BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Hasil Penelitian
dan Transmigrasi Kabupaten Enrekang mengacu pada Perda Nomor 11 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah serta Peraturan Bupati Nomor 3 Tahun 2017 tentang Penyesuaian Nomenklatur Satuan Kerja Perangkat Daerah.
b. Usia
Dalam klasifikasi ini usia responden pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kab. Enrekang dibagi menjadi seperti yang tercantum ada tabel berikut ini:
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Persentase (%)
20-30 Tahun 7 19%
31-40 Tahun 15 42%
41-50 Tahun 10 28%
>50 Tahun 4 11%
Total 36 100%
Sumber Data Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan tabel 4.3 responden dengan usia 20-30 tahun sebanyak 7 orang atau sebanyak (19%). Responden dengan usia 31-40 tahun sebanyak 15 orang atau sebanyak (42%). Responden dengan usia 41-50 tahun sebanyak 10 orang atau sebanyak (28%). Sedangkan responden dengan usia >50 tahun sebanyak 4 orang atau sebanyak (11%). Dapat disimpulkan bahwa responden dengan usia 31-40 tahun lebih banyak jumlahnya dibandingkan rentang usia lainnya.
c. Pendidikan Terakhir
Responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah salah satu data primer yang diolah peneliti bersumber dari kuesioner yang dibagikan kepada responden.
Tabel 4.4
Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase (%)
SMA 4 11%
S1 30 83%
S2 2 6%
Total 36 100%
Sumber Data: Data Primer Diolah, 2019
Berdasarkan tabel 4.4 responden dengan pendidkan terakhir tingkat SMA sebanyak 4 orang atau sebanyak (11%). Untuk responden dengan pendidkan terakhir tingkat S1 sebanyak 30 orang atau sebanyak (83%). Sedangkan responden dengan pendidkan terakhir tingkat S2 sebanyak 2 orang atau sebanyak (6%). Dapat disimpulkan bahwa responden dengan pendidkan terakhir tingkat S1 lebih banyak jumlahnya.
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Data a. Uji Validitas
Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Data dikatakan valid apabila hasil uji Tritung > Tabel Menggunakan taraf signifikan 5% yaitu 0,329 dengan jumlah responden 36.
Tabel 4.5
Rangkuman Tes Validitas Lingkungan kerja dan Semangat kerja Variabel Butir r (hitung) r (Tabel) Status
Lingkungan Kerja X1.1.1 0,435 0,329 Valid
X1.1.2 0,631 0,329 Valid
X1.1.3 0,576 0,329 Valid
X1.1.4 0,635 0,329 Valid
X1.1.5 0,729 0,329 Valid
X1.2.1 0,686 0,329 Valid
X1.2.2 0,710 0,329 Valid
X1.2.3 0,605 0,329 Valid
X1.2.4 0,468 0,329 Valid
X1.2.5 0,608 0,329 Valid
X1.3.1 0,749 0,329 Valid
X1.3.2 0,757 0,329 Valid
X1.3.3 0,719 0,329 Valid
X1.3.4 0,723 0,329 Valid
X1.3.5 0,686 0,329 Valid
Semangat Kerja Y1.1.1 0,633 0,329 Valid
Y1.1.2 0,756 0,329 Valid
Y1.2.1 0,771 0,329 Valid
Y1.2.2 0,682 0,329 Valid
Y1.3.1 0,669 0,329 Valid
Y1.3.2 0,499 0,329 Valid
Y1.4.1 0,765 0,329 Valid
Y1.4.2 0,737 0,329 Valid
Y1.5.1 0,711 0,329 Valid
Y1.5.2 0,725 0,329 Valid
Y1.6.1 0,661 0,329 Valid
Y1.6.2 0,676 0,329 Valid
Y1.7.1 0,704 0,329 Valid
Y1.7.2 0,728 0,329 Valid
Y1.7.3 0,787 0,329 Valid
Sumber Data: Data Primer Diolah, 2019
Dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa hasil uji validitas untuk pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja dinyatakan valid karena semua item yang memiliki rhitung lebih besar dari rtabel.
