Ketidakamanan Kerja
BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Berdasarkan masalah-masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan berdasarkan data-data yang benar, yang sesuai dengan fakta dan dapat dipercaya mengenai apakah ...
17
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN ...
14
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu).
... antara ketidakamanan, kepuasan kerja, komitmen, organisasional, terhadap keinginankaryawan untuk keluar dari ...“PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ...
7
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SWALAYAN RAMAI UNGARAN.
... tenaga kerja merupakan salah satu sumberdaya yang paling penting dalam suatu perusahaan maka, penting bagi pihak manajemen untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan ...kepuasan ...
19
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. DAN LIRIS SUKOHARJO.
... Keamanan kerja dan kepuasan kerja memiliki arti penting bagi karyawan ...Apabila ketidakamanan kerja dan ketidakpuasan kerja dalam suatu perusahaan tinggi maka dapat menyebabkan ...
19
BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Faktor terpenting yang dapat menyebabkan seorang karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah adalah ketidakamanan kerja (job insecurity). Dalam melakukan pekerjaannya karyawan membutuhkan rasa aman, ...
10
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... Utami, Intiyas. Muchamad Syafruddin dan Rr. Sri Handayani. Pengaruh Tekanan Etis Terhadap Konflik Organisasional-Profesional dan Work Out Comes (Studi Empiris pada Akuntan Publik se-Indonesia). SNA IX. Padang. Wening, ...
17
ANALISISPENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MODERATOR UMUR DAN LAMA BEKERJA STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA
... kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan ...situasi kerja karena mereka lebih berpengalaman, menjadi alasan yang melatarbelakangi kepuasan kerja ...kepuasan kerja, maka dalam penelitian ini ...
91
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI.
... tingginya ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan alih daya akan berpotensi menurunnya etos kerja karyawan, begitu pula sebaliknya jika ketidakamanan kerja yang dirasakan relatif ...
111
Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali.
... Penelitian ini menggunakan analisis data korelasi pearson product moment. Hasil dari penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,282 dengan nilai probabilitas sebesar 0,002 (0,002<0,05), sehingga dapat ...
21
PENDAHULUAN Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... Persepsi ketidakamanan kerja memunculkan dampak dalam aspek ...kepuasan kerja, penurunan kreativitas, perasaan murung dan bersalah, kekhawatiran bahkan ...
9
ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DA (1)
... hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang ...hasil kerja yang secara nyata dengan standar kerja yang ...
112
Hubungan Konflik Kerjakeluarga dan Ketidakamanan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis Ubaya Repository
... konflik kerja-keluarga dan ketidak-amanan kerja secara bersamaan terhadap kesejahteraan psikologis (nilai F hitung =4,831, F tabel =3,19; R 2 =0,165; ...konflik kerja-keluarga ...
1
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN EMBROIDERY (BORDIR) PT. KEWALRAM.
... kondisi kerja dan kelanjutan hubungan kerja serta ketidakjelasan balas jasa yang diterimanya dari ...Tenaga Kerja dan Transmigrasi Erman Suparno, Menteri Perindustrian Fahmi Idris, Menteri Dalam ...
66
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo).
... Menurut penelitian dari Dalton dan Todor (2003) tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, seperti menciptakan kestabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya ...
7
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. Delta Dunia Tekstil” Di Karanganyar).
... Menurut Robins (2007) mendefinisikan komitmen organisasional sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam ...
15
Pengaruh Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Puri Saron Seminyak.
... stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap intensi keluar karyawan pada Puri Saron Hotel, ...stres kerja dan ketidakamanan ...
13
s pem 055904 chapter3
... Penelitian ini menganalisis dua variabel bebas, yaitu Ketidakamanan kerja (job insecurity) (X1) dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) serta Etos Kerja (Y).sebagai variabel terikat (Y) dimana setiap ...
33
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DA
... antara ketidakamanan kerja dengan intensi turnover , karena ketidakamanan kerja yang terjadi secara terus menerus akan mempengaruhi kondisi psikologis ...antara ketidakamanan ...
14
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan
... bentuk ketidakamanan kerja yaitu ketidakamanan pekerjaan kuantitatif, yaitu khawatir tentang kehilangan pekerjaan itu sendiri, dan perasaan khawatir kehilangan ...Sementara ketidakamanan ...
20