KUISIONER PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI

(1)

KUISIONER

PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI

Dalam Rangka menyelesaikan Tugas Akhir/penyususnan Tesis Program Pasca

Sarjana Magister Manajemen Unika Soegijapranata yang sedang saya kerjakan, maka

saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara sekalian untuk mengisi kuisioner

berikut ini dengan jujur dan apa adanya. Informasi yang didapat dari kuisioner ini hanya

digunakan untuk keperluan penelitian ilmiah dan tidak untuk dipublikasikan secara

umum ke masyarakat. Atas bantuannya saya ucapkan terimakasih.

DAFTAR PERNYATAAN

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama

:

2. Pangkat

:

3. Umur

:

4. Pekerjaan

: Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan

5. Masa Kerja

:

6. Pendidikan Umum Terakhir:

7. Status

: Kawin / Belum Kawin

II. PETUNJUK PENGISIAN

Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling

tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang

sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut :

1. SS

= Sangat Setuju

2. S

= Setuju

3. N

= Netral

4. TS

= Tidak Setuju

(2)

A. Variabel Pembinaan Mental

NO

Pernyataan

STS

TS

N

S

SS

1 Dengan pembinaan mental membuat saya menjadi lebih

bertaqwa kepada Tuhan YME

2 Pembinaan rohani memberikan ketenangan bathin

terhadap saya dalam berkeluarga, bermasyarakat dan

menjalankan tugas

3 Dengan adanya kerukunan dan keharmonisan antar umat

beragama dapat meningkatkan motivasi kerja saya dan

kerjasama dalam melaksanakan tugas.

4 Melalui santiaji, ceramah agama dan ceramah hukum dapat

meningkatkan moral dan budi pekerti saya

5 Dengan pembinaan mental saya dapat bertingkah laku dan

melaksanakan perbuatan yang terpuji sesuai Pancasila,

Sapta Marga, Sumpah Prajurit dan 8 Wajib TNI

6 Melalui Pembinaan Mental disatuan akan berdampak pada

ketaatan saya terhadap atasan dan meningkatnya disiplin

saya

7 Melalui pembinaan mental dan pemberian sanksi

berdampak pada tanggung jawab saya dalam melaksanakan

perintah/ tugas.

8 Keteladanan atasan dapat memberikan semangat dan

motivasi saya untuk berperilaku baik dan mentaati

peraturan.

9 Penyelenggaraan Tradisi Corps di satuan, perayaan HUT

Satuan dapat menumbuhkan kecintaan dan loyalitas saya

terhadap pimpinan, satuan, dan NKRI.

10 Melalui pembinaan mental berupa santiaji dan santi karma

dapat menumbuhkan

semangat

juang saya untuk

melaksanakan tugas dengan baik

B. Variabel Kesemaptaan Jasmani

NO

Pernyataan

STS

TS

N

S

SS

1 Latihan fisik dapat menjadikan berat badan dan postur

tubuh saya lebih ideal sehingga pekerjaan saya dapat

diselesaikan dengan cepat

2 Melalui latihan fisik, saya dapat memiliki penampilan dan

sikap yang baik sehingga menimbulkan rasa kepercayaan

diri yang tinggi

3 Melalui pencapaian nilai kesemaptaan yang tinggi dapat

mendorong saya untuk bekerja lebih giat

4 Melalui kegiatan latihan fisik setiap hari akan menjadikan

jasmani saya selalu sehat dan terhindar dari penyakit

(3)

