Memenuhi syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan. Judul : Dampak Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa. Dampak Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa.
Tesis penulis ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan penyelesaian program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Bapak/Ibu sekalian dan para asisten dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar yang tanpa kenal lelah membagi ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan. Hinranata Jaya Abadi, 2022 Dampak Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem pengendalian manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai.
Latar Belakang
Sistem pengendalian manajemen merupakan suatu sistem yang memantau seluruh kegiatan operasional perusahaan mulai dari perencanaan, pengorganisasian, koordinasi dan evaluasi kinerja yang dicapai. Data menunjukkan bahwa sejak tahun 1990-1996 sebanyak 152 artikel telah diterbitkan di Amerika Utara, dimana 85 artikel (55,60%) membahas sistem pengendalian manajemen. Data tersebut menunjukkan bahwa topik SPM merupakan topik yang sangat menarik bagi para peneliti dalam mempelajari berbagai hal yang berkaitan dengan sistem pengendalian manajemen.
Ada beberapa alasan mengapa sistem pengendalian manajemen sangat penting bagi seorang karyawan untuk merumuskan dan menerapkan strategi. Dalam kaitannya dengan kinerja pegawai, sistem pengendalian manajemen tidak hanya dikenal sebagai suatu sistem, tetapi lebih dari itu sebagai alat pemantauan, dikenal juga sebagai suatu sistem dan prosedur formal yang digunakan untuk menyimpan informasi tentang segala kegiatan yang dirumuskan dalam karyawan. kinerja dan pelaksanaan, dengan kata lain setiap pegawai harus melaksanakan sistem perencanaan, sistem pelaporan dan prosedur berbasis informasi. Hal ini tentunya menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum efektif sejalan dengan manfaat dan kegunaan aktivitas kerja yang dilakukannya.
Adanya sistem pengendalian manajemen memotivasi para manajer untuk menciptakan upaya tingkat tinggi untuk mencapai tujuan manajemen puncak.Tujuan utama sistem pengendalian manajemen adalah untuk menyelaraskan tujuan-tujuan tersebut; Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui “Dampak Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa”.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
- Definisi Sumber Daya Manusia
- Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengertian Sistem Pengendalian Manajemen
- Proses Pengendalian Manajemen
- Elemen-Elemen Sistem Pengendalian
- Pengertian Kinerja
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
- Tujuan Dan Sasaran Kinerja
- Indikator Kinerja
- Penelitian Terdahulu
- Kerangka Pikir
- Hipotesis
Menurut (Arief Suadi, 2012) “Pengendalian manajemen adalah segala upaya untuk menjamin sumber daya perusahaan digunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.” Pengendalian manajemen dapat diartikan sebagai proses mempengaruhi orang lain dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Menurut (Arief Suadi, 2013) “Sistem pengendalian manajemen adalah suatu sistem yang terdiri dari beberapa subsistem yang saling berkaitan yaitu: pemrograman, penganggaran, akuntansi, pelaporan dan pertanggungjawaban untuk membantu manajemen mempengaruhi orang lain dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan melalui strategi tertentu. secara efektif dan efisien”.
Sistem pengendalian manajemen dirancang untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan dalam proses yang disebut perencanaan strategis. Sistem pengendalian manajemen pada dasarnya adalah suatu sistem yang digunakan oleh manajemen untuk membangun masa depan organisasi. Proses pengendalian manajemen pada hakikatnya menyangkut perilaku antara manajer itu sendiri dan antara manajer dengan bawahannya.
Sistem pengendalian manajemen yang diterapkan oleh Sriwijaya Air sudah berjalan dengan baik, hal ini terlihat dari hasil penelitian yang dilakukan bahwa pihak manajemen telah menerapkannya. Kerangka kerja ini bertujuan untuk mempermudah penelitian. Kerangka penelitiannya adalah untuk mengetahui apakah Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Gowa.
METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian
Lokasi dan Waktu Penelitian
Definisi Operasional Variabel dan Pengukur
Variabel independen adalah variabel independen yang keberadaannya tidak dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel ini merupakan faktor penyebab yang akan mempengaruhi variabel lainnya. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan seperangkat struktur komunikasi yang saling berhubungan dan menyediakan fasilitas pemrosesan informasi untuk membantu manajer mengoordinasikan dan mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan. Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku pada suatu pekerjaan tertentu.
Skala Likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap, atau pendapat individu atau kelompok terhadap suatu peristiwa atau fenomena sosial, berdasarkan definisi operasional yang ditentukan oleh peneliti. Skala ini merupakan skala psikometri yang biasanya digunakan dalam kuesioner dan paling sering digunakan untuk penelitian yang berbentuk survei, termasuk penelitian deskriptif.
Jenis dan Sumber Data
Merupakan sumber data penelitian yang diperoleh secara tidak langsung dari sumbernya melainkan melalui media perantara.
Populasi Dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini mencakup populasi kurang dari 100 orang, sehingga digunakan teknik sampling jenuh (seluruh populasi dijadikan sampel pada waktu yang sama). Besarnya sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sampling membosankan, yaitu seluruh unsur populasi dijadikan sampel yaitu pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa yang berjumlah 32 orang.
Teknik Pengumpulan Data
Berdasarkan tabel 4.1 dapat digambarkan bahwa karakteristik responden laki-laki mendominasi ketika menganalisis pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen SDM terhadap kinerja pegawai di pemadam kebakaran kabupaten. Dengan item kelima dimana 9 responden sangat setuju, 22 responden setuju, dan 1 responden tidak setuju. Dari gambar di atas diketahui nilai Alpha suatu variabel
Diketahui konstanta sebesar 8,164 yang menunjukkan bahwa jika variabel sistem pengendalian SDM bernilai nol atau tetap maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 8,164%. Jika variabel Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia meningkat sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,605 satuan atau 60,5%. Analisis data menggunakan uji sederhana untuk mengetahui pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa.
Dari tabel 4.10 diatas diperoleh nilai koefisien R square (R2) sebesar 0,669 atau 66,9% sehingga dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66,9%. Pembahasan ini mengacu pada rumusan masalah yang terdapat pada bab I yaitu “Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: “Apakah Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa". Jadi, dari hasil penelitian yang terpaparkan pada berbagai pengujian di atas, disimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia berarti Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Gowa. Pemadam Kebakaran Kabupaten.
Secara statistik terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap variabel Kinerja Pegawai. Saut Marulitua Naibaho dengan judul “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajemen Sriwijaya Air (Garuda Indonesia Group) Medan”. Nining Ambar Wati yang berjudul “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Keuangan Di RS Labuang Baji Makassar” berdasarkan temuan penelitian.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji analisis data statistik (uji persamaan regresi) disimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa. Hinaya, (2018) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.t Federal Internasional Cabang Finaace Palopo Sulawesi Selatan.
Daftar pernyataan ini dibuat dengan tujuan untuk mengumpulkan data dalam rangka penyusunan disertasi yang berjudul: “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa”.
Teknik Analisis Data
HASIL PENELITIAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Dari hasil penelitian yang diperoleh dan dihubungkan dengan penelitian sebelumnya yang dijadikan sebagai acuan dan bahan perbandingan, maka hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh. Disarankan kepada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gowa untuk tetap menjaga dan lebih meningkatkan perhatian terhadap Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia, karena sistem ini mempunyai peranan yang cukup besar dalam perkembangan perusahaan, perusahaan mempunyai potensi untuk berkembang apabila ada keterbukaan yang baik. dikendalikan. sistem. 2013 Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis RS Balimed Denpasar.
Nining Ambar Wati, (2019) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Keuangan Rumah Sakit Labuang Baji Kota Makassar Sulawesi Selatan. Pihak pemadam kebakaran memantau kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana target telah tercapai.
Uji Instrument Penelitian
Pembahasan Hasil Penelitian
PENUTUP
Simpulan
Saran
Standar kualitas hidup yang ditetapkan lembaga selama ini dapat dengan mudah dicapai oleh para karyawan.
