Jaminan Sosial dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan

Top PDF Jaminan Sosial dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan:

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

Analisis metode data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Dimana untuk mencapai tujuan pertama yaitu menganalisis pengaruh etika kerja Islam, jaminan sosial dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan (studi kasus pada karyawan KSPPS YA UMMI MAS PATI). Adapun urutan analisis data yang akan dilakukan adalah sebagai berikut :

15 Baca lebih lajut

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

Waktu berlanjut, semangat berekonomi syari’ah semakin menyala maka jadilah BMT Yaummi menjadi tempat studi banding, tempat magang dan pelatihan. Sampai sekitar tahun 2000an, puluhan BMT menetas di pulau jawa bahkan sampai lampung. Dan Alhamdulillah sekarang ada yang membesar di sekitar Pati misalnya BMT Fastabiq di Pati, BMT BUS di Lasem, BMT Al-Fath di Gunung wungkal yang semuanya bisa dikatakan murid-murid BMT Yaummi.Ketika dirasa tidak kondusif untuk sekedar menjadi ajang belajar, maka sejak tahun 2000an BMT Yaummi menutup diri sebagai tempat belajar dan mulai menjadi BMT kerja, dan dengan meluasnya keanggotaan maka Badan Hukum dirubah menjadi Koperasi Pesantren-Kopotren BMT Yaummi dengan visi pokok:
Baca lebih lanjut

26 Baca lebih lajut

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

Setiap aktivitas bisnis terkait dengan kerja produktif. Kerja yang produktif membutuhkan etika kerja yang baik. Apalagi dalam kondisi sosial yang berubah dengan cepat yang menjadikan materi sebagai parameter keberhasilannya sehingga dapat mengikis landasan moral ataupun nilai-nilai agama. Terlebih lagi dengan pertumbuhan dan penyebaran sikap individualistik yang semakin meluas ditandai dengan sikap mementingkan diri sendiri dan lebih mengutamakan hasil dari pada proses. 3 Dengan demikian, yang dimaksud dengan etika kerja Islam adalah cara pandang yang diyakini seorang muslim bahwa bekerja itu bukan saja untuk memuliakan dirinya, menampakkan kemanusiannya, tetapi juga sebagai suatu manifestasi dari amal sholeh dan oleh karenanya mempunyai nilai ibadah yang sangat luhur. 4
Baca lebih lanjut

8 Baca lebih lajut

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KSPPS YA UMMI MAS PATI) - STAIN Kudus Repository

variabel pelatihan yang menunjukan mean jawaban responden pada ketujuh item pertanyaan variabel pelatihan termasuk dalam kategori netral. Nilai rata-rata keseluruhan variabel pelatihan (X1) sebesar 3,22 menunjukkan bahwa kualitas dan kuantitas pelatihan pada CV Haragon Surabaya masih tergolong sedang. Indikator pelatihan yang dinilai paling rendah adalah kuantitas pelatihan (X1.6) dengan mean jawaban sebesar 3,02, sedangkan yang dinilai paling tinggi adalah ketepatan metode pelatihan (X1.3) dengan mean jawaban sebesar 3,36. Dari hasil variabel pelatihan disarankan agar lebih memperhatikan lagi kuantitas pelatihan karena dapat dilihat dari indikator pelatihan, yang menunjukan nilai yang paling rendah adalah kuantitas pelatihan. Untuk melakukan sebuah pelatihan cukup mahal dan dana yang dimiliki oleh CV Haragon Surabaya terbatas juga pelatihan yang ada pada CV Haragon Surabaya bukan merupakan pelatihan yang rutin dilakukan (dilakukan hanya bila ada alat baru atau karyawan baru) oleh karena itu disarankan agar CV Haragon Surabaya melakukan mentoring dan pengajaran secara lisan kepada para karyawan yang dilakukan oleh pelatih agar selain dapat menghemat waktu dan dana juga dapat mempermudah karyawan untuk lebih mengerti karena dapat pengajaran secara langsung baik itu dari karyawan yang senior maupun pelatih.
Baca lebih lanjut