daya tahan tubuh yang baik sehingga tidak mudah lelah

dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik

6 Melalui latihan fisik saya dapat memiliki kecekatan

sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat

C. Variabel Motivasi

No

Pernyataan

STS

TS

N

S

SS

1 Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima selama ini dapat

mencukupi kebutuhan pokok

2 Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima dapat membantu

untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tambahan saya

3 Perlakuan atasan yang adil membuat saya termotivasi untuk

bekerja dengan baik

4 Suasana lingkungan yang nyaman membuat saya merasa

betah bekerja

5 Adanya hubungan yang baik antar rekan kerja/bagian

menciptakan kerjasama yang baik

6 Pemberian keterangan/penjelasan serta bimbingan dari

pimpinan/atasan kepada bawahan memotivasi saya untuk

menyelesaikan tugas/pekerjaan

7 Pimpinan/atasan memberikan reward atas prestasi yang

telah diraih dapat memotivasi saya dalam bekerja dengan

giat

8 Pimpinan/atasan menghargai dan memberikan ucapan

terimakasih atas pekerjaan yang dilaksanakan dengan baik

membuat saya semangat kerja tinggi

9 Kesempatan

yang

diberikan

pimpinan/atasan

untuk

mengikuti pendinasan keluar, membuat saya termotivasi

untuk melaksanakan tugas dengan baik

10 Kesempatan

yang

diberikan

pimpinan/atasan

untuk

mengikuti pelatihan/pendidikan membuat saya termotivasi

untuk melaksanakan tugas dengan baik

III. DAFTAR PERTANYAAN TERBUKA

A. Variabel Pembinaan Mental

1. Bagaimanakah anda dapat mengimplementasikan pengamalan sila-sila Pancasila

dilingkungan kantor anda? adakah manfaatnya?

(4)

2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat

menambah semangat kerja personil?Bagaimana dilingkungan kantor anda?

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak

terhadap sikap dan prilaku anda dilingkungan kerja?apakah dampaknya?

B. Variabel Kesamaptan Jasmani

1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan Kesamaptaan jasmani yang

diadakan oleh satuan?

2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan Kesamaptaan jasmani terhadap

pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja anda?

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak

positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan?

4. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani

membuat daya tahan tubuh lebih baik?Apa yang anda rasakan?

5. Bagaimanakah tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur

membuat tubuh menjadi sehat?Apa yang anda rasakan?

C. Variabel Motivasi

1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan

sebaik-baiknya dilingkungan kantor?

2. Bagaimanakah tanggapan anda terhadap penghasilan yang anda peroleh saat ini

dalam pemenuhan kebutuhan pokok dan kebutuhan tambahan lainnya?Apa yang anda

rasakan?

(5)

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama

dibagian anda?apa yang dirasakan?

4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan

atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan?

5. Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan

ataupun pendidikan/pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan?

D. Variabel Kinerja

1. Bagaimana tanggapan anda terhadap hasil kerja di bagian anda?apa yang anda

rasakan?

2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah

dicapai oleh bagian anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan?

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan

suatu pekerjaan?apa yang anda rasakan?

4. Bagaimana tanggapan anda terhadap waktu yang diberikan untuk menyelesaikan

suatu pekerjaan dibagian anda?apa yang anda rasakan?

(6)

DAFTAR PENILAIAN KINERJA

I. IDENTITAS PENILAI

1. Nama

:

2. Pangkat

:

3. Pekerjaan

: Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan

II. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama

:

2. Pangkat

:

3. Pekerjaan

: Staf / Kima / Denhar / Dendalan / Denkeslan

III. PETUNJUK PENGISIAN

Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling

tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang

sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut :

1. SS

= Sangat Setuju

2. S

= Setuju

3. N

= Netral

4. TS

= Tidak Setuju

5. STS

= Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan STS TS N S SS

KELAKUAN

1 Personil tersebut berkelakuan baik PRAKARSA

2 Personil tersebut menunjukkan prakarsa yang baik KEMAUAN BEKERJA

3 Personil tersebut tidak menghindar dari pekerjaan yang

diberikan KERJASAMA

4 Personil tersebut dapat bekerjasama dengan baik KETABAHAN

5 Personil tersebut ulet dalam menghadapi kesukaran dan

berusaha dengan tekun PRESTASI KERJA

6 Personil tersebut dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu

PENGEMBANGAN

7 Personil tersebut memiliki potensi untuk berkembang dengan baik

KEWIBAWAAN

8 Kehadiran personil tersebut dapat membawa pengaruh terhadap

lingkungannya

PENYESUAIAN DIRI

9 Personil tersebut memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri

dengan baik

(7)

