kepuasan kerja dan keinginan
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Keinginan keluar di Hotel Padma Bandung.
... Ketidakpuasan kerja sering diidentifikasikan sebagai suatu alasan yang menyebabkan karyawan meninggalkan pekerjaannya (Syafrizal, ...mempengaruhi kepuasan dalam pekerjaan itu ...antara kepuasan ...
26
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Selanjutnya berdasarkan hasil penskoran hasil kuesioner, diperoleh data tentang komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan berpindah pekerjaan dari responden. Data tentang komitmen organisasi ...
20
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas ...
10
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA AUDITOR DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR
... antara kepuasan kerja, kinerja, dan keinginan berpindah kerja auditor ...mempengaruhi kepuasan kerja, kinerja dan keinginan berpindah kerja secara ...mempengaruhi ...
26
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA RUMAH SAKIT DI SURAKARTA.
... adalah kepuasan kerja (Carsten dan Spector, 1987) dan komitmen organisasional (Coher, 1993) dalam Suwandi dan Indriantono ...(1999). Kepuasan dan komitmen juga dilaporkan berhubungan negatif dengan ...
7
Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Serta Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar.
... yaitu kepuasan kerja secara signifikan berhubungan positif dengan komitmen organisasional, kepuasan kerja secara signifikan berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar, dan komitmen ...
26
Skripsi Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Masa Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja Pada Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang
... berpindah kerja yang tinggi akan menyebabkan kinerja perusahaan yang sudah baik dapat rusak baik secara langsung maupun tidak langsung dapat menimbulkan biaya bagi ...pengaruh kepuasan kerja, ...
11
TESIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR.
... bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap keinginan karyawan untuk ...terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap ...
12
MULTIDIMENSIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA
... asan kerja yang dialami karyawan. Kondisi kerja yang menimbulkan ketidakpuasan me- nimbulkan keinginan dalam diri karyawan untuk meninggalkan organisasi dan menca- ri alternatif pekerjaan ...lain. ...
10
Hubungan Antara Persepsi Karyawan Tentang Kesepakatan Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Dan keinginan Untuk Keluar.
... dengan keinginan untuk keluardan hubungan positif yang kuat dengan kepuasan kerja dan suasana hati yang ...tempat kerja, serta mengalami sedikit keteganganseperti, kelelahan, kecemasan, dan ...
5
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Karyawan di PT. Pumasindo Kota Bandung.
... munculnya keinginan individu untuk keluar dalam sebuah perusahaan (intent to ...Jika keinginan keluar para karyawan dalam sebuah perusahaan tinggi, akan berdampak buruk terhadap kinerja, dan iklim ...
21
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN ...
14
PENGARUH KUALITAS PENILAIAN KINERJA PADA KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEINGINAN UNTUK KELUAR
... organisasi. Kepuasan kerja biasanya dianggap sebagai ukuran jangka ...pendek. Kepuasan kerja digunakan sebagai ukuran kesejahteraan karyawan (Green, 2004) dan juga berhubungan dengan ...
101
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR PADA MADE FERRY MOTOR DENPASAR.
... Kepuasan kerja dan komitmen organisasional merupakan indikator penting untuk manajer karena dapat mempertahankan tenaga kerja yang stabil, dimana tenaga kerja yang stabil terjadi apabila tidak ...
13
LANDASAN TEORI ANALISIS WORK-LIFE BALANCE, KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI, KEPENATAN (BURNOUT) DAN KEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
... Work-Life Balance yang baik didefinisikan sebagai situasi dimana pekerja merasa mampu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi atau komitmen lain (Moore, 2007). Ketika karyawan memiliki kontrol dalam mengatur ...
15
Pengaruh Stres Kerja pada Keinginan Berpindah ke Divisi Lain dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi.
... stres kerja berpengaruh negatif pada kepuasan kerja dan berpengaruh positif pada keinginan berpindah ke divisi ...lain. Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada keinginan ...
19
PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Pada umumnya variabel yang secara konsisten ditemukan berhubungan dengan keinginan berpindah akuntan pada KAP adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja (Bline at al. 1991; Harrel, 1990; judge ...
8
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA.
... Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi negatif signifikan terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan pada PT. Surya Sumber Daya Energi di Surabaya, hal ini sesuai ...
88
PENUTUP PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR.
... 60 maka penting bagi pihak manajemen PT. Johnny Jaya Makmur untuk mampu mengurangi tingkat stres kerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga diharapkan mampu menekan timbulnya konflik dalam perusahaan, memperbaiki ...
25
TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR.
... Keinginan untuk keluar adalah niat perilaku individu untuk secara sukarela meninggalkan profesi atau organisasi (Coomber & Barriball, 2006; Mobley, Horner, & Hollingsworth, 1978; Steel & Ovalle, 1984; ...
23