Jenjang Karir Dan Tingkat Intention To Leave Karyawan
I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar
... Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “ Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to ...
19
Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar
... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja, kompensasi dan jenjang karir terhadap tingkat intention to leave karyawan Pada PT. Bank CIMB ...
11
Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar
... Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “ Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to ...
93
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Tingkat Intention to Leave Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pematang Siantar
... kualitas karyawan, karena bisa saja hasil yang diperoleh dari penilaian kinerja yang dilakukan tidak sesuai dengan kenyataan yang ...dari karyawan. Karyawan juga merasa penilaian kinerja yang ...
9
Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
... pekerjaan merupakan beban bagi pelakunya. Dari segi ergonomi setiap beban kerja yang diterima seseorang harus sesuai dan seimbang baik terhadap kemampuan fisik, kemampuan kognitif maupun keterbatasan manusia menerima ...
133
LAMPIRAN A UJI VALIDITAS ISI
... Atasan sangat terbuka ketika membicarakan hal-hal yang berkaitan dengan jenjang karir yang disediakan oleh organisasi.. Organisasi memperhatikan harapan karyawan akan kesempatan mer[r] ...
96
Makalah pengembangan karyawan 2 (1)
... Penilaian membuat daftar unsur-unsur yang akan dinilai dari setiap karyawan berbentuk tabulasi dan memberikan bobot nilai untuk setiap unsur itu. Bobot dari unsur-unsur yang dinilai dijumlahkan, kemudian dihitung ...
24
Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
... aims to identify and analyze the effects of job stress, motivation and organizational climate of the desire to get out (intention to leave) employees at ...regard to strata that ...
15
PENGARUH JENJANG KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT SEMEN GRESIK.
... dimiliki karyawan dituntut untuk terus ...kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan ...
92
Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan
... membutuhkan karyawan wanita yang menarik dan ...menjadikan karyawan wanita harus lebih pintar dan bijaksana dalam menghadapi urusan rumah tangga dan urusan ...bagi karyawan wanita PT Garuda ...
13
Analisis hubungan peningkatan produktivitas kerja karyawan terhadap peningkatan jenjang karir
... Descriptive Analysis is used to describe he respondnce charateristic about there education backround, age, gender, work priod, income, work eperience and the training work. Most of the executive management level ...
133
DAFTAR PUSTAKA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja (turnover/intention to leave) Karyawan Pada Perusahaan Swasta Kabupaten Sukoharjo.
... Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan intensi pindah kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Ejournal. ...
4
TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.
... retensi karyawan (Mitchell ...rendahnya tingkat turnover ...turnover intention hanya melalui job ...turnover intention sebagian dimediasi oleh job ...turnover intention sepenuhnya ...
16
Survey Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Marketing di Dealer Motor Yamaha Utama CV. 'X' Kota Bandung.
... Pada Jaman sekarang ini pekerjaan merupakan hal yang penting dalam kehidupan manusia. Dengan bekerja seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Menurut Abraham Maslow (dalam Fred Luthans, 1995) kebutuhan manusia ...
58
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Org (1)
... Pendeknya, karyawan yang berentensi merupakan karyawan yang terbaik Dalam diri setiap pekerjaan dan organisasi diharapkan adanya komitmen penuh terhadap oragnisasi, tidak sekedar ketaatan kepada berbagai ...
6
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan
... tingginya tingkat intention to leave pada perusahaan akan semakin banyak menimbulkan berbagai potensi biaya baik itu biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan, ...
48
MAKALAH PRINSIP PENGEMBANGAN KARIR BIDAN
... PENGEMBANGAN KARIR BIDAN” Sholawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada junjungan kita nabi besar Muhammad SAW yang telah mengarahkan kita ke jalan yang lurus, yakni addinul ...
10
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja.
... companies to adapt to changes and developments through the management ...important to improve the job satisfaction of nurses, as well as relationships with colleagues and superiors as well as salary ...
15
PMK tentang Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis
... Perawat baru menjalani proses magang selama 1 tahun tentang pelayanan Keperawatan Kesehatan masyarakat terutama dalam menjalankan program prioritas puskesmas misalnya berkaitan dengan promosi kesehatan, KIA-KB, P3M, ...
72
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja.
... kerja karyawan dipengaruhi oleh ...bagi karyawan untuk maju, mendapatkan kedudukan yang lebih ...sistem jenjang karir merupakan salah satu solusi yang dapat diterapkan untuk menghindari ...
12