Keinginan Karyawan Berpindah Kerja
![Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan berpindah kerja : studi kasus pada karyawan di Baitul Maal Tamwil [BMT] Al-Ikhlas, Prambanan.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan berpindah kerja : studi kasus pada karyawan di Baitul Maal Tamwil [BMT] Al-Ikhlas, Prambanan.
... kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap keinginan karyawan berpindah ...Apabila karyawan merasa tidak puas dan memiliki komitmen yang rendah maka mereka akan berkeinginan ...
129
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan
... mengukur keinginan karyawan meninggalkan perusahaan, yaitu: perta- ma, pemikiran untuk meninggalkan or- ganisasi, adalah ketika karyawan mera- sa tidak diperlakukan dengan adil, ma- ka akan terlintas ...
14
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas ...
10
ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN
... bahwa keinginan berpindah seorang karyawan terkait erat dengan kepuasan kerja dan komitmen ...Kepuasan kerja merupakan sikap umum individu terhadap pekerjaannya (Robbins, 2006) yaitu ...
28
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera
... 14 Deadline membuat saya tidak cepat lelah yang saya hadapi dalam setiap tugas. 15 Kesulitan yang saya alami dalam bekerja tidak saya lampiaskan dengan kemarahan[r] ...
60
Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk Bandung
... kepuasan kerja tentunya dapat menimbulkan berbagai dampak kurang baik bagi pengembangan perusahaan dalam jangka panjang, padahal bagi perusahaan dengan karyawan yang lebih terpuaskan cenderung lebih efektif ...
155
PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... perpindahan kerja sampai saat ini masih tetap merupakan suatu proses yang berkembang dan ...banyak karyawan yang berpindah-pindah perusahaan dalam kurun waktu yang relatif ...untuk ...
8
Analisis Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Pada PT. Asia Paragon Bandung
... tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan ...kehilangan karyawan yang ...
134
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNTYA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN KONTRAK PT. PRIMARINDO INFRASTRUCTURE TBK BANDUNG
... Kepuasan kerja memang sangat diperlukan oleh seorang karyawan untuk dapat mencapai suatu motivasi kerja yang tinggi meskipun menurut sifatnya kepuasan kerja itu sendiri besarannya sangat ...
25
MULTIDIMENSIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA
... ringan kerja yang sudah terbentuk antara karyawan lama dengan ...antara karyawan dengan konsumen, me- rupakan faktor yang sangat penting untuk menunjang tercapainya kepuasan yang dialami konsumen ...
10
MULTIDIMENSIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA
... ringan kerja yang sudah terbentuk antara karyawan lama dengan ...antara karyawan dengan konsumen, me- rupakan faktor yang sangat penting untuk menunjang tercapainya kepuasan yang dialami konsumen ...
10
MOTIVASI, KOMITMENT, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA SARJANA AKUNTANSI DI BENGKULU
... Dari jumlah kuesioner yang disebarkan, hanya 131 eksemplar dikembalikan kepada peneliti, sementara 19 eksemplar tidak dikembalikan oleh responden dengan alasan kuesioner hilang. Dari jumlah kuesioner yang kembali, ...
10
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
... seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotan dalam organisasi itu (Robbins, ...Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah dua hal yang ...
12
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
... seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotan dalam organisasi itu (Robbins, ...Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah dua hal yang ...
12
Gambaran Keinginan Berpindah Kerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasional dan Ketidakamanan Kerja di Rumah Sakit Umum Parama Sidhi Kabupaten Buleleng
... keluarnya karyawan selalu didahului oleh niat seseorang untuk keluar dari ...memiliki keinginan berpindah kerja berjumlah 23 orang (41,1%) sedangkan responden yang tidak memiliki ...
8
PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR.
... Dalam menggerakkan suatu organisasi pada dasarnya perusahaan harus memiliki 6 poin penting yaitu sumber daya manusia (SDM), uang, bahan baku, mesin, metode, dan informasi. Keenam poin ini saling terintegrasi dan membantu ...
44
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Pengumpulan data pada penelitian dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner seluruh Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di Wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan responden (sampel) yang digunakan ...
20
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA RUMAH SAKIT DI SURAKARTA.
... Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan ...
7
Hubungan antara Faktor-Faktor Keinginan Berpindah Karyawan di Rumah Sakit Baliméd Tahun 2013
... terjadi keinginan berpindah di rumah sakit ini menyebabkan terjadinya kekurangan atau kekosongan pegawai di rumah sakit ini yang cepat atau lambat dapat mempengaruhi produktivitas dan kualitas kinerja ...
9
Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja (Turnover Intention) pada Karyawan PT. Alas Watu Emas Kabupaten Kampar
... menjalankan tugas sesuai dengan SOP ternyata tidak dijalankan sesuai dengan peraturan yang ada. Dari hasil pernyataan pra survey juga dapat diketahui bahwa karyawan masih ada yang tidak mentaati peraturan budaya ...
13