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach's Alpha. Suatu kuesioner dikatakan reliabel apabila mempunyai Alpha
> 0,60 (kriteria Nunnally, 1960). Hasil uji reliabilitas disajikan dalam tabel 4.6 dan tabel 4.7. Dapat dilihat bahwa seluruh butir pernyataan tentang lingkungan kerja dan semangat kerja mempunyai nilai Alpha > 0,60% sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliabel.
Tabel 4.6
Hasil Uji Rehabilitas Variable Lingkungan Kerja
Cronbach's Alpha N of item
0,899 15
Sumber Data: Data Primer Diolah, 2019
Dari hasil analisis tersebut didapat nilai alpha sebesar 0,899 atau 89,9% dari total item yaitu 15. Dilihat dari tabel 4.6 tersebut didapatkan nilai Cronbach's Alpha dari variabel pengaruh lingkungan kerja yang diuji nilainya lebih besar dari 60%, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
Tabel 4.7
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Semangat kerja
Cronbach's Alpha nN of Items
0,926 15
Sumber Data: Data Primer Diolah, 2019
Dari hasil analisis tersebut didapat nilal alpha sebesar 0,926 atau 92,6%
dari total item 15. Dilihat dari tabel 4.7 tersebut didapatkan nilai Cronbach's Alpha dari variabel pengaruh semangat kerja yang diuji nilainya lebih besar dari 60%, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh semangat kerja memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
c. Analisis Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuesioner tentang lingkungan kerja.
Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju maka semakin baik lingkungan kerja. Berikut ini tabel yang menunjukkan frekuensi dari Item-item variabel lingkungan kerja.
Tabel 4.8
Tanggapan Responden Terhadap Penyataan Variabel Lingkungan Kerja Pernyataan Dimensi Keterangan
Mean SS S TS STS
X1.1.1 Frequency 22 12 2 - 3,555556
Percent (%) 61 33 6 -
X1.1.2 Frequency 19 8 9 - 3,277778
Percent (%) 53 22 25 -
X1.1.3 Frequency 12 17 7 - 3,138889
Percent (%) 33 48 19 -
X1.1.4 Frequency 9 23 4 - 3,138889
Percent (%) 25 64 11 -
X1.1.5 Frequency 9 18 9 - 3
Percent (%) 25 50 25 -
∑x1.1 16,11111
X1.2.1 Frequency 16 14 6 3,277778
Percent (%) 44 39 17
X1.2.2 Frequency 16 11 9 3,194444
Percent (%) 44 31 25
X1.2.3 Frequency 13 17 6 3,194444
Percent (%) 36 47 17
X1.2.4 Frequency 5 6 17 8 2,222222
Percent (%) 14 17 47 22
Sumber Data: Data Primer diolah, 2019
Berdasarkan tabel 4.8 dapat diketahui bahwa rata-rata variable X dari 3 item indikator yang masing-masing memiliki 5 pernyataan adalah sebesar 15,4537. Adapun tanggapan responden terhadap item-item pemyataan pada variabel lingkungan kerja dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Perlengkapan dan Fasilitas (X1.1)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pemyataan X1.1.1 "Ventilasi udara di tempat kerja cukup baik, terdapat 2 (5%) responden menyatakan tidak setuju, 12 (33%) responden menyatakan setuju, dan 22 (61%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan
X1.12 "Fasilitas kerja yang tersedia saat ini sudah cukup memadai untuk mendukung aktivitas kerja", terdapat 9 (25%) responden menyatakan tidak setuju, 8 (22%) responden menyatakan setuju, dan 19 (53%)
X1.2.5 Frequency 5 23 7 1 2,888889
Percent (%) 14 64 19 3
∑x1.2 14,77778
X1.3.1 Frequency 9 19 6 2 2,972222
Percent (%) 25 53 16 6
X1.3.2 Frequency 11 16 9 - 3,055556
Percent (%) 31 44 25 -
X1.3.3 Frequency 13 16 7 - 3,166667
Percent (%) 36 44 20 -
X1.3.4 Frequency 9 18 9 - 3
Percent (%) 25 50 25 -
X1.3.5 Frequency 16 14 6 - 3,277778
Percent (%) 44 39 17 -
∑x1.3 15,47222
Rata – rata Variabel 15,4537
responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju.
c) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.1.3 "Ruangan kerja saya bersih dan rapi. terdapat 7 (19%) responden menyatakan tidak setuju. 17 (48%) responden menyatakan setuju, dan 12 (33%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
d) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.1.4 "Pengharum ruangan terdapat di tempat kerja saya untuk mengatasi bau tidak sedap", terdapat 4 (11%) responden menyatakan tidak setuju, 23 (64%) responden menyatakan setuju, dan 9 (25%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
e) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.1.5 "Penerangan yang ada (sinar matahari dan listrik) di ruang kerja telah sesuai dengan kebutuhan". terdapat 9 (25%) responden menyatakan tidak setuju, 18 (50%) responden menyatakan setuju, dan 9 (25%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
2) Lingkungan Tempat Kerja (X1.2)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.2.1 "Kondisi udara di ruang kerja memberikan kenyamanan pada saya selama bekerja", terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak
setuju, 14 (39%) responden menyatakan setuju, dan 16% responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 38 responden yang memberikan tanggapan terhadap pemyataan X1.2.2 "Lingkungan kerja pegawai tenang dan bebas dari suara bising mesin", terdapat 9 (26%) responden menyatakan tidak setuju, 11 (81%) responden menyatakan setuju, dan 10 (44%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju.
c) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.2.3 "Tempat kerja saya menjamin keamanan pegawainya dalam bekerja", terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 17 (47%) responden menyatakan setuju, dan 13 (36%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
d) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.2.4 "Saya ikut serta menjaga kebersihan tempat kerja", terdapat 8 (22%) responden menyatakan sangat tidak setuju, 17 (47%) responden menyatakan tidak setuju, 6 (17%) responden menyatakan setuju, dan 5 (14%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan tidak setuju.
e) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.2.5 "Saya dapat beradaptasi dengan temperatur di tempat kerja",
terdapat 1 (3%) responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 (19%) responden menyatakan tidak setuju, 23 (64%) responden menyatakan setuju, dan 5 (14%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
3) Suasana kerja (X1.3)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.3.1 "Warna dinding pada ruangan kerja saya sangat mendukung keadaan pikiran saya untuk bekerja", terdapat 2 (6%) responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 (16%) responden menyatakan tidak setuju, 19 (53%) responden menyatakan setuju, dan 9 (25%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.3.2 "Kebersihan di kantor membuat saya nyaman dalam bekerja", terdapat 9 (25%) responden menyatakan tidak setuju, 16 (44%) responden menyatakan setuju, dan 11 (31%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
c) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.3.3 "Hubungan sesama rekan kerja sangat harmonis", terdapat 7 (20%) responden menyatakan tidak setuju. 16 (44%) responden menyatakan setuju dan 13 (36%) responden menyatakan sangat setuju.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyataan setuju.
d) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.3.4 Setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk peningkatan karier, terdapat 9 (25%) responden menyatakan tidak setuju, 18 (50%) responden menyatakan setuju, dan 9 (25%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
e) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan X1.3.5 "Para pegawai mendapat perlakuan secara adil", terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 14 (39%) responden menyatakan setuju, dan 16 (44%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju.
d. Analisis Deskriptif Variabel Semangat kerja
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuesioner tentang semangat kerja.
Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju maka semakin baik semangat kerja. Berikut ini tabel yang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel semangat kerja.
