PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV ANUGERAH KENCANA MOTOR
PALEMBANG
Disusun untuk Memenuhi Menyelesaikan Pendidikan Diploma III pada Jurusan Administrasi Bisnis Program Studi Administrasi Bisnis
Politeknik Negeri Sriwijaya
Disusun oleh:
Helmiyati 061130600465
POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA PALEMBANG
2014
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO
“tetap pada satu tujuan hidup dan hargai pendapat orang” “jangan pernah lihat kebelakang dan jangan pernah lihat punya
orang. Tapi, lihatlah kebawah”
PERSEMBAHAN Kupersembahkan kepada:
Kedua Orang Tuaku tercinta Bapak Jakpar dan Ibu Husnaini Kakakku: Rosad, Tarmizi dan Meli
Adikku: Erni dan Rahman Teman berbagi: Heri Saputra
Teman-teman seperjuangan Almamaterku
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmat-Nya lah akhirnya penulis dapat menyelesaikan laporan akhir ini
dengan judul “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV
Anugerah Kencana Motor Palembang”.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa laporan akhir ini masih jauh dari
sempurna, masih banyak kekurangan baik dalam tata cara penulisannya,
pengkajian datanya serta bahasa yang dipergunakan. Namun, penulis merasa
bangga karena dapat menyelesaikan tugas akhir ini dalam bentuk laporan akhir.
Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada
teman-teman yang telah membantu menyelesaikan laporan akhir ini. Khususnya
kepada pembimbing laporan akhir ini, Ibu Fausiana, S.E., M.Si. selaku
pembibing I dan Bapak Heri Setiawan, S.E., M.AB. selaku pembimbing II.
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih atas bimbingannya sehingga laporan
akhir ini dapat diselesaikan tepat pada waktu yang telah ditentukan.
Akhir kata penulis mohon maaf apabila ada hal yang kurang berkenan, yang
tidak sengaja maupun yang disengaja, yang pernah penulis ucapkan atau
tuliskan. Atas perhatiannya, penulis mengucapkan terima kasih.
Palembang, Juni 2014
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa didalam penulisan laporan akhir ini
tidak akan pernah tersusun tanpa bantuan dari beberapa pihak. Untuk itu penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak RD. Kusmanto, S.T., M.T. selaku Direktur Politeknik Negeri
Sriwijaya Palembang
2. Bapak Hendra Sastrawinata, S.E., M.M. selaku Ketua Jurusan Administrasi
Bisnis
3. Ibu Fausiana, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing I.
4. Bapak Heri Setiawan, S.E., M.AB. selaku dosen pembimbing II.
5. Bapak Erlla Bactiar selaku kepala cabang (Branch Head) CV Anugerah
Kencana Motor Palembang yang telah memberikan izin untuk penelitian
laporan akhir ini.
6. Seluruh karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang, terutama
kepada Bapak Adya Maladona dan Bapak Yanto Sanjoyo yang telah
membantu penulis dalam menyebarkan kuesioner.
7. Orang tuaku tercinta Bapak Jakpar dan Ibu Husnaini yang telah memberikan
dukungan moril dan materil
8. Semua pihak secara langsung dan tidak langsung yang telah membantu dan
memberikan dorongan kepada penulis yang tidak dapat disebutkan
satu-persatu.
Dalam penyusunan laporan akhir ini, penulis menyadari bahwa laporan ini
masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati,
penulis mengharapkan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak.
Akhinya penulis mengharapkan, semoga laporan akhir ini dapat memberikan
manfaat dan meningkatkan kemampuan membaca bagi pembaca.
