Hasil Jawaban pada Variabel Kepuasan Kerja
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Bankaltimtara di Tanah
... dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuen, Loh, Zhou, dan Wong (2018) Hasil dari penelitian ini menunjukkan ...
49
BAB V PEMBAHASAN. kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel etika kerja
... menyebabkan kepuasan individual yang dimanifestasikan dalam bentuk pertemuan dan komunikasi antar pribadi yang efektif, keberhasilan sosialisasi individu, dan peningkatan produktivitas ...
9
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... Akademik Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi yang ingin melakukan penelitian sejenis atau melakukan penelitian lebih lanjut, khususnya mengenai konsep atau teori yang mendukung pengetahuan ...
113
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi
... Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil ...maksimal. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, organisasi perlu untuk memeperhatikan ...
17
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Walaupun demikian, rendahnya kinerja pegawai tersebut merupakan anggapan atau persepsi beberapa atau sebagian kecil masyarakat yang menilai pelayanan yang diberikan kurang maksimal, sebab masih ada sebagian pegawai yang ...
13
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera ...antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t ...
9
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... ukur variabel, indikator dinyatakan reliabel apabila nilai cronbach’s alpha (α) yang didapat ≥ ...0,561. Hasil uji reliabilitas yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20 for Windows yang disajikan ...
26
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... volume kerja yang responden hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan, target pekerjaan dan tugas dari perusahaan dapat responden penuhi dengan baik, responden mampu mengerjakan suatu pekerjaan dengan ...
188
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
... dari hasil kerja seseorang berdasarkan persyaratan pekerjaan atau standar kerja yang merupakan tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan dan terus diperbandingkan atas ...
8
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... lingkungan kerja serta merupakan pencerminan dari kepuasan seorang karyawan terhadap kondisi yang berkaitan dengan pelaksanaan ...tingkat Kepuasan Kerja karyawan tergantung pada perbedaan ...
144
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... signifikansi hasil hitung lebih besar dari 0,05 maka hipotesis ...maka variabel tersebut berpengaruh negatif, artinya akan menurunkan produktivitas kerja dan apabila (+) maka berpengaruh positif yang ...
23
Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Family Conflict sebagai variabel moderator.
... Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepuasan hidup mempengaruhi kepuasan kerja H1 didukung dan WFC sebagai moderasi hubungan pengaruh antara kepuasan hidup ...
17
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Mandiri yang melibatkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan
... pada variabel kepuasan kerja diperoleh nilai rata-rata tertinggi terdapat pada indikator 0rganisasi memberikan gaji kepada karyawan disesuaikan dengan kemampuan karyawan dengan nilai sebesar ...rekan ...
44
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... pencatatan hasil yang dicapai dalam melaksanakan fungsi-fungsi khusus suatu pekerjaan atau kegiatan bekerja selama periode tertentu yang ditunjukkan melalui proses atau cara bekerja dan hasil yang ...
17
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
... bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja ...berdasarkan hasil koefisien determinasi variabel kepuasan kerja 0,097% atau 9,7% yang berarti bahwa ...
11
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... paling fundamental dan jawabannya adalah kinerja. Karena kalau di swasta setiap unit dituntut target, setiap individu diukur apa yang dia kontribusikannya. Sementara di ASN dan PNS beda sekali dengan swasta. Sekarang ...
22
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT
... terganggu. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja karyawan, baik lingkungan diantara para karyawan maupun hubungan dengan manajemen di ...atasnya. Kepuasan kerja ...
21
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA
... melihat kepuasan kerja karyawan tidak hanya dilihat dari apa yang dilakukan pada pekerjaan, tetapi juga terkait pada penilaian yang lain seperti mengikuti aturan kerja, berinteraksi dengan teman ...
157
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din
... motivasi kerja dan kepuasan kerja, penanggulangan stress, konseling dan pengenaan sanksi disipliner, sistem komunikasi, perubahan dan pengembangan organisasi serta penningkatan mutu hidup kekayaan ...
14