Tabel 4.9
Tanggapan Responden terhadap Pernyataan Semangat Kerja
Pernyataan Dimensi Keterangan
Mean SS S TS STS
Y1.1.1 Frequency 11 22 3 - 3,222222
Percent (%) 31 61 8 -
Y1.1.2 Frequency 9 23 3 1 3,11111
Percent (%) 25 64 8 3
∑Y1.1 6,33333
Y1.2.1 Frequency 14 16 6 - 3,222222
Percent (%) 39 44 17 -
Y1.2.2 Frequency 13 17 6 - 3,194444
Percent (%) 36 47 17 -
∑Y1.2 6,416666
Y1.3.1 Frequency 12 20 4 - 3,277778
Percent (%) 33 56 11 -
Y1.3.2 Frequency 10 19 3 - 3,305556
Percent (%) 28 53 8 -
∑Y1.3 6,416666
Y1.4.1 Frequency 13 20 3 - 3,277778
Percent (%) 36 56 8 -
Y1.4.2 Frequency 14 19 3 - 3,305556
Percent (%) 39 53 8 -
∑Y1.4 6,583334
Y1.51 Frequency 10 21 5 - 3,138889
Percent (%) 28 58 14 -
Y1.5.2 Frequency 14 15 7 - 3,194444
Percent (%) 39 42 19 -
∑Y1.5 6,333333
Y1.6.1 Frequency 14 17 4 1 3,222222
Percent (%) 39 47 11 3
Y1.6.2 Frequency 12 18 6 - 3,166667
Percent (%) 33 50 17 -
∑Y1.6 6,388889
Y1.7.1 Frequency 12 18 6 - 3,166669
Percent (%) 33 50 17 -
Y1.7.2 Frequency 12 20 4 - 3,222222
Percent (%) 33 56 11 -
Y1.7.3 Frequency 14 19 3 - 3,305556
Percent (%) 39 53 8 -
∑Y1.7 9,694445
Rata – rata variabel 6,880952
Sumber Data: Data Primer diolah, 2019
Berdasarkan tabel 4.9 dapat diketahui bahwa rata-rata variabel Y dari 7 item indikator yang masing-masing memiliki 2 dan 3 pernyataan adalah sebesar 6,8880952. Adapun tanggapan responden terhadap item-item pemyataan pada variabel semangat kerja dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Rendahnya Produktivitas Kerja (Y1.1)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.1.1 "Kinerja kantor dinas yang ditopang oleh kinerja individu setiap tahun relative naik", terdapat 3 (8%) responden menyatakan tidak setuju, 22 (61%) responden menyatakan setuju, dan 11 (31%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.1.2 "Saya mampu menyelesaikan tugas-tugas dengan cepat", terdapat 1 (3%) responden menyatakan sangat tidak setuju, 3 (8%) responden menyatakan tidak setuju, 23 (64%) responden menyatakan setuju, dan 9 (25%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
2) Tingkat Absensi yang Naik dan Tinggi (Y1.2)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.2.1 "Saya selalu masuk kerja tepat pada waktunya", terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 16 (44%) responden menyatakan setuju, dan 14 (39%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.2.2 "Saya selalu hadir setiap hari kerja', terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 17 (47%) responden menyatakan setuju, dan 13 (36%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
3) Labour Tum Over (Tingkat Perpindahan Pegawai yang Tinggi) (Y1.3)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.3.1 "Tidak terdapat turn over/keluar masuk pegawai (kecuali yang pensiun)". terdapat 4 (11%)responden menyatakan tidak setuju, 20 (56%) respondenmenyatakan setuju, dan 12 (33%) responden menyatakansangat setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.3.2 "Tidak terdapat pegawai yang tidak betah bekerja pada kantor dinas", terdapat 3 (8%) responden menyatakan tidak setuju, 23 (64%) responden menyatakan setuju, dan 10 (28%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
4) Tingkat Kerusakan yang Meningkat (Y1.4)
a) Dari 38 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.4.1 "Fasilitas yang disediakan untuk pegawal sangat memadai, terdapat 3 (8%) responden menyatakan tidak setuju, 20 (56%) responden menyatakan setuju dan 13 (36%) responden menyatakan sangat seujut.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pemyataan Y1.4.2 "Lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah kerja saya meningkat"terdapat 3 (8%) responden yang menyatakan tidak setuju, 19 (53%) responden menyatakan setuju, dan 14 (39%) responden menyatakan sangat setuju.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
5) Kegelisahan Dimana-mana (Y1.5)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pemyataan Y1.5.1 "Saya menganggap rekan kerja saya sebagai keluarga", terdapat 5 (14%) responden menyatakan tidak setuju, 21 (58%) responden menyatakan setuju, dan 10 (28%) responden menyatakan sangat setuju.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.5.2 "Saya selalu menjalin hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan", terdapat 7 (19%) responden menyatakan tidak setuju, 15 (42%) responden menyatakan setuju, dan 14 (0,14%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar esponden menyatakan sangat setuju.
