Kepuasan Gaji
PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI
... Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan obyek adalah auditor yang bekerja di KAP di Kotamadya Semarang sebanyak 137 auditor. Sampel adalah sub populasi yang mencerminkan karakteristik populasi. Penelitian ini ...
14
Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD T2 942008120 BAB IV
... bahwa kepuasan gaji memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, baik terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuan maupun komitmen ...
38
Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD T2 942008120 BAB I
... mengenai kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi seperti yang disebutkan dalam penelitian Baakile, McKenzie & Santiago, Muller & Price, Chawla & Sondhi, Hersusdadikawati dan ...
10
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI KEPUASAN
... tentang kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap keinginan untuk berpindah yang dilakukan oleh Lum ...bahwa kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan ...
12
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA COFFEE SHOP DI COFFEE CORNER SURABAYA.
... Model kepuasan gaji merupakan kelanjutan konsep eqity theory (Adam, pada Luthan, ...bahwa kepuasan gaji disebabkan oleh perasaanb yang berhubungan dengan rasa keadilan atas gaji yang ...
85
Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD
... “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD” saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian karya tulis ...
15
PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGA
... Dari Tabel diatas terlihat bahwa turnover semakin meningkat selama tiga tahun dari tahun 2008 hingga tahun 2010. Sebanyak 60% pemutusan hubungan kerja atas permintaan sendiri dan 40% pemutusan hubungan kerja karena ...
19
Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD
... “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD” dan bukan untuk maksud evaluasi atau ...
19
T2 942008120 BAB III
... yaitu kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen ...antara kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover ...(1) Kepuasan gaji berpengaruh positif ...
16
DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.
... Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah ...
4
Faktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon V PT. Pindad (Persero)
... Koefisien determinasi digunakan untuk menafsirkan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap naik turunnya variabel terikat. Dalam penelitian ini, koefisien determinasi (R 2 ) akan menunjukkan persentase variasi komitmen ...
11
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KEPALA DESA DI KABUPATEN MAGELANG TESIS
... Tabel. 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu …………………………. Tabel 3.1. Daftar Camat Yang Digunakan Sebagai Responden ……….. Tabel 3.2. Daftar Jumlah Sampel Masing-Masing Kecamatan ………… Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Variabel ...
14
Performance Appraisal sebagai Alat Pengu
... menciptakan kepuasan kerja dalam diri karyawan, perlu diketahui faktor-faktor yang ...ukur kepuasan kerja karyawan, yaitu: pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi (Oraman et al, 2011), ...
8
GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT ipi94865
... adalah gaji (Salary) dan subdimensi dominan pada kondisi Tidak Puas adalah penga- wasan ...(Supervision). Gaji adalah balas jasa yang dapat dinilai dengan uang dan kecendrungan dibe- rikan secara ...tetap. ...
11
PENGARUH KEPUASAN AKAN GAJI, TARGET PENJUALAN TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER KARYAWAN KING KOIL, SURABAYA DENGAN USIA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR | Soejanto | Agora 1101 1992 1 SM
... memiliki kepuasan akan hal itu. Karyawan tidak memiliki kepuasan akan jumlah dan waktu yang diberikan oleh King ...itu kepuasan karyawan terhadap target penjualan tidak ...
10
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit.
... tingkat kepuasan kerjanya rendah yakni bila tingkat turnover (perpindahan tempat kerja) ...bahwa kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan mengarahkan karyawan pada berkurangnya absensi, kesalahan ...
12
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan Organisasi XYZ
... bahwa kepuasan dan ketidakpuasan merupakan dua hal yang ...sumber kepuasan kerja yang terdiri dari tanggung jawab, kemajuan, pencapaian, pengakuan, dan pekerjaan itu ...pada kepuasan positif untuk ...
54
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi by Ni Luh Wulani Parwati (1) Ida Bagus Raka Suardana (2)
... Wiarsana, G. (2015). Kinerja Pegawai dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Klungkung dengan Pendekatan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kesempatan Promosi, dan Semangat Kerja, Tesis, Program Pascasarjana ...
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Kinerja Pegawai - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ADIRA FINANCE CILACAP - repository perpustakaan
... Selain itu kemungkinan ada hal-hal yang berada di sekitar pekerja yang dianggap tidak berpengaruh terhadap para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan. Tetapi pada suatu saat ternyata dapat dibuktikan ...
23
T2 942008120 Daftar pustaka
... Jantje Eduard Lekatompessy. 2003. Hubungan Profesionalisme dengan Konsekuensinya : Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik). ...
8