10 Personil tersebut menjalankan pekerjaannya dengan semangat dengan rasa tanggungjawab

PROGRAM PEMBINAAN KESAMAPTAAN JASMANI

1. Tingkat kategori 1 (kurang sekali)

a. kriteria

b. latihan peningkatan aerobik

MINGGU LARI WAKTU

(MENIT) FREKUENSI/ MINGGU NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN I 1610 JALAN 13:30 5 10 II 1610 JALAN/LARI 13:00 5 10 III 1610 JALAN/LARI 12:45 5 10 IV 1610 JALAN/LARI 11:45 5 15 V 1610 LARI 11:00 5 15 VI 1610 LARI 10:30 5 15 VII 1610 LARI 09:45 5 20 VIII 1610 LARI 09:30 5 20 IX 1610 LARI 09:15 5 20 X 1610 2415 LARI 09:00 16:00 3 2 21 XI 1610 2415 LARI 08:45 14:00 3 2 21 XII 1610 2415 LARI 08:30 14:00 3 2 24 XIII 1610 2415 LARI 08:00 13:30 3 2 24 XIV 1610 2415 LARI 07:55 13:00 3 2 27 XV 1610 2415 3220 LARI 07:45 12:30 18:00 2 2 1 30 XVI 2415 3220 LARI 11:00 17:00 2 2 31

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan

katagori kurang atau katagoi II

KRITERIA ACARA LATIHAN PHASE PROGLAT

Lari 12 Mnt Vo2 Max Lari Aerobik Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)

Peningkatan Pemeliharaan

< 1600 Meter < 6 ml/Mnt 3-5 x / Minggu

Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up

- Push Up

6 minggu 2 Minggu Rabu: - Pull Up

- Sit Up3 x Seri - Push Up Senin : - Pull Up - Sit Up

(8)

2. Tingkat kategori 2 (kurang )

a. kriteria

b. latihan peningkatan aerobik

MINGGU LARI WAKTU

(MENIT) FREKUENSI/ MINGGU NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN I 1610 JALAN 13:30 5 10 II 1610 JALAN/LARI 12:45 5 10 III 1610 JALAN/LARI 11:45 5 15 IV 1610 JALAN/LARI 11:00 5 15 V 1610 LARI 10:30 5 15 VI 1610 LARI 09:45 5 20 VII 1610 LARI 09:15 5 20 VIII 1610 2415 LARI 09:00 10:00 3 2 21 IX 1610 2415 LARI 08:45 15;00 3 2 21 X 1610 2415 LARI 08:15 13:30 3 2 24 XI 1610 2415 LARI 07:55 13:00 3 2 24 XII 1610 2415 3220 LARI 07:45 12:30 18:00 2 2 1 30 XIII 2415 3220 LARI 11:45 17:00 2 2 31

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan

katagori sedang atau katagoi III

1600 s.d. 2012 Meter 28,1 s.d. 34 ml/Mnt

3-5 x / Minggu

- Push Up

13 minggu 5 Minggu Rabu: - Pull Up

(9)

3. Tingkat kategori 3 (sedang )

a. kriteria

b. latihan peningkatan aerobik

MINGGU LARI WAKTU

(MENIT) FREKUENSI/ MINGGU NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN I 1610 JALAN 12:45 5 10 II 1610 JALAN/LARI 11:00 5 15 III 1610 JALAN/LARI 10:30 5 15 IV 1610 LARI 09:30 5 20 V 1610 LARI 09:15 5 20 VI 1610 2415 LARI 08:45 15;00 3 2 21 VII 1610 2415 LARI 08:30 14:00 3 2 21 VIII 1610 2415 LARI 07:55 13:00 3 2 27 IX 1610 2415 3220 LARI 07:45 12:30 18:00 2 2 1 30 X 2415 3220 LARI 11:55 17:00 2 2 31

