• Tidak ada hasil yang ditemukan

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian

4.1.2. Deskripsi Data Penelitian

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Gambar IV. 5

Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Informasi terkait data lama bekerja para responden dapat dilihat pada tabel berikut ini:

No Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase (%)

1 1 – 5 tahun 7 10%

2 6 – 10 tahun 18 25,7%

3 > 10 tahun 45 64,3%

Total 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas, menunjukkan bahwa sebanyak 7 responden atau setara 10% memiliki masa kerja 1-5 tahun, kemudian sebanyak 18 responden atau setara 25,7% yang telah bekerja selama 6-10 tahun, dan sejumlah 45 responden atau setara 64,3% memiliki masa kerja > 10 tahun. Maka dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam studi ini memiliki masa kerja selama lebih dari 10 tahun.

Disiplin Kerja (X2) serta variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai (Y). Kuesioner disebarkan melalui Google Form kepada 70 responden yang merupakan sampel penelitian di Sekretariat Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta. Kemudian data yang terkumpul dianalisis lebih lanjut, serta proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 23. Hasil penelitian dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

a. Variabel Motivasi Kerja (X1)

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kebutuhan Fisik

Dimensi Kebutuhan Fisik No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Kebutuhan karyawan

akan gaji 7 10% 23 32,9% 28 40% 12 17,1% 0 0% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kebutuhan fisik terdiri dari satu indikator, maka pada indikator Kebutuhan karyawan akan gaji dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 12 atau 17,1%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kebutuhan Keselamatan dan Kesehatan

Dimensi Kebutuhan Keselamatan dan Kesehatan No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Tunjangan kesehatan dan kondisi kerja

1 1,4% 17 24,3% 41 58,6% 11 15,7% 0 0% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kebutuhan keselamatan dan kesehatan terdiri dari satu indikator, maka pada indikator Tunjangan kesehatan dan kondisi kerja dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 11 atau 15,7%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kebutuhan Sosial

Dimensi Kebutuhan Sosial No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Hubungan karyawan dengan atasan

1 1,4% 18 25,7% 36 51,4% 13 18,6% 2 2,9% 70 100%

2

Hubungan karyawan dengan rekan kerja

1 1,4% 19 27,1% 33 47,1% 16 22,9% 1 1,4% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kebutuhan sosial terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Hubungan karyawan dengan rekan kerja dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 17 atau 24,3%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kebutuhan Penghargaan

Dimensi Kebutuhan Penghargaan No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Pengakuan

prestasi kerja 1 1,4% 20 28,6% 34 48,6% 15 21,4% 0 0% 70 100%

2 Kepercayaan

atasan 1 1,4% 17 24,3% 35 50% 17 24,3% 0 0% 70 100%

3

Kesempatan promosi

kerja 1 1,4% 21 30% 35 50% 13 18,6% 0 0% 70 100%

4 Penghargaan

prestasi 2 2,9% 22 31,4% 28 40% 17 24,3% 1 1,4% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kebutuhan penghargaan terdiri dari 4 (empat) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Penghargaan prestasi dengan nilai presentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 18 atau 25,7%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kebutuhan Akualisasi Diri

Dimensi Kebutuhan Akualisasi Diri No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Melakukan

pekerjaan 4 5,7% 20 28,6% 32 45,7% 14 20% 0 0% 70 100%

yang lebih

menantang

2

Menunjukkan kemampuan, keterampilan, dan potensi optimal untuk mencapai potensi kerja

3 4,3% 21 30% 34 48,6% 11 15,7% 1 1,4% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kebutuhan akualisasi diri terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahawa indikator terkuat berada pada indikator Melakukan pekerjaan yang lebih menantang dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 14 atau 20%.

Berdasarkan uraian diatas, maka diperoleh indikator terkuat yang mewakilkan setiap dimensi pada variabel Motivasi Kerja (X1) dengan disusun rangking dari yang terendak sampai tertinggi. Sehingga berdasarkan persentase tertinggi pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu diperoleh pada indikator Penghargaan prestasi dengan nilai presentase sebesar 18 atau 25,7%. Kemudian berdasarkan persentase terendah pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu diperoleh pada indikator Tunjangan kesehatan dan kondisi kerja dengan nilai persentase sebesar 11 atau 15,7% serta pada indikator Kebutuhan karyawan akan gaji dengan nilai persentase sebesar 12 atau 17,1%.

b. Variabel Disiplin Kerja (X2)

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kehadiran

Dimensi Kehadiran No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Kehadiran dalam bekerja, waktu pulang kerja, waktu istirahat

0 0% 12 17,1% 19 27,1% 26 37,1% 13 18,6% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas dimensi kehadiran terdiri dari satu indikator, maka ditunjukkan bahwa pada indikator Kehadian dalam bekerja, waktu pulang kerja, waktu istirahat dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 39 atau 55,7%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Ketaatan Pada Peraturan Kerja

Dimensi Ketaatan Pada Peraturan Kerja No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Taat pada peraturan, tidak melalaikan prosedur kerja, mengikuti pedoman kerja

12 17,1% 18 25,7% 13 18,6% 16 22,9% 11 15,7% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas dimensi ketaatan pada peraturan kerja terdiri dari satu indikator, maka ditunjukkan bahwa pada indikator Taat pada peraturan, tidak melalaikan prosedur kerja, mengikuti pedoman kerja dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 27 atau 38,6%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Ketaatan Pada Standar Kerja

Dimensi Ketaatan Pada Standar Kerja No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Tanggung jawab kepada tugas