27 Baca lebih lajut

Pengaruh Pelatihan Kerja Jaminan Sosial

Pengaruh Pelatihan Kerja Jaminan Sosial

Banyak pendekatan berbeda yang dapat dilakukan untuk mengelola sumber daya manusia. Upaya tersebut perlu dilakukan sebagai respon dari perkembangan teknologi. Salah satunya dengan melakukan program pelatihan kerja karyawan secara berkala dan berkesinambungan. Tujuan dari adanya pelatihan kerja karyawan adalah untuk memperbaharui kemampuan karyawan dan membantu mereka untuk beradaptasi terhadap teknologi baru. Berbicara mengenai pengelolaan sumber daya manusia, tidak cukup hanya dengan memberikan pelatihan kerja kepada karyawannya. Akan tetapi juga persoalan mengenai bagaimana memberikan rasa aman bagi karyawan serta meningkatkan kesejahteraan karyawan. Salah satu bentuk dari upaya perusahaan untuk memberikan rasa aman serta kesejahteraan bagi karyawan adalah adanya jaminan sosial dalam perusahaan. Adanya resiko atau ketidakpastian mengenai bahaya yang akan terjadi di perusahaan, baik lingkungan kerja maupun teknologi yang digunakan membuat karyawan merasa tidak tenang bahkan takut sehingga tidak mampu untuk bekerja secara maksimal. Adanya jaminan sosial yang diberikan perusahaan diharapkan mampu untuk menjawab permasalahan tersebut. Hal ini sejalan dengan dinamika globalisasi dewasa ini yang menuntut perlunya keamanan dan kenyamanan SDM dalam bekerja. Tujuan dan efisiensi akan tercapai bila karyawan dalam pekerjaan itu melakukan pekerjaannya masing-masing dengan tenang, tentram, tidak khawatir akan ancaman yang mungkin menimpa pekerja.
Baca lebih lanjut

16 Baca lebih lajut

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN RAHARJO ANTIK KLATEN).

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN RAHARJO ANTIK KLATEN).

Seiring dengan semakin majunya perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan, menuntut manajemen harus memiliki tenaga kerja yang cukup terampil dan ahli. Tenaga kerja menyediakan usaha-usaha fisik dan mental dalam rangka pembuatan barang dan jasa. Mereka dituntut untuk menghasilkan produktivitas yang tinggi.

6 Baca lebih lajut

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA CV. PERKASA FURNITURE SUKOHARJO).

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA CV. PERKASA FURNITURE SUKOHARJO).

Menyadari pentingnya pengaruh pemberian upah insentif dan Jaminan Sosial terhadap peningkatan produktivitas kerja, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul : Pengaruh Upah insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada CV. Perkasa Furniture Sukoharjo).

6 Baca lebih lajut

NASKAH PUBLIKASI   Pengaruh Upah Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Batam Textile Industry Unggaran, Semarang).

NASKAH PUBLIKASI Pengaruh Upah Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Batam Textile Industry Unggaran, Semarang).

Menurut Hadi Poerwono memberikan definisi upah adalah jumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi massa atau syarat tertentu. Sedangkan menurut Sugiono (2003, hal 316) memberikan definisi Upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan hidupan yang layak kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, UU, dan peraturan dan dibayarkan atas dasar perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Baca lebih lanjut

16 Baca lebih lajut

PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DASAPLAST NUSANTARA

PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DASAPLAST NUSANTARA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN Kinerja PT Dasaplast Nusantara dinilai baik, namun memerlukan evaluasi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan social terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Dasaplast Nusantara. Variable yang diajukan adalah tiga variable bebas dan satu variable terikat, yaitu budaya kerja (X 1 ), motivasi (X 2 ) dan jaminan sosial (X 3 )

11 Baca lebih lajut

PENGARUH UPAH INTENSIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

PENGARUH UPAH INTENSIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

Salah satu alat motivasi untuk merangsang karyawan bekerja lebih baik serta meningkatkan produktivitas perusahaan biasa disebut insentif. Banyak insentif yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja. Namun pada umumnya insentif dapat dikelompokkan kedalam 2 kelompok yaitu : 1. Insentif berupa uang/upah insentif

7 Baca lebih lajut

ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN  PADA  ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT MACANAN JAYA CEMERLANG DI KABUPATEN KLAT

ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT MACANAN JAYA CEMERLANG DI KABUPATEN KLAT

Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,896 ini menunjukkan bahwa variabel upah insentif dan jaminan sosial mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 89,6%. Sedangkan sisanya sebesar 10,4% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak penulis teliti. Seperti variabel keamanan, kenyamanan, lingkungan, pendidikan dan lain sebagainya.

12 Baca lebih lajut

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN YOSOEF FURNITURE BAKI SUKOHARJO).

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN YOSOEF FURNITURE BAKI SUKOHARJO).

Berbagai upaya harus dilakukan oleh seorang manajer untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap berada dalam perusahaan dengan produktivitas kerja yang tinggi. Untuk mencapai semua itu perusahaan harus memberikan kompensasi atas jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja pada perusahaan.

5 Baca lebih lajut

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS  ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA.

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA.

Dengan adanya keterbatasan waktu, biaya, tenaga, dan supaya penelitian ini dapat dilakukan secara mendalam maka tidak semua masalah akan diteliti, peneliti hanya membatasi pada masalah sumber daya manusia yang membahas tentang pengalaman kerja, jaminan sosial dan tingkat gaji dimana ketiga faktor tersebut mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

7 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN  Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta.

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta.

