• Provision of Reward & Recognition
Under the mutual employment Agreement (PKB), the Company provides incentives and benefits to employees. The amount and type of incentives and benefits provided to employees, shall be in accordance with the employment status, performance of individual employees and Company performance.G4-lA2
The Table of Benefits Provided to Permanent Workers, non-Permanent Workers (fixed Term employee) and outsourcing.
Pertamina Gas
177
2016 SUSTAINABILITY REPORT
hASil pEnilAiAn KARyAwAn dAn mAnAJEmEn KARiR TAhun 2016 Benefits Provided to Permanent Workers, Non-Permanent Workers
JEniS TunJAnGAn Types of Benefit
pEKERJA TETAp Permanent
Employee
pEKERJA TidAK TETAp Non-Permanent
Employee
pEKERJA Alih OutsourcingdAyA
YesYa/ Tidak/
No Ya/
Yes Tidak/
No Ya/
Yes Tidak/
No
Asuransi Jiwa Life Insurance 3 - 3 - 3 -
Asuransi Kesehatan Health Insurance 3 - 3 - 3 -
Cuti Melahirkan Maternity Leaves 3 - 3 - 3 -
Perlindungan Kecatatan dan Ketidakmampuan
Protection against
Defect and Disability 3 - 3 - 3 -
Pemberian Pensiun Retirement Provision 3 - 3 - 3 -
Kepemilikan Saham Shareholding - 3 - 3 - 3
Pertamina Gas menjamin pekerja perempuan yang cuti melahirkan, untuk bekerja kembali pada jabatan semula setelah selesai menjalani cuti melahirkan. Sesuai PKB dan peraturan ketenagakarjaan yang berlaku di indonesia, lama waktu cuti melahirkan adalah 90 hari kerja. Selama tahun 2016, ada 3 karyawan perempuan yang cuti melahirkan, dari jumlah itu semua telah bekerja kembali pada posisi semula. G4-LA3
Hal yang sama juga berlaku untuk pekerja Pertamina Gas yang menjalani cuti dalam jangka waktu lama untuk kepentingan ibadah haji maupun kegiatan keagamaan lainnya. Demikian pula untuk pekerja yang sedang mengikuti pendidikan lanjut, dijamin bekerja kembali setelah selesai mengikuti pendidikan.
• Imbal Jasa Pekerjaan
Pertamina Gas memiliki sistem remunerasi yang kompetitif terhadap PT Pertamina (Persero) dan entitas anak lainnya. Sistem remunerasi yang diberlakukan Perusahaan tidak membedakan pemberian imbal jasa pekerjaan bagi pekerja laki- laki dengan pekerja perempuan. Sistem remunerasi yang diterapkan menjadikan besaran imbal jasa
Pertamina Gas guarantees female workers on maternity leave, to keep working in their original position after completion the maternity leave. in accordance with the PKB and labor regulations applicable in indonesia, the duration of maternity leave is 90 working days. During 2016, there are 3 female employees on maternity leave, of which all have worked in their original position. G4-lA3 (specify if there are employee not return to work or resign) The same applies to Pertamina Gas workers who
are on leave for long periods of time for the purpose of Hajj and other religious activities. Similarly, the workers who are in advanced education, are guaranteed to work after completing the education.
• Rewarded Employment Benefit
Pertamina Gas has a competitive remuneration system against PT Pertamina (Persero) and other subsidiaries. The remuneration system is applied The Company regardless the rewarded employment benefit provided for male and female workers.
The remuneration system applied still makes the employment rate, for new Pertamina Gas worker in
Pertamina Gas
178
Laporan KEBErLanJUTan 2016
pekerjaan bagi pekerja baru Pertamina Gas pada tingkat jabatan terendah, masih lebih besar dari ketentuan upah minimum yang ditentukan pemerintah daerah pada masing-masing daerah sesuai Area Operasi. G4-LA13, G4-EC5.
Berikut rasio upah pegawai pemula dengan Upah Minimum Regional per 31 Desember 2016:
RASio upAh pEGAwAi pEmulA upAh minimum REGionAl pER 31 dESEmbER 2016 Reward rate for newlywed employees with Regional Minimum Wages as of December 31, 2016 AREA
opERASi Operational
Area
pRovinSi/KoTA/
KAbupATEn Province / City / Regency
upAh minimAl yAnG dibERiKAn (A)
Minimum Wage Provided (A)
umR pRovinSi/
KoTA/
KAbupATEn (b) UMR Province / City
/ Regency (B)
RASio Ratio A/BA/b
Northern Sumatera Area
Simalungun - Kawasan ekonomi Khusus (KeK) Provinsi Sumatera Utara
8,827,343
1,961,355 4.50
Pangkalan Brandan,
Kabupaten langkat 2,127,375 4.15
Belawan, Kawasan ekonomi
Khusus (KeK), Kota medan 2,528,815 3.49
lhok Seumawe, Nangroe
Aceh Darussalam 2,500,000 3.53
Southern
Sumatera Area SSA, Sumatera Selatan 4,602,000 2,388,000 1.93
central Sumatera Area
Tempino, Jambi 4,902,000 2,063,949 2.38
Palembang, Sumatera Selatan 4,602,000 2,388,000 1.93
Western Java Area
mundu, Kabupaten Indramayu 4,202,000 1.803.239 2.33
cilamaya, Kabupaten
Kerawang 4,202,000 3.605.272 1.17
Tegal Gede/Kantor WJA,
Kabupaten Bekasi 4,202,000 3.530.438 1.19
Bitung, Kab Tangerang 10,553,871 3.270.936 3.23
eastern Java Area
Surabaya
4,602,000 3,296,213 1.40
Sidoarjo 3,290,800 1.40
Kalimantan
Area Bontang 4,902,000 2,339,556 2.10
Adapun Total Upah, yakni Beban Karyawan (termasuk tunjangan) yang masuk dalam pos Beban Umum dan Administrasi, yang dibayarkan pada tahun 2016 adalah sebesar US$22.622 ribu, naik 0,66% dibanding tahun 2015 sebesar US$22.473 ribu.