Palembang, Juni 2014
Penulis
ABSTRAK
Judul laporan akhir ini adalah “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Anugerah Kencanan Motor Palembang”. Berdasarkan judul tersebut penulis dapat merumuskan masalahnya yaitu seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor? Penulisan laporan akhir ini juga bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 62 orang karyawan CV Anugerah Kencana Motor dan jenis sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan riset kepustakaan. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif melalui aplikasi SPSS 11.5 for Windows dengan analisis regresi linear sederhana dengan hasil, Y = 14,352 + 0,408X, yang artinya jika kompensasi (X) dinaikan 1 (satu) satuan maka motivasi kerja karyawan (Y) meningkat sebesar 0,408. Sedangkan konstanta 14,3452 artinya adalah jika kompensasi (X) tidak ada maka motivasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 14,352. Kesimpulannya adalah besaran pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan CV Anugerah Kencana Motor Palembang adalah sebesar 0,408 atau 40,8% dengan tingkat signifikansi sebesar 7,782. Oleh karena itu, kompensasi adalah alat yang ampuh dan sangat berperan penting untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja Karyawan
ABTRACT
The title of this final repot is “The Influence of Compensation toward Employees Working Motivation at CV Anugerah Kencana Motor Palembang. Based on the title to the promblem formulate is how many the influence of compensation toward employess working motivation at CV Anugerah Kencana Motor Palembang? Writing of the final repot is also aimed to know how many the influence of compensation toward employess working motivation at CV Anugerah Kencana Motor Palembang. Research of method used in this reasearch is technique saturation sampling are 62 employees in CV Anugerah Kencana Motor Palembang and kinds of data are primary data and secondary data. Data more collected by quesionery, interview and research literature. Data analysis used qualitative and quantitative by aplication software SPSS 11.5 for Windows with simple linear regression and the result, Y = 14,352 + 0,408X, it means that if the compensation (X) increased 1 (one) unit will be increasing employees working motivation (Y) is 0,408. Whereas constanta 14,352 it means that if there is no compensation (X) will be employees working motivation (Y) is 14,352. Concluding to magnitude of the influence of compensation toward employess working motivation at CV Anugerah Kencana Motor Palembang is 0,408 or 40,8% with significant is 7,782. Therefore, compensation is a powerful tool and very important role to increasing employees working motivation at CV Anugerah Kencana Motor Palembang
Keywords: Compensation, Employees Working Motivation
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
SURAT PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT... iii
LEMBAR PENGESAHAN PENGUJI... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR... vi
UCAPAN TERIMA KASIH... vii
ABSTRAK... viii
ABSTRACT... ix
DAFTAR ISI... x
DAFTAR GAMBAR DAN DAFTAR TABEL... xiii
DAFTAR LAMPIRAN... xiv
BAB I PENDAHULUAN... 1
1.1...Latar Belakang ... 5
1.2...Rumusan Masalah ... 5
1.3...Ruang Lingkup ... 5
1.4...Tujuan dan Manfaat ... 5
1.4.1...Tujuan ... 5
1.4.2...Manfaat ... 5
1.5...Metodelo gi Penelitian ... 6
1.5.1...Ruang Lingkup Penelitian ... 6
1.5.2...Populasi dan Sampel ... 6
1.5.3...Jenis dan Sumber Data ... 6
1.5.4...Teknik Pengumpulan Data ... 7
1.5.5...Definisi Operasional Variabel... 8
1.5.6...Analisis Data ... 8
1.5.7...Skala
Pengukuran... 11
1.6...Sistemati ka Penulisan ... 12
BAB II TINJUAN PUSTAKA ... 15 2.1...Pengertia
n Manajemen Sumber Daya Manusia ... 15
2.2...Kompens asi ... 15
2.2.1...Pengertia n Kompensasi ... 15
2.2.2...Jenis Kompensasi ... 15
2.2.3...Tujuan diadakan Pemberian Kompensasi ... 16
2.2.4...Asas
Kompensasi... 17
2.2.5...Metode Kompensasi ... 17
