PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN
(Studi kasus di Lingkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Di susun Oleh :
Taufik Nurani
B 200060030
FAKULTAS EKONOMI
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada k
emudahan.
Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan)
kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain.
Dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Q.S.Al Insyiroh/94:6-8)
Jangan pernah menyerah karena tepat disitulah keadaan
akan berubah.
(Harriet Beecher Stowe)
Dalam hidup banyak kudapati kata-kata indah.
Tapi apa guna jika tak membuat hidupku berubah.
Maka camkanlah untuk hatimu yang gundah
Dan berfikir untuk akalmu yang mulai tergugah
Berubahlah, berubahlah, dan berubahlah.
Sehingga hidupmu mampu menggoreskan kata indah.
Kata indah yang mampu membuat seseorang berubah.
Dan tak berubah ketika waktu ingin berubah.
(Ahmad Burhan Ismail)
Dengan ilmu kehidupan akan menjadi mudah, dengan seni
kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan
akan menjadi lebih terarah.
(H. A. Mukti Ali)
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati skripsi ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak dan ibu tercinta, dengan penuh kasih
sayang telah memberikan dukungan dan
dorongan baik material maupun spiritual.
2. Kakakku Krisna Hendrawidianto ST yang selalu
menemani, memberikan semangat dalam
kehidupan ini.
3. Seseorang yang akan menemaniku sampai akhir
hayatku.
4. Temen-temen yang telah memberi dorongan
dalam persahabatan.
5. Almamater Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayahnya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan judul: “
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
(Studi kasus di Lngkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta)” sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi FakultasEkonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak
yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya
skripsi ini. Ucapan terima kasih dan pengahargaan yang tulus penulis ucapkan
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh
studi di bangku perkuliahan.
2. Bapak Dr. Triyono selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Shinta Permata Sari, SE, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dalam menempuh studi di Fakultas Ekonomi Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Banu Witono, SE, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang penuh
kesabaran memberikan petunjuk dan pengarahan sehingga skripsi ini bisa selesai.
5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah memberi bekal
pengetahuan kepada penulis.
6. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan banyak
kemudahan dan bantuannya.
7. Direktur beserta seluruh Kepala bagian dan jajaranya pada PDAM Se-Eks
Kresidenan Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk
melakukan penelitian skripsi.
8. Ayah dan Ibu yang telah mendidik dan membesarkan aku dengan untaian do’a,
kasih sayang yang selalu mengiringi langkahku. Skripsi ini khusus aku
persembahkan untuk kalian sebagai janji dan kewajibanku.
9. Mas Mail, Mas Ahmad, dan Nurina Patria Rini yang selalu mendoakan demi
keberhasilanku dan memberikan motivasi dan semangat.
10. Kakak saya Krisna Hendrawidianto ST, Ruslina yunita sari SE, Ely Dwi
Susilawati SE, Akt. dan semua keluarga besarku yang telah memberikan semangat
kepada penulis.
11. Seseorang yang telah memberikan motivasi dalam penulisan skripsi ini.
12. Teman-Teman dan Sahabatku yang di Perum Nilagraha RT 03 RW 08 Ryan, Elsa,
dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Tanks for
everything guy’s.
13. Teman-teman dan sahabatku fakultas Ekonomi Akuntansi khususnya kelas A
Yusron, Lukman, Nanda, Ely, Dion, Adhitya, Arum, Dwi Bolam, Rio, dan
teman-teman angkatan 2006 yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
memberikan bantuan dan semangat secara langsung maupun tidak langsung dalam
penulisan skripsi ini.
Akhir dari harapan penulis, semoga semua tulisan yang tiada arti ini dapat
berarti bagi pembaca semua dan dapat berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan
dan almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Surakarta, Juni 2012
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...
HALAMAN PENGESAHAN...
HALAMAN KEASLIAN SRIPSI…………..…….………...
HALAMAN MOTO...
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah...
B. Perumusan Masalah...
C. Pembatasan Masalah………...
D. Tujuan Penelitian...
E. Manfaat Penelitian...
F. Sistematika Penulisan...
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. MOTIVASI KERJA ...
1. Pengertian Motivasi ……...
2. Jenis Motivasi...
4. Faktor Motivasi………..
B. KEPEMIMPINAN...
1. Pengertian Kepemimpinan……….
2. Pengertian Pola Kepemimpinan………
3. Tipe Atau Gaya Kepemimpinan………..
C. BUDAYA ORGANISASI...
1. Pengertian Budaya Organisasi... ...
2. Ciri Pokok Budaya Organisasi………...
D. KINERJA KARYAWAN...
1. Pengertian Kinerja...
2. Penilaian Kerja…………...
3. Unsur-unsur Yang di Gunakan dalam Penilaian Kinerja
Pegawai...
E. KERANGKA PEMIKIRAN...
F. PENELITIAN TERDAHULU...
G. HIPOTESIS...
BAB III METODE PENELITIAN...
A. POPULASI...
B. SAMPEL DAN TEKNIK PENGUMPULAN
SAMPEL...
C. JENIS DATA DAN SUMBER DATA...
1. Data Kualitatif...
2. Data Kuantitatif...
1. Kuesioner...
2. Wawancara...
3. Studi Pustaka………..
E. DEFINISI OPERASIONAL DAN VARIABEL
PENGUKURAN...
1. Variabel Kinerja Karyawan (Y)……….
2. Variabel Motivasi Kerja(X1)………
3. Variabel Kepemimpinan (X2)……….
4. Variabel Budaya Organisasi (X3)………
F. UJI KUALITAS PENGUMPULAN DATA...
1. Uji Validitas...
2. Uji Realibilitas……….
G. UJI ASUMSI KLASIK………..
1. Uji Normalitas ………
2. Uji Heteroskedastisitas………..…
3. Uji Mutikolinearitas………..
4. Uji Autokorelasi………..
H. METODE ANALISIS DATA………
1. Anlisis Regresi Berganda………
2. Uji Hipotesis………..
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN …….………..
A. PELAKSANAAN PENELITI……..………….………..
B. DESKRIPSI DATA……….……….
2. Deskripsi Data……….
C. ANALISIS DATA………..……….
1. Pengujian Instrumen Penelitian………
a. Uji Validitas………..
b. Reliabilitas……….
2. Uji Asumsi Klasik………
a. Uji Normalitas……….
b. Uji Multikolinieritas………
c. Uji Heterokedastisitas………
d. Uji Autokorelasi……….
3. Pengujian Hipotesis………
a. Analisis Regresi Linier Berganda….………
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Penyebaran KuisionerTingkat Pengembalian ... 46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis Kelamin... 47
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 48
Tabel 4.4 Karakteristik Responen Berdasarkan Pengalaman Kerja ... 48
Tabel 4.5 Deskripsi Statistik ... 49
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 51
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ... 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... 52
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 52
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabelitas ... 53
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ... 54
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 55
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 56
Tabel 4.14 Hasil Regresi Linear Berganda ... 57
ABSTRAKSI
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Penelitian ini mengambil sampel 58 responden di PDAM Se-Eks Kresidenan Surakarta yang di lakukan dengan teknik probability sampling
yaitu dengan random sampling. Sedangkan olah data dengan metode
penelitian pada instrument angket.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (3,177 > 1,960) atau Pobabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,372 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,021 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai kritis (2,250 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,028 < 0,05)
maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
