DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. RINEKA CIPTA.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 14. Yogyakarta : BPFE.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Mattesson. (2008). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Luthans. (2006). Manajemen Personalia. Edisi VI, PT. Erlangga: Jakarta.
MacShane, Stevan L. Dan Mary Ann Von Glinow. (2007). Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen PP. and Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behavior, 13th Edition. London: Pearson International Edition.
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sekaran, Uma. (2008). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Steers, R.M. and Porter, L. W. (2008). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill Book Company.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Umar, Husein. (2005). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
JURNAL
Abilodun, Abolaji et al, (2010). Job satisfaction and intention to leave of Nigerian Salesmen. Department of Business Studies,Covenant University, KM 10 Idiroko Road, P.M.B. 1032, Ota.
Andini, Rita. (2013). “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana UNDIP Semarang.
Agus, Putu Pande saeka dan Wayan, (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali”, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3736-3760.
Clugston, Michael. 2000. The Mediating Effect Of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Inten to Leave. Journal Of Organization Behavior, Vol.21, No.4, pp 477-486.
Eka, Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar. ISSN : 2337-3067.
Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. EconoSains Vol. VIII No.2 Agustus 2010.
Fawzy, Gusta Aziza, (2013). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT. Marubeni Raya Purwokerto. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013.
Grant, K., D.W. Cravens, G.S. Low dan W.C. Moncrief. (2001). The Role of Satisfaction with Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes os Sales People. Journal of The Academy of Marketing Science, Vol. 29, No.2, pp.165-178.
Handaru, A. Wahyu (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intense Turnover Pada Divisi PT. Jamsostek, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No. 1, 2012 1.
psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37 (3), 159-169.
Iqbal Saba, (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes in Bahawalpur. International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. 4, No. 2.
Jacinta F, Rini. (2009). Summary of Citing Internet Site. Stres Kerja. Journal Psikologi.
Novliadi, Fery. 2007. Intensi Turnover Karyawan Di Tinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja. Makalah. Universitas Sumatra Utara: Medan.
Masum et al. (2015). Job satisfaction and intention to quit: an empirical analisys of nurses in Turkey. PeerJ, DOI 10.7717/peerj.1896
Meyer, JP., Natalie, J Allen., Smirth Catherin A. (1993). Commitmen to Organizational and Occupation: Extentions and Test Of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psycology, Vol. 78 No 4, pp 537-551.
Mueller, John Dwight Kammeyer. (2008). Turnover Process in a Temporal Context. It’s about Time, on line (www.emeraldinsight.com).
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Mowday, RT., Streers, RM and Porter, LW., (1979). The Meansurement Of Organizational Commitment. Journal Of Vocational Behavior, Vol 14, pp. 24-33.
Owolabi, B. Ademola. (2012). Effect of Organizational Justice and Organizational Enviroment on Turn-Over Intention of Health Workers in Ekiti State, Nigeria. Journal of Research in world Economy, Maret, Vol. 3, No. 1 (Proquest)
Rumondang, Anggie. (2014). “Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada karyawan bidang produksi CV.X”, Psikodimensia Vol. 13 No.1.
Waspodo, AWS Agung, (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Unitex Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013
Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl. (2007). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Perusahaan. Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta: Rineka Cipta.
Yildirim Mustafa, (2015). The Effect of Organizational Commitment and Job Commitment to Intention to Leave of Employment: A Research in Hotel Management. International Journal of Business and Social Science Vol. 6, No. 11(1); November 2015.
Yusi., et al.,(2014) “Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember”, Artikel Ilmiah Mahasiswa .
SKRIPSI TERDAHULU
Anggraini, Maria Irine Dian Puspa. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar. S2 Thesis. UAJY.
Nurlaila, Rindi Sari, (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada hotel Ibis Yogyakarta)”, skripsi: Program studi Managemen, Fakultas Ekonomi universitas Negeri Yogyakarta.
Witasari, Lia. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”. Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang.