2.2.6...Sistem Kompensasi ... 18
2.2.7... Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ... 18
2.3...Motivasi Kerja Karyawan ... 18
2.3.1...Pengertia n Motivasi ... 18
2.3.2...Teori
Motivasi ... 19
2.3.3...Dasar
Motivasi ... 20
2.3.4...Alat
Motivasi ... 21
2.3.5... Jenis-Jenis Motivasi ... 21
2.3.6... Faktor-faktor Motivasi Kerja ... 22
BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN... 23 3.1...Sejarah
Perusahaan ... 23
3.2...Visi dan
Misi Perusahaan ... 24
3.3...Struktur Organisasi ... 25
3.4...Pembagia n Tugas Masing-masing Departemen... 26
3.4.1...Branch Head ... 26
3.4.2...Administr asi On Head... 26
3.4.3...Marketin g Manager ... 30
3.4.4...Kepala AHASS... 33
3.5...Aktivitas Perusahaan ... 36
3.6...Rekapitul asi Responden ... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 42
4.1 Hasil Penelitian... 42
4.1.1 Profil Responden Berdasarkan Umur ... 42
4.1.2 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 43
4.1.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 43
4.1.4 Profil Responden Berdasarkan Penghasilan... 44
4.2 Hasil Kuesioner ... 45
4.3 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen ... 54
4.3.1 Uji Validitas... 54
4.3.2 Uji Reliabilitas... 57
4.3.3 Regresi Linier Sederhana ... 58
4.3.4 Interpretasi Koefisien Regresi ... 60
4.4 Pembahasan Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor ... 60
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 67
5.1 Kesimpulan... 67
5.2 Saran ... 67
DAFTAR PUSTAKA... 68
LAMPIRAN DAFTAR GAMBAR DAN DAFTAR TABEL Halaman Gambar 2.3.2.1 Teori Hirarki Kebutuhan Maslow ... 19
Gambar 3.3.1 Struktur Organisasi CV Anugerah Kencana Motor... 25
Tabel 1.5.5.1 Definisi Operasional Variable... 8
Tabel 1.5.6.1 Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r... 10
Tabel 1.5.7.1 Skala Pengukuran ... 11
Tabel 3.5.1 Rekapitulasi Mengenai Kompensasi Finansial... 37
Tabel 3.5.2 Rekapitulasi Mengenai Kompensasi Non Finansial... 38
Tabel 3.6.1.1 Umur Responden ... 39
Tabel 3.6.2.1 Jenis Kelamin Responden... 40
Tabel 3.6.3.1 Pendidikan Terakhir Responden... 40
Tabel 3.6.4.1 Penghasilan Responden ... 41
Tabel 4.1.1.1 Umur Responden ... 42
Tabel 4.1.2.1 Jenis Kelamin Responden... 43
Tabel 4.1.3.1 Pendidikan Terakhir Responden... 43
Tabel 4.1.4.1 Penghasilan Responden ... 44
Tabel 4.2.1 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Kompensasi... 45
Tabel 4.2.2 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja Karyawan ... 51
Tabel 4.3.1.1 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kompensasi (X)... 55
Tabel 4.3.1.2 Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja Karyawan (Y)... 56
Tabel 4.3.2.1 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja Karyawan... 57
Tabel 4.3.3.1 Model Summary... 58
Tabel 4.3.3.2 Coefficients(a)... 59
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Permohonan Surat Pengantar Pengambilan Data
Lampiran 2 Izin Pengambilan Data Politeknik Negeri Sriwijaya Lampiran 3 Izin Pengambilan Data CV Anugerah Kencana Motor Lampiran 4 Surat Kesepakatan Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing I Lampiran 5 Surat Kesepakatan Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing II Lampiran 6 Lembar Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing I
Lampiran 7 Lembar Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing II Lampiran 8 Lembar Rekomendasi Ujian Laporan Akhir Lampiran 9 Kartu Kunjungan Mahasiswa
Lampiran 10 Kuesioner mengenai Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang
xvi
Lampiran 11 Hasil Penyebaran Kuesioner, 2014 mengenai Pengaruh
Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang
Lampiran 12 Perhitungan Hasil Pengujian Validitas dan Reabilitas Kuesioner Lampiran 13 Hasil Penyebaran Kuesioner, 2014 mengenai Bonus dan Insentif
pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang Lampiran 14 Daftar Wawancara
Lampiran 15 Revisi Ujian Laporan Akhir (LA) Lampiran 16 Pelaksanaan Revisi Laporan Akhir