the lowest level of office, greater than the minimum wage provision stipulated by the local government in each region in the operational Area. G4-lA13, G4- eC5
The following are the wage ratios for new employees according to Regional minimum Wage as of December 31, 2016:
The Total Wage, such as employee expenses - including allowances – including into General expenses and Administrative post, paid out in 2016 was US $ 22,622 thousand, increasing 0.66%
compared to those in 2015 amounting to US $ 22,473 thousand.
Pertamina Gas
179
2016 SUSTAINABILITY REPORT
• Program BPJS Ketenagakerjaan
Pertamina Gas menyertakan para pekerja dalam program yang diselenggarakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Adapun ruang lingkup program BPJS Ketenagakerjaan yang diikuti mencakup: G4- LA2
1. Jaminan Kecelakaan Kerja 2. Jaminan Kematian 3. Jaminan Hari Tua
• Program Pemeliharan Kesehatan dan Pengobatan Perusahaan juga menyertakan pekerja pada
Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan dengan manfaat lebih. Tujuan dari pengadaan program ini adalah mewujudkan derajat kesehatan yang optimal bagi pekerja dan keluarga dengan pendekatan:
1. Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan (promotif)
2. Pencegahan penyakit (preventif)
3. Penyembuhan penyakit (kuratif) dan pemulihan kesehatan (rehabilitatif).
• Program iuran Pensiun Pasti (PPIP) G4-EC3 Perusahaan menyertakan pekerja dalam Program Pensiun iuran Pasti (PPiP) melalui dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Di dalam program pensiun tersebut, setiap pekerja dapat memilih DPLK yang diinginkan maupun portofolio investasi dari dana yang disetor pekerja maupun Perusahaan. Manfaat atas PPIP diberikan Perusahaan ketika karyawan telah pensiun.
• Program Asuransi Purna Jabatan Direksi G4-LA2 Perusahaan memberikan Santunan Purna
Jabatan pada setiap akhir masa jabatan direksi.
Santunan Purna Jabatan diberikan dalam bentuk pengikutsertaan dalam program asuransi atau tabungan pensiun. Premi atau iuran tahunan yang ditanggung Perusahaan adalah maksimum sebesar 25% dari gaji per tahun dan jumlah tersebut harus dicantumkan dalam RKAP setiap tahun anggaran.
• BPJS for Employment Program
Pertamina Gas participates workers in a program administered by the Social Security Administrator (BPJS) for employment. The scope of the BPJS for employment program participated includes: G4-lA2 1. occupational Accident Security
2. Death Security 3. old Age Security
• Healhcare and Medicine Program
The company also registers the workers to Healthcare insurance Program with more benefits. The objective of this program procurement is to realize the optimal health degree for workers along with their family with the following approaches:
1. Healthcare and health improvement (promotional)
2. Prevention of disease (preventive)
3. Curing disease (curative) and health restoration (rehabilitative).
• Defined Contribution Pension Program (PPIP) G4-EC3 The Company registers the workers in the Defined Contribution Pension Program (PPiP) through the financial institutions of Pension fund (DPlK). in the pension plan, each worker is able to choose the desired DPlK or investment portfolio from fund paid- up by workers and the Company. The benefits of PPiP are given by the Company when the employee has retired.
• Post-Employment Insurance Program G4-LA2 The Company provide Post Retirement Benefit in
the end of the term of office of directors. Retirement Benefit is given in the form of registration of insurance programs or retirement savings. The annual premium or annual fee borne by the Company is maximum 25% of the salary per annum and the amount should be included in the RKAP of each fiscal year.
Pertamina Gas
180
Laporan KEBErLanJUTan 2016
• Program Kesejahteraan Lainnya
Program lainnya yang dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja antara lain melalui program pembinaan olahraga melalui Badan Pembinaan olah Raga (BAPOR) serta kegiatan keagamaan pekerja melalui Badan Dakwah Islam (BDI) dan Badan Koordinasi Umat Kristiani (Bakor Umkris).