)
(77)
(78)
(79)
(80)
(81)
(82)

Referensi

Dokumen terkait

Sejalan dengan pernyataan tersebut maka dari hasil penelitian diperoleh bahwa nata de coco yang dihasilkan tidak memiliki perbedaan yang nyata mengenai kadar

Pemberian fraksi heksan ekstrak tanaman jaloh diduga dapat bersifat protektif, sedangkan fraksi etil asetat dan etanol tidak menunjukkan adanya efek protektif jaringan hati

Konsep laptop yang ideal berdasarkan pilihan responden melalui proses evaluasi dari 27 profil/kombinasi/stimuli yang disajikan dalam bentuk kuesioner dengan membuat rating adalah

Analisis Faktor Yang Berhubungan dengan Perilaku Tidak Aman Pada Pekerja Kontraktor di PT.. Surabaya: Universitas

Penelitian ini dilakukan dengan mengukur daya kirim pada ODP (Optical Distribution Point), daya terima pada ONT (Optical Network Termination) yang ada di

oleh perusahaan perlu adanya pengawasan, yang akan mengarahkan para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai dengan yang telah ditetapkan..

Berdasarkan hasil penelitian di Rumah Sakit Dr.R.Ismoyo sebelum dilakukan pengecekkan terhadap kelayakan berkas persyaratan oleh petugas verifikator BPJS.

Menyiapkan Bahan Penyusunan Laporan Realisasi Anggaran dan Neraca Balai Karantina Pertanian Kelas II Pangkalpinang bulanan dengan cara mengumpulkan dan memverifikasi