Managing
Kel. 6 Landasan
Teknologi Pendidikan
M u h a m m a d R a f e l i F ( 2 4 0 1 0 9 0 5 0 0 9 ) N i p a n ( 2 4 0 1 0 9 0 5 0 1 1 )
W i d h i ( 2 4 0 1 0 9 0 5 0 2 2 )
In Education of
Technology
Introduction
Presentation Overview
Teknologi pendidikan adalah studi dan etika praktek dalam memfasilitasi belajar dan meningkatkan kinerja dengan menciptakan, menggunakan, dan mengelola teknologi yang tepat dan sumber belajar.
Tujuan Presentasi
Menjelaskan pentingnya
manajemen dalam pendidikan.
Mengidentifikasi fungsi manajemen dalam pendidikan.
Menjelaskan peran teknologi dalam pembelajaran.
Menguraikan tantangan dalam
pengelolaan pendidikan.
Pengertian
Manajemen dalam
Pendidikan
Pengertian Manajemen dalam Pendidikan
Definisi Fokus
Proses perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan evaluasi dalam
mencapai tujuan pendidikan.
Pembelajaran yang efektif melalui
pengelolaan sumber daya, waktu, dan
teknologi.
Fungsi Manajemen dalam Pendidikan
Perencanaan Pengorganisasian Pelaksanaan
Menyusun tujuan pembelajaran dan
strategi untuk mencapainya.
Menyusun
sumber daya dan personel untuk mencapai tujuan
tersebut.
Mengimplement asikan dan
mengawasi proses
pembelajaran.
Evaluasi
Menilai hasil pembelajaran dan perbaikan
yang perlu dilakukan.
Tantangan dalam Manajemen Pendidikan
Keterbatasan Anggaran
Perubahan Teknologi
yang Cepat Berbeda Gaya Belajar
Manajemen Kinerja
Manajemen Personalia
Manajemen Program
Manajemen Sumber Daya
Manajemen
Kinerja
Definisi
Proses evaluasi dan pengendalian
kualitas kinerja organisasi untuk
mencapai tujuan.
Total Quality Management (TQM)
Fokus pada pelanggan (siswa).
Perbaikan berkelanjutan.
Melihat organisasi sebagai sistem.
Dukungan penuh dari manajemen puncak.
Kualitas dalam Manajemen Kinerja
Mendefinisikan atribut kualitas sesuai kebutuhan pelanggan.
Menentukan metode pengukuran.
Menetapkan standar kualitas.
Menguji dan memperbaiki kualitas produk.
Manajemen
Sumberdaya
Definisi
Proses mengelola infrastruktur
dan metode pengiriman
informasi untuk mendukung
pembelajaran
Fokus Modern dalam Manajemen Sumber Daya
Pendekatan Holistik:
Melihat sistem dan layanan sumber daya secara menyeluruh.
Konteks penyampaian sumber daya dan pengelolaan
konten untuk pembelajaran yang efektif.
Manajemen
Personalia
Definisi
Manajemen personalia memastikan ketersediaan orang dengan keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan proyek sesuai kebutuhan.
Tantangan dan Dampak Manajemen Personalia
Tantangan:
Menyeimbangkan kapasitas tim dengan permintaan proyek.
Menghadapi penundaan yang ditentukan oleh pelanggan.
Dampak Manajemen Buruk:
Waktu pengerjaan lebih lama dan kualitas menurun.
Menugaskan anggota tim yang kurang berkualitas dapat menyebabkan kegagalan proyek.
Manajer Personalia
Tanggung Jawab Manajer:
Memilih individu yang tepat untuk setiap tugas.
Mengawasi kinerja tim dan memberikan motivasi.
Mendukung pengembangan profesional berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas kerja.
Tujuan: Mengoptimalkan kinerja tim agar proyek berhasil dengan kualitas terbaik.
Manajemen
Program
Konsep Manajemen Program Menurut Crosby
Pendekatan Proaktif : Hindari kesalahan daripada memperbaikinya.
Fokus Kualitas : Kualitas produk dan jasa dicapai
melalui pemahaman mendalam atas komponen
dan proses.
Mendukung kesuksesan organisasi dengan pemahaman konsumen, pemasaran efektif, dan pengelolaan perubahan.
Peran manajer dalam adaptasi dan pengembangan organisasi
Manajemen Program
Evaluasi
Agen
Perubahan
Mengukur keberlanjutan dan kualitas program
Perbedaan Manajemen Proyek dan Program
Jangka pendek, fokus pada hasil spesifik.
Contoh: Pembuatan sistem pendidikan berbasis komputer.
Jangka panjang, terdiri dari berbagai proyek.
Mendukung tujuan organisasi yang berkelanjutan.
Manajemen Proyek
Manajemen Program
Kesimpulan
Manajemen Pendidikan: Sangat penting dalam menciptakan sistem pendidikan yang efektif dan efisien.
Teknologi Pendidikan: Memainkan peran kunci dalam mendukung pembelajaran yang interaktif dan fleksibel.
Pentingnya Evaluasi dan Kolaborasi: Untuk memastikan
kualitas dan keberhasilan proses pendidikan.
Thank You
Landasan Teknologi Pendidikan
For Your Attention