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan

katagori baik atau katagoi IV

2012 s.d. 2398 Meter 34,1 s.d. 42 ml/Mnt 3-5 x / Minggu

Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up - Push Up

10 minggu

8 Minggu Rabu: - Pull Up

(10)

4. Tingkat kategori 4 (baik )

a. kriteria

b. latihan peningkatan aerobik

MINGGU LARI WAKTU

(MENIT) FREKUENSI/ MINGGU NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN I 3220 LARI 17:00 5 32 II 3220 LARI 16:30 5 34 III IV 4025 LARI 25:00 5 38 V 4025 LARI 23:00 5 44 VI 4025 LARI 20:00 5 50 VII 4025 LARI 18:00 5 60 VIII 4025 LARI 16:00 5 75 IX X 4830 LARI 20:00 5 75 XI 4830 LARI 18:00 5 90 XII XIII XIV 5635 LARI 25:00 5 90 XV 5635 LARI 22:00 5 105

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan

katagori baik sekali atau katagoi V

2400 s.d. 2784 Meter 42,1 s.d. 52 ml/Mnt 3-5 x / Minggu

- Push Up

(11)

5. Tingkat kategori 5 (baik sekali)

a. kriteria

b. latihan peningkatan aerobik

MINGGU LARI WAKTU

(MENIT) FREKUENSI/ MINGGU NILAI/ MINGGU JARAK/METER LARI/JALAN I 3220 LARI 16:30 5 34 II 4025 LARI 25:00 5 38 III 4025 LARI 23:00 5 44 IV 4830 LARI 20:00 5 50 V 4830 LARI 29:00 5 50 VI 4830 LARI 25:00 5 60 VII 4830 LARI 22:00 5 75 VIII 5635 LARI 30:00 5 75 IX 5635 LARI 25:00 5 90 X 5635 LARI 22:00 5 105

2800 s.d. 3184 Meter > 52 ml/Mnt 3-5 x / Minggu

Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up - Push Up

(12)

Hasil Pernyataan Terbuka Responden

VARIABEL PEMBINAAN MENTAL

1. Bagaimanakah anda dapat mengimplementasikan pengamalan sila-sila Pancasila dilingkungan kantor anda?adakah manfaatnya?

a disiplin 21 responden

b rajin ibadah 28 responden

c taat aturan/hukum 26 responden 76 % d bersikap sopan santun 19 responden

e rajin bekerja 16 responden

f loyalitas 12 responden

g menjalankan tugas sebaik-baiknya 3 responden

h melakukan perbuatan terpuji 2 responden 24 % i menciptakan kerukunan antar umat beragama 15 responden

j bertanggungjawab 3 responden

2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat menambah semangat kerja personil? Bagaimana dilingkungan kantor anda?

a menambah semangat kerja 31 responden

b meningkatkan moril 19 responden 96 % c meningkatkan motivasi 14 responden

d mempererat tali silaturahmi 3 responden 4 % 3 Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak terhadap sikap dan

perilaku anda dilingkungan kerja? Apakah dampaknya?

a memiliki sikap dan prilaku yang positif 45 responden

b membuat selalu bersemangat 15 responden 91 % c meningkatkan disiplin 13 responden

d memudahkan pengambilan keputusan 2 responden

e menambah kedekatan kepada TuhanYME 1 responden 9 %

f menambah wawasan 2 responden

g menambah pengetahuan 2 responden VARIABEL KESAMAPTAAN JASMANI

1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani yang diadakan oleh satuan?

