Jawaban Pegawai atas Variabel Lingkungan Kerja Non
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... suasana kerja, penerangan dan kebersihan, hu- bungan atasan dengan bawahan dan hubungan antar pegawai lingkungan ...kan pegawai oleh atasan, pendekatan secara personal oleh atasan kepada ...
8
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap stress kerja pegawai: Studi pada pegawai sekretariat Daerah Jawa Barat
... BAB III METODOLOGI PENELITIAN............... Error! Bookmark not defined. A. Metode Penelitian ................................ Error! Bookmark not defined. B. Populasi dan Sampel ........................... Error! ...
10
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di atas, baik secara sengaja maupun tidak sengaja, dengan ini saya menyatakan akan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya ...
37
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kepuasan kerja terhadap kinerja staf non akademik pada Universitas Negeri Bauchi Gadau Nigeria ...kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, hal tersebut secara ...
15
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai P.t. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang
... Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian PT (Persero) Kantor Cabang ...pengaruh lingkungan ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP OCB DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Puskesmas Non Keperawatan di Kabupaten Kerinci)
... oleh pegawai sebagai abdi ...Puskesmas Non Keperawatan di Kabupaten Kerinci yaitu masih rendahnya organizational citizenship behavior pegawai dalam ...sebahagian pegawai masih memiliki ...
12
ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... terdiri atas 8 Kecamatan yang masing- masing berupaya untuk melakukan pembenahan diri sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungan yang terjadi di ...Unit Kerja Kantor Camat di Kabupaten Pakpak Bharat ...
209
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya
... kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantara yang utama adalah penyediaan fasilitas kerja dengan keadaan baik dan lingkungan kerja non fisik dengan kondisi yang ...
16
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kondisi lingkungan kerja, kinerja dan kepuasan kerja karyawan di ...likert variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator ...menunjukkan jawaban sangat tidak setuju sementara ...
20
Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kota Batu
... penunjang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya dan meningkatkan ...dan non klasikal. Selain diklat, lingkungan kerja juga ikut serta mempengaruhi pegawai dalam melaksanakan tugasnya ...
208
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK
... pada lingkungan kerjanya yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan dari tingginya persentase absen ...menggunanakan variabel lingkungan kerja fisik dan ...
10
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALU
... bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja ...baik lingkungan kerja fisik, maka akan menciptakan suatu pekerjaan yang menyenangkan ...
15
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Weaving PT. Primatexco Indonesia)
... Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di atas, baik secara sengaja maupun tidak sengaja, dengan ini saya menyatakan akan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya ...
37
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... antara variabel bebas dengan variabel terikat, sekaligus untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel ...pengaruh variabel bebas terhadap naik turunnya ...
8
KUESIONER LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI MODEL
... kondisi kerja yang perlu diperhatikan adalah dalam penciptaan suasana yang menarik terhadap pandangan pegawai atas ...kondisi kerja antara lain, tersedianya fasilitas yang memadai dan ruang ...
6
Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe
... ruang kerja yang baik pada ...kepuasan kerja pegawai kependidikan PNL terhadap lingkungan ...Selain lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik ...
146
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA NON VERTIKAL TERTENTU JALAN NASIONAL WILAYAH I PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
... bahwa lingkungan kerja merupa- kan faktor yang berpengaruh signifi- kan terhadap kinerja Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Jalan Nasional Wilayah Kalimantan ...menjaga lingkungan ...
9
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Persepsional Pegawai PT. Yupi Indo Jelly Gum Kec. Karang Tengah Kab. Cianjur).
... Setelah data yang terkumpul berhasil diubah menjadi data interval, maka langkah selanjutnya adalah menghitungnya dengan menggunakan analisis korelasi yang bertujuan mencari hubungan antara kedua variabel yang ...
52
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.
... akibat lingkungan kerja yang menjadikan pekerjaan mereka menjadi monoton dan mungkin juga akibat pekerjaan yang dikerjakan terlalu ...dari pegawai yang menyatakan bahwa mereka merasa bosan akibat apa ...
52
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Berdasarkan teori peningkatan kinerja serta didukung dengan adanya hasil penelitian terdahulu, maka objek penelitian yang dipilih adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso Jl. Letjen Suprapto ...
15