HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
S K R I P S I
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Visi
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan risalah Islam dan
Budaya Indonesia .
Misi
Mengembangkan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister profesi
Mengembangkan sumber daya manusia berbasis pengetahuan psikologi untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Tujuan
Menjadi Fakultas Psikologi yang terkemuka di Indonesia
Meningkatkan peran psikologi dalam upaya membangun kualitas kesehatan
vii MOTTO
"Dengan ilmu hidup menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna"
(H.A. Mukti Ali)
“Jangan menunggu situasi untuk mengajakmu maju, tetapi ajaklah situasi untuk maju bersamamu”
( NN )
viii
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a Skripsi ini penulis persembahkan teruntuk :
Orangtua penulis, atas sentuhan kasih sayang, cinta serta doa yang tiada henti sepanjang rentang kehidupan
Para pembaca dan pemerhati psikologi industri
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang
telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari skripsi ini tidak akan dapat selesai tanpa
bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan
hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai pembimbing skripsi yang telah
meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan petunjuk kepada penulis sampai terselesainya skripsi ini.
2. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberi bekal ilmi akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis
hingga terselesainya studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Staf tata usaha dan biro olah data di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis
menimba ilmu di Fakultas ini.
4. Pimpinan RSUD dr. Harjono Ponorogo yang telah memberi ijin dan kesempatan
x
5. Seluruh personalia dan karyawan RSUD dr Harjono yang telah berpartisipasi dan
membantu kelancaran penelitian penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang yang selalu sabar dan mendo’akan dengan
tulus serta menjadi penghibur kenesatapaan dan sumber kekuatan yang
menjadikan penulis berarti.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak
kekurangan, namun demikian, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 26 Desember 2013
Penulis
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN VISI – MISI ... v
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
xii
2. Aspek-aspek kinerja perawat ... 12
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ... 14
B. Persepsi Budaya Organisasi ... 15
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ... 23
D. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Budaya organisasi dengan Kinerja Karyawan ... 24
E. Hipotesis ... 31
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 32
B. Definisi Operasional ... 32
C. Populasi, Sampel dan Sampling ... 34
D. Metode Pengumpulan Data ... 36
E. Validitas dan Reliabilitas ... 40
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Blue print skala kinerja ... 37
2. Blue print skala persepsi budaya organisasi ... 38
3. Blue print skala kepuasan kerja... 39
4. Komposisi aitem skala persepsi budaya organisasi sebelum penelitian ... 51
5. Komposisi aitem skala kepuasan kerja sebelum penelitian ... 51
6. Komposisi aitem skala kinerja sebelum penelitian ... 52
7. Susunan aitem skala persepsi budaya organisasi yang valid dan gugur
setelah penelitian ... 56
8. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur setelah penelitian 57
9. Susunan aitem skala kinerja yang valid dan gugur setelah penelitian ... 57
10.Rangkuman validitas dan reliabilitas skala ... 58
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Dinamika hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi budaya organisasi
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Hasil validitas-reliabilitas skala persepsi budaya organisasi ...
B. Hasil validitas-reliablitas skala kepuasan kerja ...
C. Hasil validitas-reliablitas skala kinerja ...
D. Uji asumsi Normalitas dan linieritas ...
E. Hasil analisis regresi ganda ...
F. Kategorisasi ...
G. Skala Penelitian ...
H. Surat ijin penelitian dan surat keterangan penelitian ...
xvii ABSTRAKSI
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
Kinerja perawat merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan pelayanan di rumah sakit. Ciri kinerja pelayanan keperawatan yang bermutu diantaranya ialah sumber daya keperawatan dimanfaatkan secara wajar, berhasil guna dan berdaya guna, aman bagi pasien dan perawat, memuaskan pasien dan perawat serta memperhatikan aspek sosial budaya. Namun dalam pelaksanaan peran dan fungsinya seringkali perawat tidak bisa optimal yang disebabkan oleh berbagai hal, antara lain yaitu lemahnya budaya organisasi dan kepuasan kerja yang belum sesuai harapan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Variabel tergantung dalam penelitian ini yaitu kinerja, sedangkan variabel bebas adalah persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan; (1) Ada hubungan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat; (2) Ada hubungan positif antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja; (3) Ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja
Subjek penelitian yaitu perawat instalasi medis RSUD Dr. Hardjono Kabupaten Ponorogo berjumlah 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi budaya organisasi, kepuasan kerja dan skala kinerja. Metode analisis data digunakan analisis regresi dua prediktor.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,526, Fregresi = 20,460; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Hasil analisis korelasi rx1y sebesar 0,621; p = 0,000 (p < 0,01), berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja. Hasil analisis korelasi rx2y sebesar 0,351; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja. Sumbangan persepsi budaya organisasi terhadap kinerja perawat sebesar 12,3% (rsquare=0,123). Sumbangan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat sebesar 27,6% (rsquare=0,276), sehingga total sumbangan efektif sebesar 39,9% (12,3 +27,6%), sehingga masih terdapat 60,1% faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat diluar variabel persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja.
Adapun kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Namun generalisasi hasil-hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan yaitu perawat instalasai medis di RSUD Dr. Harjono Kabupaten Ponorogo.