a menambah semangat kerja 22 responden

b membuat tubuh sehat 19 responden

c membuat tubuh menjadi segar 17 responden d meningkatkan kemampuan fisik 20 responden

e membuat postur menjadi ideal 9 responden 97 % f membuat nilai kesamaptaan tinggi 8 responden

g mengetahui kemampuan dan batas kemampuan fisik 3 responden h membuat tidak cepat lelah 7 responden i membuat kerja lebih giat 4 responden

j membuat badan capek 2 responden 3 %

(13)

2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan kesamaptaan jasmani terhadap pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja amda?

a membuat jiwa sehat 25 responden

b membuat tubuh sehat 29 responden

c membuat fisik kuat 5 responden 97 % d membuat pikiran positif 16 responden

e mendukung terlaksananya tugas dengan baik 37 responden

f membuat ngantuk 3 responden 3 % g membuat badan lelah/capek 2 responden

3. Bagaiaman tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan?

a membuat badan segar 21 responden

b membuat cekatan/terampil 17 responden 74 % c membantu tugas terlaksana dengan baik 23 responden

d dapat bekerja dengan baik 28 responden

e membuat nyaman 5 responden

f postur tidak gemuk 7 responden

g membuat enerjik 11 responden 26 % h membuat tubuh tidak lelah 9 responden

4. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani membuat daya tahan tubuh lebih baik? Apa yang anda rasakan?

a membuat tubuh lebih fit 10 responden b daya tahan tubuh bagus pikiran fresh 27 responden

c bekerja dengan baik 12 responden 84 %

d membuat badan segar 19 responden

e tidak mudah sakit/terserang penyakit 14 responden f membuat tubuh sehat 9 responden

g meningkatkan gairah 4 responden 16 % h tugas-tugas terselesaikan/tercapai 9 responden

i akan sakit jika dipaksakan 3 responden

5. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur membuat tubuh menjadi sehat? Apa yang anda rasakan?

a membuat tidak mudah sakit 22 responden

c tubuh fit selalu 10 responden 78 %

d tubuh sehat selalu 32 responden

b membuat postur ideal 3 responden e peredaran darah lancar 4 responden

f daya tahan baik 4 responden 22 %

g menunjang karir 1 responden

h terhindar dari penyakit 6 responden VARIABEL MOTIVASI

1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya dilingkungan kantor?

a tuntutan tugas 31 responden

b tanggungjawab 29 responden

c ibadah 24 responden 67 %

(14)

e membuat satuan lebih baik 4 responden

f kerjasama yang baik 3 responden

g resiko pekerjaan 4 responden

h lingkungan kerja 10 responden

i rekan kerja 7 responden

j bimbingan/dukungan/perhatian atasan 9 responden

k mencari nafkah 4 responden 33 %

l keingin tahuan 2 responden

m masa depan 3 responden

n perlakuan adil 2 responden

o pengembangan diri 2 responden

p keluarga 4 responden

q keteladanan 3 responden

r reward dan punishment 1 responden

2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penghasilan yang anda peroleh saat ini dalam pemenuhan kebutuhan pokok dan kebutuhan tambahan lainnya?Apa yang anda rasakan?

a cukup 47 responden 93 %

c perlu ditingkatkan 19 responden

b masih kurang 5 responden 7 % 3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama dibagian anda?

Apa yang dirasakan?

a cukup baik 35 responden

b nyaman 29 responden 85 %

c harmonis 30 responden

d dinamis 6 responden

e saling melengkapi 3 responden 15 %

f toleransi 4 responden

g kompak 4 responden

4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan?

a Sebagai penyemangat 30 responden

b memberi motivasi 39 responden

c memberi kemudahan 6 responden 97 % d membuat kerja lebih baik 5 responden

e sebagai pengingat 1 responden

f terlalu memkasakan kehendak 2 responden 3 % 5. Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan ataupun

pendidikan/ pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan?

