Imbalan Finansial
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, IMBALAN FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NADIA KENCANA DI DENPASAR.
... partisipatif, imbalan finansial, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ...partisipatif, imbalan finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan secara ...
22
Analisis Pengaruh Interaksi Imbalan Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial : studi empiris terhadap perusahaan manufaktur dan jasa di kota Semarang - Unika Repository
... pengaruh imbalan finansial dan imbalan nonfinansial terhadap kinerja manajer yang menunjukkan bahwa imbalan finansial dan nonfinansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ...
15
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN - Analisis Pengaruh Interaksi Imbalan Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial : studi empiris terhadap perusahaan manufaktur dan jasa di kota Semarang - Unika Repository
... untuk imbalan finansial adalah responden dengan tingkat pendidikan S1, untuk imbalan non finansial dan kinerja manajerial adalah responden dengan tingkat pendidikan ...
17
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
... Sumber: Bagian SDM PT Indosat Tbk Cabang Medan (2012) (data diolah) Berdasarkan Tabel 1.4 di atas dapat dilihat bahwa terdapat penurunan kinerja pelayanan dari tahun 2009 ke tahun 2010 dan kemudia meningkat kembali di ...
13
Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
... Sumber: Bagian SDM PT Indosat Tbk Cabang Medan (2012) (data diolah) Berdasarkan Tabel 1.4 di atas dapat dilihat bahwa terdapat penurunan kinerja pelayanan dari tahun 2009 ke tahun 2010 dan kemudia meningkat kembali di ...
107
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Imbalan - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
... Proses imbalan finansial dan non finansial memainkan peran yang sama pentingnya dalam manajemen ...Strategi imbalan harus memastikan bahwa keduanya digunakan secara efektif sebagai bagian dari ...
21
3. Daftar Pernyataan Imbalan Finansial No Imbalan Finansial (X1) - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
... Saudara mampu menyelesaikan lebih dari satu pekerjaan dalam waktu yang ditentukan.. Banyaknya tugas tidak menjadi penghambat dalam menyelesaikan pekerjaan.[r] ...
16
Analisis Pengaruh Interaksi Imbalan Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial : studi empiris terhadap perusahaan manufaktur dan jasa di kota Semarang - Unika Repository
... Predictors in the Model: Constant, MC_INF, MC_IF REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN.05 POUT.10 /NOORIGIN /DEPENDENT MC_KM /METHOD=ENTER MC[r] ...
75
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Imbalan terhadap Kinerja Petugas P2PM Puskesmas dalam Penanggulangan Malaria Melalui Kegiatan Surveilans di Kabupaten Nias Selatan
... sistem imbalan (finansial dan non finansial) terhadap kinerja petugas P2PM puskesmas dalam penanggulangan malaria melalui kegiatan surveilans di Kabupaten Nias ...
126
A. Latar Belakang Penelitian - Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Banjar - repo unpas
... merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada pegawai berdasarkan jam kerja dan pada jumlah pelayanan yang diberikan telah sepenuhnya mendukung peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Sosial ...
9
PENGARUH IMBALAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN T
... menerima imbalan, Suka atau tidak suka dengan jabatan yang dipegangnya, Sikap menolak pekerjaan atau menerima dengan penuh tanggung jawab, Tingkat motivasi para pegawai yang tercermin dalam perilaku pekerjaan, ...
19
2 Ikhtisar Data Keuangan Penting 3 Laporan Dewan Komisaris 5 Laporan Dewan Direksi 6 Profil Perseroan 7
... ESTIMASI KEWAJIBAN ATAS IMBALAN KERJA KARYAWAN lanjutan Analisis kewajiban diestimasi atas imbalan kerja karyawan yang disajikan sebagai “Estimasi Kewajiban Atas Imbalan Kerja Karyawan[r] ...
59
ED PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
... kewajiban imbalan pasti harus didiskontokan karena pembayaran pensiun dimulai di masa depan yang cukup jauh, yaitu sejak pekerja berusia 55 ...program imbalan pasti jasa pekerja akan menimbulkan kewajiban, ...
66
ISAK 15 Batas Aset Imbalan Pasti
... Latar Belakang Paragraf 58 PSAK 24 membatasi pengukuran g p g aset imbalan pasti sebagai : “Nilai kini dari keuntungan ekonomis yang tersedia dalam bentuk pengembalian refunds dari p[r] ...
7
Soal imbalan kerja instrumen keuangan
... Jika pendapatan perusahaan pada tahun tersebut sebesar Rp 17 juta, beban operasi selain depresiasi Rp 5 juta, dan tarif pajak adalah 25%, maka beban/manfaat pajak tangguhan yang diakui [r] ...
31
imbalan dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan pkerja
... Sebagaimana yang telah diulas pada kajian Pustaka bahwa kepuasan kerja sangat- lah kompleks dan banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhinya, maka dalam meng- gunakan hasil penelitian ini sebagai landasan kebijakan ...
10
BAB II FINANSIAL - BAB 2 Finansial
... Buku Kewirausahaan II - 8 Proses pengambilan keputusan atas suatu investasi acapkali menghadapi persoalan seleksi dan/atau ranking. Seleksi di sini diartikan sebagai segala sesuatu yang berkaitan dengan menerima atau ...
23
Penerapan Akuntansi Imbalan Kerja Berdasarkan PSAK no. 24 (Studi Kasus Pada PT. Heksatex Indah).
... akuntansi Imbalan Kerja berdasarkan PSAK ...bahwa imbalan kerja jangka pendek yang diterapkan oleh perusahaan telah sesuai dengan ketentuan dalam pengakuan, pengukuran dan penyajian PSAK ...Dalam ...
23
Lima Imbalan untuk Lima Perkara
... siapkan imbalan spesial bagi mereka yang bersedekah. Imbalan itu sungguh spesial apabila sedekah yang dilakukan seorang hamba itu semata karena Allah ...Baik imbalan di dunia maupun di ...
5
AK2 Pertemuan 12 Imbalan Kerja
... program imbalan pasti industri luas yang memberikan pensiun terkait dengan gaji terakhir dan didanai pada dasar pay-as-you-go tidak praktis untuk menentukan nilai kini kewajiban kelompok entitas atau biaya jasa ...
94