4 5,7% 19 27,1% 18 25,7% 19 27,1% 10 14,3% 70 100%

2 Taat pada standar

kerja 12 17,1% 17 24,3% 12 17,1% 19 27,1% 10 14,3% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas dimensi ketaatan pada standar kerja terdiri dari 2 (dua) indikator, maka ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada kedua indikator yaitu indikator Tanggung jawab kepada tugas dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 29 atau 41,3%. Kemudian indikator Taat pada standar

kerja dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 29 atau 41,3%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Tingkat Kewaspadaan Tinggi

Dimensi Tingkat Kewaspadaan Tinggi No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1

Kewaspadaan tinggi, selalu

berhati-hati 4 5,7% 18 25,7% 17 24,3% 20 28,6% 11 15,7% 70 100%

2

Bekerja efektif dan

efisien 8 11,4% 20 28,6% 15 21,4% 16 22,9% 11 15,7% 70 100%

3 Ketelitian dalam bekerja

4 5,7% 20 28,6% 15 21,4% 19 27,1% 12 17,1% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas dimensi tingkat kewaspadaan tinggi terdiri dari 3 (tiga) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator kewaspadaan tinggi, selalu berhati-hati dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 31 atau 44,3%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Bekerja Etis

Dimensi Bekerja Etis No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Bertindak

sopan 5 7,1% 21 30% 17 24,3% 17 24,3% 10 14,3% 70 100%

2 Selalu

disiplin 9 12,9% 18 25,7% 16 22,9% 14 20% 13 18,6% 70 100%

3

Tidak terlibat Tindakan yang tidak pantas

7 10% 21 30% 18 25,7% 14 20% 10 14,3% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel diatas dimensi bekerja etis terdiri dari 3 (tiga) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada dua indikator yaitu indikator Bertindak sopan dan indikator Selalu disiplin dengan nilai persentase kedua nya pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 27 atau 38,6%.

Berdasarkan uraian diatas diperoleh indikator terkuat yang mewakilkan setiap dimensi pada variabel Disiplin Kerja (X2), dengan disusun rangkin dimensi dari yang terendah sampai tertinggi. Sehingga berdasarkan persentase tertinggi pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu pada indikator Kehadian dalam bekerja, waktu pulang kerja, waktu istirahat dengan nilai persentase sebesar 39 atau 55,7%.

Kemudian berdasarkan persentase terendah pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu pada indikator Taat pada peraturan, tidak melalaikan prosedur kerja, mengikuti pedoman kerja dengan nilai persentase sebesar 27 atau 38,6% dan indikator Bertindak sopan serta indikator Selalu disiplin dengan nilai persentase kedua nya pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 27 atau 38,6%.

c. Variabel Kinerja Pegawai (Y)

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kualitas

Dimensi Kualitas No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Kerapihan 2 2,9% 11 15,7% 37 52,9% 18 25,7% 2 2,9% 70 100%

2 Ketelitian 0 0% 13 18,6% 37 52,9% 16 22,9% 4 5,7% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kualitas terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada kedua indikator yaitu indikator Kerapihan dan indikator Ketelitian dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 20 atau 28,6%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kuantitas Kerja

Dimensi Kuantitas Kerja No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Ketepatan

waktu 1 1,4% 12 17,1% 37 52,9% 19 27,1% 1 1,4% 70 100%

2 Hasil kerja 0 0% 14 20% 38 54,3% 16 22,9% 2 2,9% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi kuantitas kerja terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Ketepatan waktu dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 20 atau 28,5%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Kerjasama

Dimensi Kerjasama No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Jalinan

kerjasama 0 0% 17 24,3% 34 48,6% 15 21,4% 4 5,7% 70 100%

2 Kekompakan 1 1,4% 14 20% 35 50% 16 22,9% 4 5,7% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi Kerjasama terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Kekompakan dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 20 atau 28,6%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Tanggungjawab

Dimensi Tanggungjawab No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Rasa

tanggungjawab dalam mengambil keputusan

1 1,4% 15 21,4% 34 48,6% 18 25,7% 2 2,9% 70 100%

2

Memanfaatkan sarana dan

prasarana 1 1,4% 11 15,7% 35 50% 20 28,6% 3 4,3% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi tanggungjawab terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Memanfatkan sarana dan prasarana dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 23 atau 32,9%.

Tabel IV. 1

Hasil Frekuensi Data Responden Dimensi Inisiatif

Dimensi Inisiatif No Indikator

Jawaban

STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Total

F % F % F % F % F % F %

1 Kemandirian 2 2,9% 7 10% 39 55,7% 19 27,1% 3 4,3% 70 100%

2 Kemampuan

dalam bekerja 1 1,4% 11 15,7% 35 50% 20 28,6% 3 4,3% 70 100%

Sumber: Diolah Peneliti, 2025

Berdasarkan tabel tersebut dimensi inisiatif terdiri dari 2 (dua) indikator, ditunjukkan bahwa indikator terkuat berada pada indikator Kemampuan dalam bekerja dengan nilai persentase pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju sebesar 23 atau 32,9%.

Berdasarkan uraian diatas diperoleh indikator terkuat yang mewakilkan setiap dimensi pada variabel Kinerja Pegawai (Y), dengan disusun rangkin dimensi dari yang terendah sampai tertinggi. Kemudian berdasarkan persentase tertinggi pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu pada indikator Kemampuan dalam bekerja dengan nilai persentase sebesar 23 atau 32,9% dan indikator Memanfatkan sarana dan prasarana dengan nilai persentase sebesar 23 atau 32,9%. Kemudian berdasarkan persentase terendah pada opsi jawaban setuju dan sangat setuju yaitu pada indikator Ketepatan waktu dengan nilai persentase sebesar 20 atau 28,5%.

Dokumen terkait