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<부 록1> 자료수집목록
연구참여 설명문 및 동의서
연구 제목 남자간호사의 직무스트레스, 역할갈등 및 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
연구책임자 성명 김도형 소속 간호본부 57병동
연락처 010-OOOO- OOOO
공동연구자 성명 소속 연락처
1. 연구 배경
청년 실업률 증가와 다양해진 의료 서비스 영역에 대한 고용확대로 인해 높은 취업률을 자랑하는 간호 학과에 지원하는 남학생 수는 증가하고 있다. 간호학과에 입학하는 남자학생들의 수는 2014년 1만명에 육박하고 있고, 최근까지도 계속해서 증가하고 있다. 2017년 대한간호협회 통계 자료에 의하면, 남자간호 사의 수는 2004년 829명에서 2014년 7443명까지 증가하였고, 2017년에는 남자 간호사의 수가 12676명 으로 통계되어 2004년에 비하여 10배 이상 증가하였다. 우리나라에서 남자간호사는 1962년 첫 남자간호 사가 탄생한 이후 2017년까지 모두 1만2676명이 배출됐다. 또 2018년 국가고시에서 2344명의 남자합격 생이 새로 배출됨에 따라 전체 간호사 39만5172명 가운데 차지하는 남자간호사 비중도 3.8%(1만5020명) 로 늘어나게 됐다.
많은 의료 기관들은 간호사의 이직으로 인력 관리에 적지 않은 어려움을 겪고 있는데, 계속적으로 증가 하는 남자 간호사의 이직률이 높아지게 되면 간호사 전체의 이직률도 높아지게 되고, 간호사의 이직률이 높아지면 조직의 사기를 떨어뜨리고 조직내의 다른 간호사들의 이직의도를 높일 수 있다.
최근 남자간호사들의 수가 과거에 비하여 기하급수적으로 늘어나고 있지만, 그 수에 비하여 적응력이 매우 낮음에도 불구하고 이런 현상에 대한 방법을 찾지 못하고 있는 실정이므로, 남자 간호사의 직무스트레스, 역할갈등 및 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 연구해 볼 필요성이 있다.
선행연구에서는 2014년 이병헌의 연구에서 남자간호사의 직무스트레스는 비교적 낮은 수준이라고 결론을 내렸다. 2016년 송봉기의 연구에서는 남자 간호사의 역할갈등은 이직의도와 상관관계가 없다고 하였고, 역할 갈등이 높을수록 직무만족은 낮고 이러한 낮은 직무만족은 높은 이직의도로 이어진다고 하였다.
이에 남자 간호사의 직무스트레스, 역할갈등 및 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 조사하고, 이직의도를 파악하여 이직률을 낮출 수 있는 방안 마련에 기초 자료를 제공하기 위하여 본 연구를 시행하고자 한다.
2. 연구목적
본 연구의 목적은 2차 의료기관 이상에서 종사하는 남자 간호사의 직무스트레스, 역할갈등 및 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 함이다. 또한 의료기관에서 근무하는 남자 간호사의 효과적인 인력 관리 및 남자간호사의 이직의도를 파악하고 이직을 줄이기 위함이다.
3. 연구 참여기간, 절차 및 방법
1) 연구설계: 본 연구는 2차 의료기관 이상에 종사하는 12개월 이상의 근무 경력을 가진 남자간호사의 직무스트레스, 역할갈등 및 직무만족을 조사하여 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적