Secara umum banyak perusahaan yang hanya memikirkan bagaimana cara memajukan perusahaan, namun kurang memberikan perhatian terhadap karyawan, sesunguhnya hanya dengan kemampuan dan sumber daya yang baik yang memungkinkan perusahaan dapat berkembang. Jadi selayaknya yang harus dipikirkan oleh perusahaan adalah bagaimana cara meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan demi memajukan perusahaan. Secara psikologis karyawan butuh akan rasa kasih sayang, pengakuan, wewenang atau hak dan nama baik serta pujian. Secara universal hal tersebut adalah kebutuhan manusia yang paling mendasar dan menjadi faktor motivasi manusia unuk bekerja, sehingga karyawan harus dimotivasi dengan sedapat mungkin memperhatikan dan memenuhi kebutuhan mereka agar dapat melaksanakan seluruh kewajibannya diperusahaan dengan baik. Apabila kebutuhan-kebutuhan mereka ini mendapat perhatian yang layak dari perusahaan, maka karyawan merasa betah bekerja
Baca lebih lanjut

6 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN  PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL PT DJOKO ART DI KARTASURA.

PENDAHULUAN PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL PT DJOKO ART DI KARTASURA.

Dewasa ini dengan semakin meningkatnya persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, masalah produktivitas menjadi acuan utama dalam mengelola perusahaan. Hal ini mengingat produktivitas tidak hanya berarti menekan semua biaya usaha saja, namun lebih daripada itu secara menyeluruh justru untuk perbaikan mutu kehidupan sumber daya manusianya.

5 Baca lebih lajut

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JAMINAN SOSIAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Prestasi Kerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JAMINAN SOSIAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Prestasi Kerja Karyawan.

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memainkan peran yang sangat penting, sebab pada pundak merekalah kekuatan nyata yang dinamis sebagai sasaran dan harapan organisasi. Pelaksanaan kerja dan penggunaan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan agar dapat diberdayagunakan secara maksimal dengan cara memberikan jaminan sosial yang sesuai dengan harapan karyawan. Jika persepsi terhadap jaminan sosial baik akan dianggap mempunyai nilai lebih bagi karyawan. Karena adanya kesesuaian antara tunjangan yang diberikan dengan keinginan karyawan sehingga dari kesesuaian tersebut karyawan akan mempunyai keinginan yang lebih besar untuk bekerja lebih optimal dan akan tercipta prestasi kerja yang baik pula.
Baca lebih lanjut

14 Baca lebih lajut

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang masalah - Respon Karyawan Terhadap Pelaksanaan Program BPJS Ketenagakerjaan di PT. Mutiara Mukti Farma.

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang masalah - Respon Karyawan Terhadap Pelaksanaan Program BPJS Ketenagakerjaan di PT. Mutiara Mukti Farma.

Selain itu, jaminan sosial juga erat kaitannya dengan jiwa, nyawa dan badan.Bila jaminan sosial tidak diperhatian maka hal ini merupakan kerugian bagi karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja.Hal ini dikarenakan jaminan sosial merupakan salah satu faktor terpenting bagi usaha jika menginginkan kemajuan serta kebutuhan karyawan.Jika karyawan yang bekerja didalam suatu perusahaan sudah merasa aman dan tentram akhir mereka dapat bekerja dengat semangat sehingga hasil kerja menjadi lebih baik.Oleh karena itu sangat lah penting perusahaan agar mengikut sertakan karyawannya dalam suatu program jaminan sosial melalui badan pelaksanana jaminan sosial (ramli, 1997).
Baca lebih lanjut

10 Baca lebih lajut

Respon Karyawan PT Socfindo Kebun Tanah Gambus Terhadap Program BPJS Ketenagakerjaan

Respon Karyawan PT Socfindo Kebun Tanah Gambus Terhadap Program BPJS Ketenagakerjaan

Cita-cita Negara didirikan adalah mewujudkan kesejahteraan yang berkeadilan sosial. Indonesia merupakan Negara kesejahteraan sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar 1945 pada alinea ke IV yaitu melindungi segenap bangsa indonesia dan seluruh tumpah darah indonesia untuk memajukan kesejahteraan umum, mencerdasarkan kehidupan bangsa dan ikut melaksanakan ketertiban dunia berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi, dan berkeadilan sosial. Program jaminan sosial menempati tempat yang tinggi dalam mewujudkan cita-cita berbangsa dan bernegara, yaitu mewujudkan kesejahteraan umum yang berkeadilan.
Baca lebih lanjut

10 Baca lebih lajut

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT CAPSUGEL INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT CAPSUGEL INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Faktor selanjutnya yaitu disiplin kerja, yang merupakan sikap seseorang yang selalu mengikuti dan berusaha mematuhi peraturan yang telah ditentukan. Karyawan yang disiplin akan dapat menghargai waktu dan biaya, sehingga mampu menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab dan tepat waktu. Maksudnya karyawan disiplin akan mengerjakan segala tugasnya sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan dan juga instruksi dari pimpinannya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa karyawan yang memiliki disiplin tinggi tentu akan memiliki produktivitas yang tinggi pula.
Baca lebih lanjut

8 Baca lebih lajut

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun skripsi dengan judul PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA, PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KUDUS yang merupakan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

12 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...