6) Tuntutan yang Sering Terjadi (Y1.6)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y16.1 Tingkat tuntutan dari pagawai terhadap organisasi sangat rendah", terdapat 1 (3%) responden menyatakan sangat tidak setuju, 4 (11%) responden menyatakan tidak setuju, 17 (47%) responden menyatakan setuju, dan 14 (39%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dan 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.6.2 "Saya selalu menjalin kerjasama dengan teman sekerja maupun dengan pimpinan", terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 18 (50%) responden menyatakan setuju, dan 12 (33%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
7) Pemogokan (41.7)
a) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.71 Tidak ada pegawai yang melakukan pemogokan kerja terdapat 6 (17%) responden menyatakan tidak setuju, 18 (50%) responden menyatakan setuju, dan 12 (33%) responden menyatakan sangat setuju.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
b) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.7.2 "Pegawai tidak pernah melakukan demo terhadap atasan maupun instansi", terdapat 4 (11%) responden menyatakan tidak setuju. (20%)
responden menyatakan setuju, dan 12 (33%) responden menyatakan sangat setuju. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
c) Dari 36 responden yang memberikan tanggapan terhadap pernyataan Y1.7.3 "Jika ada masalah dalam instansi maka dilakukan musyawarah".
terdapat 3 (8%) responden menyatakan tidak setuju, 19 (53%) responden menyatakan setuju, dan 14 (39%) responden menyatakan sangat setuju.
Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju.
3. Analisis Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linear sederhana ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independent (bebas) lingkungan kerja (X) terhadap variabel dependent (terikat) semangat kerja (Y). Penghitungan dengan bantuan program SPSS Statistics 24.0 for Windows. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.10
Hasil Regresi Linear Sederhana
Variabel Bebas Variabel Terikat B Beta Sig Ket.
Lingkungan Kerja Semangat Kerja ,626 ,632 ,000 Signifikan
Constant 19,844
R ,632a
R Square ,400
Sumber Data: Data Primer diolah, 2019
Berdasarkan tabel 4.10, output dari analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Dengan menggunakan rumus:
Y = a = bx = e Didapat persamaan:
Y = 19,844 +0,626X
Dimana persamaan tersebut yaitu:
a) Konstanta sebesar 19,844, mengandung arti bahwa nilai konsisten variabel lingkungan kerja sebesar 19,844.
b) Koefisien regresi X sebesar 0,626 menyatakan bahwa setiap penambahan 5%
nilai Turst, maka nilai lingkungan kerja bertambah sebesar 0,626. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah positif.
Berdasarkan nilai signifikansi dari tabel 4.10 Coefficients pada variabel lingkungan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000. Dan nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X) berpengaruh positif terhadap variabel semangat kerja (Y).
4. Uji t
Berdasarkan perhitungan statistik dengan menggunakan rogram SPSS Statistics 24.0 for Windows yang tertera pada tabel 4.10 diperoleh hasil sebagai berikut:
a. Lingkungan Kerja
Tahapan yang dilakukan dalam ujit adalah:
1) Menentukan H0 dan Ha
H0 : lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan 5%
Ha : lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan 5%
2) Menentukan taraf signifikansi ( ) dan ttabel
Tingkat signifikansi dalam penelitian ini adalah 5% atau 0.05. Tabel distribusi t dicari pada = 5% dengan derajad kebebasan:
ttabel = ( /2:n - k-1)
= (0,05/2: 36-1-1)
= (0,025:34)
= 3,216
Berdasarkan tabel distribusi nilai . dapat diketahui bahwa nilai sebesar 3,216.
3) Menentukan thitung menggunakan program SPSS Statistics 24.0 for windows
Berdasarkan tabel 4.11 diketahui bahwa nilai thitung 3,216 pada variabel lingkungan kerja adalahb 4,757.
4) Kriteria Pengujian
b) He diterima (H, ditolak), jika lagu artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja.
c) Ho ditolak (H. diterima), jika tiang artinya lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja
5) Kesimpulan Tabel 4.11
Hasil Perhitungan Uji t
Model t Sig.
(Constant) 3,216 ,003
Lingkungan Kerja 4,757 ,000
Sumber Data: Data Primer Diolah, dengan SPSS vers 24,0 2019
Nilai thitung (4.757) > ttabel (3,216). maka H0 ditolak (Ha diterima). Artinya lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi 5%. Sehingga semakin tinggi lingkungan kerja, maka semakin tinggi semangat kerja. Begitu juga sebaliknya semakin rendah lingkungan kerja, maka semakin rendah juga semangat kerja.