Segala puji penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan Laporan Realisasi dengan judul. Laporan aktualisasi ini digunakan sebagai hasil penulis dalam pelaksanaan aktualisasi penetapan nilai-nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptable, Kolaboratif (BerAKHLAK) serta kedudukan dan peran ASN. untuk mendukung manajemen cerdas selama proses pembiasaan. Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi ini;
Bapak Fithri Edhi Nugroho SE., MM selaku Kepala BKPSDM Kabupaten Purworejo yang mendukung pelaksanaan Latsar CPNS Tahun 2022; Nila Arianingsih, Apt., MQIH selaku reviewer yang memberikan saran dan masukan guna menjadikan laporan pemutakhiran ini lebih baik; Bapak Rasa Harbakti, SKM., M.Kes selaku Pembina yang senantiasa membimbing dan memberi bimbingan dalam penyusunan laporan aktualisasi secara cermat;
Agus Siswanto, S.Kep., M.H.Kes sebagai mentor yang selalu membimbing, memberikan arahan, masukan dan saran dalam penyusunan laporan terkini; Penulis mohon maaf atas segala kekurangan pada laporan pemutakhiran ini dan penulis sangat mengharapkan masukan dari berbagai pihak dan semoga laporan pemutakhiran ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.
Latar Belakang
Pada tahap Pembelajaran Jarak Jauh dengan 3 agenda pelatihan, keterkaitan antara 3 agenda tersebut adalah kita sebagai ASN dapat mengelola ASN dan ASN Cerdas berdasarkan nilai-nilai Bela Negara dan AKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis). , Setia, Adaptif dan Kolaboratif). Tjokronegoro merupakan salah satu instansi yang digunakan untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN dimana penulis tergabung sebagai administrator ICT. Sehubungan dengan pembentukan ASN yang profesional, penulis mengidentifikasi permasalahan atau permasalahan dalam pelayanan kepegawaian di rumah sakit yang harus ditindaklanjuti guna mewujudkan visi dan misi rumah sakit.
Melalui kegiatan aktualisasi yang menerapkan konsep nilai dasar AKHLAK, penulis berharap dapat memberikan kontribusi melalui kegiatan yang bersifat solusi dan inovatif agar dapat menjadi ASN yang profesional di masa depan.
Tujuan
- Profil RSUD R. Tjokronegoro Purworejo
- Profil Peserta
- Nilai-Niai Dasar PNS
- Kedudukan dan Peran PNS untuk mendukung terwujudnya Smart
- Landasan Teori Isu
Kalimat afirmatif nilai Service Oriented adalah: “Kami berupaya memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat.” Sesuai Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pegawai ASN merupakan bagian dari aparatur negara. Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas pelaksanaan fungsi umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui penyelenggaraan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bebas dari praktik korupsi, konspirasi, dan nepotisme.
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang profesional, mempunyai nilai dasar, beretika profesi, bebas dari campur tangan politik dan bebas dari praktik KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme). Pegawai ASN berfungsi sebagai PNS yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah dan harus bebas dari pengaruh dan campur tangan semua golongan dan partai politik. Selanjutnya peran pegawai ASN adalah merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui terselenggaranya kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari campur tangan politik, serta bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Selain hak-hak tersebut di atas, berdasarkan Pasal 70 UU ASN bahwa setiap pegawai ASN mempunyai hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. UU ASN menyebutkan bahwa ASN sebagai suatu profesi didasarkan pada kode etik dan pedoman perilaku.
- Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
- Pembahasan Hasil Kegiatan Aktualisasi
- Rekapitulasi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
- Manfaat Kegiatan Aktualisasi
- Rencana Tindak Lanjut (RTL) Aktualisasi
Dalam konseling saya mendapat saran dan masukan dari mentor, inilah penerapan nilai dasar kerukunan. Dalam penyuluhan saya juga turut serta memberikan ide dan masukan kepada mentor, inilah penerapan nilai dasar loyalitas. Draft SPO ini saya perbaiki sesuai dengan petunjuk dan masukan dari mentor, ini merupakan penerapan nilai-nilai dasar kerukunan.
Dalam menyempurnakan draft PSP saya menggunakan tenaga dan pikiran saya dengan baik dan maksimal, ini merupakan penerapan nilai inti loyalitas. Dengan menerapkan nilai dasar yaitu orientasi layanan, saya membuat folder di Google Drive dengan mudah. Kompeten, saya bisa membuat folder di Google Drive dengan kualitas terbaik (best performance dan best quality).
Dengan menerapkan nilai inti yaitu berorientasi pada layanan, saya mampu mengelompokkan data personel digital secara agile dan handal (cekatan). Kompeten, melakukan kualitas terbaik dalam pengelompokan data kepegawaian (best performance dan best quality). Setia, saya menggunakan tenaga dan pikiran saya dengan baik dan maksimal dalam mengelompokkan data personel digital (Dedikasi).
Kompeten, saya mengunggah data personel digital ke Google Drive dengan kualitas terbaik (kinerja terbaik dan kualitas terbaik). Penerapan nilai dasarnya adalah Service Oriented, saya memasukkan link data kepegawaian digital dengan cekatan dan handal (cekatan). Setia, tenaga dan pikiran saya gunakan untuk menginput link data personel digital dengan baik dan optimal (Dedikasi).
Kompeten, saya memastikan relevansi data kepegawaian dengan kualitas terbaik (best performance and best quality). Penggunaan nilai-nilai dasar berorientasi pada layanan, saya melakukan backup data dengan terampil dan andal (terampil). Saya menggunakan tenaga dan pikiran saya dengan setia, baik dan optimal dalam backup data (Komitmen).
KESIMPULAN
Kegiatan Update untuk mengatasi permasalahan yang dilakukan, secara umum keuntungan bagi penulis adalah penulis dapat menguasai media penyimpanan Google Drive, sehingga penulis dapat menerapkan pembuatan database arsip file kepegawaian digital sebagai update dalam Kinerja Pegawai. Sasaran (SKP) dari penulis. Secara keseluruhan, manfaat bagi organisasi adalah memiliki database berarti file karyawan disimpan dengan lebih jelas dan aman, sehingga dapat digunakan dengan mudah dan cepat. Output dari update yang telah penulis lakukan, rencana tindak lanjut dari update yang telah penulis lakukan, yaitu.
SARAN
Membuat database menggunakan media penyimpanan Google Drive. Tahap 1.1 Konsultasi dengan mentor mengenai pembuatan bank data.