a perlu memberi kesempatan yang sama 41 responden 59 % b akan menambah pengalaman 15 responden

c menambah finansial 9 responden 41 % d menambah ilmu dan pengetahuan 5 responden

VARIABEL KINERJA PERSONIL

(15)

b sudah maksimal/optimal 14 responden 97 %

c sesuai harapan 15 responden

d perlu pelatihan 5 responden e kurang optimal 2 responden 3 % 2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah dicapai oleh bagian

anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan?

b bagus 29 responden 95 %

c tepat sasaran 5 responden

d berkesan 3 responden 5 %

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan suatu pekerjaan?Apa yang anda rasakan?

a baik 42 responden

b kompak 5 responden 90 %

c harmonis 30 responden

d pengertian 6 responden

e komunikasi 9 responden 10 % 4. Bagaimana tanggapan anda terhadap waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan

dibagian anda?Apa yang anda rasakan?

b tepat waktu 6 responden 58 % c penyesuaian tingkat kesulitan pekerjaan 2 responden

d perlu ditambah 28 responden

e perlu waktu cadangan 19 responden 41 %

f terburu-buru 5 responden

g manajemen kurang baik 1 responden 1 %

(16)

HASIL OLAHAN SPSS

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .878a .771 .760 2.17770 ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 991.503 3 330.501 69.691 .000a

Residual 294.028 62 4.742

Total 1285.530 65

a. Predictors: (Constant), MOTIVASI, BINTAL, SAMAPTA b. Dependent Variable: KINERJA

coeficient

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.243 3.143 -.714 .478 BINTAL .442 .081 .394 5.472 .000 SAMAPTA .546 .115 .360 4.735 .000 MOTIVASI .304 .075 .320 4.053 .000

(17)

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .855 .852 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted bintal1 37.1970 13.853 .403 . .854 bintal2 37.2424 12.679 .559 . .842 bintal3 37.2424 14.002 .397 . .854 bintal4 37.2727 13.986 .431 . .851 bintal5 37.2727 12.232 .632 . .835 bintal6 37.1212 12.662 .601 . .838 bintal7 37.2121 12.293 .658 . .832 bintal8 37.1818 12.766 .613 . .837 bintal9 37.2121 12.293 .658 . .832 bintal10 37.1818 12.766 .613 . .837 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .847 .844 6

(18)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted samapta1 20.4242 6.248 .623 .423 .823 samapta2 20.7727 7.286 .436 .255 .853 samapta3 20.6970 5.968 .647 .429 .819 samapta4 20.6212 6.300 .539 .320 .840 samapta5 20.7424 5.548 .776 .812 .791 samapta6 20.7576 5.540 .760 .811 .794 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .912 .909 10

(19)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted motivasi1 37.7121 16.270 .807 .796 .895 motivasi2 37.7273 16.663 .851 .887 .892 motivasi3 37.8485 17.054 .807 .870 .895 motivasi4 37.9242 18.933 .585 .807 .908 motivasi5 38.1061 19.850 .455 .557 .914 motivasi6 38.1515 19.484 .395 .393 .919 motivasi7 37.8485 16.961 .793 .791 .896 motivasi8 37.8939 17.512 .703 .736 .902 motivasi9 38.0455 17.306 .750 .804 .899 motivasi10 38.1061 18.712 .612 .720 .907 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .897 .898 10

(20)

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted kineja1 37.9545 16.044 .656 .905 .886 kinerja2 37.9697 15.938 .682 .866 .885 kinerja3 38.4545 16.344 .647 .731 .887 kinerja4 38.1515 16.069 .731 .876 .882 kinerja5 38.1970 15.484 .691 .833 .884 kinerja6 37.9848 16.107 .648 .895 .887 kinerja7 37.9697 16.338 .626 .851 .888 kinerja8 38.4394 16.742 .570 .693 .892 kinerja9 38.1212 16.600 .588 .835 .891 kinerja10 38.1667 16.356 .605 .799 .890