i
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PEGADAIAN CABANG SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarta-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PRASETYO WAHYU UNTORO B200100316
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEGADAIAN CABANG SRAGEN”
Yang disusun oleh :
PRASETYO WAHYU UNTORO B200100316
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta. Maret 2015 Pembimbing
(Dr. Erma Setiawati, M.M., Akt., CA.)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
PRASETYO WAHYU UNTORO 10.6.106.02030.50316
AKUNTANSI
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PEGADAIAN SRAGEN
Maret 2015
iv
HALAMAN MOTTO
“Ia amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat
buruk bagi kamu. Allah Maha mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”
(Al-Baqarah: 216)
“Dan Allah tidak menjadikan pemberian bala bantuan itu melainkan sebagai kabar
gembira bagi kemenanganmu,dan agar tentram hatimu karenaNya. Dan
kemenanganmu itu hanyalah dari Allah”
(QS. Al-Isro’ : 36)
“Jadilah kamu manusia yang pada kelahiranmu semua orang tertawa bahagia,
tetapi hanya kamu sendiri yang menangis; dan pada kematianmu semua orang menangis sedih, tetapi hanya kamu sendiri yang tersenyum”
( Mahatma Gandhi )
“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal “Aku percaya bahwa apapun yang
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Yang Utama Dari Segalanya...
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih sayang-Mu telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu. Atas karunia serta
kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini kupersembahkan untuk : Ibunda dan Ayahanda Tercinta
Sebagai tanda bakti, hormat, dan rasa terima kasih yang tiada terhingga kupersembahkan karya kecil ini kepada Ibu dan Ayah yang telah memberikan kasih sayang, segala dukungan, doa restu dan cinta kasih yang tiada terhingga yang tiada mungkin dapat kubalas.
Keluarga besarku yang senantiasa memberikan dukungan doa dan
nasihat-nasihat sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Sahabat dan dan teman-temanku seperjuangan yang telah mengukir cerita
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, Puji dan Syukur selalu terpanjatkan atas kehadirat Allah SWT karena berkat limpahan Rahmat dan Karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul: “PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEGADAIAN SRAGEN. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi syarat kelulusan dan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penyusunan skripsi ini mendapat banyak bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini dengan penuh kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran demi kesuksesan dan kelancaran penulisan skripsi ini, antara lain kepada:
vii
5. Bapak Drs. Fatchan Achyani, S.E.,Ak. selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan pengarahan, pengertian, bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M., Akt., CA. selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan pengarahan, pengertian, bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan ilmu kepada penulis yang tiada ternilai harganya, serta seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan pelayanan dan fasilitas yang baik.
8. Kedua orang tuaku tercinta dan keluarga besar ku yang senantiasa mendoakanku dan dengan tulus memberiku bantuan, nasihat, motivasi, dan materi.
9. Sahabat-sahabatku dan keluarga besar kelas A angkatan 2010 terimakasih karena kalian telah menemaniku baik saat senang maupun susah. Terimakasih untuk kesetiaan, kebersamaan, kekeluargaan, kebahagiaan dan keceriaan serta terimakasih telah mendengarkan keluh kesahku selama ini, terimakasih sudah membantu dan menemani selama proses penyusunan skripsi ini. kalian adalah sahabat dan sumber kebahagiaan dikala merasa tidak bahagia
viii
Semoga amal bapak, ibu, sahabat, teman-teman, dan semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyusun dan menyelesaikan skripsi ini mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini masih banyak kekurangan yang mendasar dalam skripsi ini mengingat penulis sebagai manusia biasa yang mempunyai kemampuan terbatas. Oleh karena itu penulis mengaharapkan pembaca untuk memberikan saran serta kritik yang dapat membangun. Karena kritik dan saran dari pembaca sangat membantu dalam penyempurnaan skripsi selanjutnya.
Atas perhatian pembaca, penulis mengucapkan terima kasih. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Maret 2015
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
x
C. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 17
D. Data dan Sumber Data ... 18
E. Teknik Pengumpulan Data ... 18
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 18
xi
BAB V PENUTUP ... 43
A. Kesimpulan ... 43
B. Keterbatasan Penelitian ... 44
C. Saran ... 44 DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 30
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 31
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 31
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikam Terakhir ... 32
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 33
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 34
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai ... 35
Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 36
Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 37
Tabel IV.10 Hasil Uji Multikolinieritas ... 37
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 38
Tabel IV.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 39
Tabel IV.13 Hasil Uji t ... 40
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian Lampiran 3 Hasil Analisis Validitas Lampiran 4 Hasil Analisis Reliabilitas Lampiran 5 Hasil Analisis Normalitas
Lampiran 6 Hasil Analisis Heteroskedastisitas Lampiran 7 Hasil Analisis Multikolinieritas
Lampiran 8 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Lampiran 9 Tabel r
Lampiran 10 Surat Keterangan Penelitian
xv ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung pemberian kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pegadaian Cabang Sragen.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pegadaian Sragen, yang juga digunakan sebagai sampel penelitian ini yaitu sebanyak 39 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience Sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dari hasil uji asumsi klasik tidak terjadi masalah dalam, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas data berdistribusi normal. Berdasarkan hasil penelitian analisis data yang diketahui bahwa pemberian kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi (0,032)< 0,05 sehingga H1 diterima. Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi (0,023) < 0,05 sehingga H2 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
