kompensasi tidak langsung dan kinerja Karyawan
Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Singgasana Witra Suryamas Bandung.
... hubungan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap produktifitas kinerja karyawan pada ...variable Kompensasi finansial ...
20
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA AGUNG SUKSES MANDIRI PACET MOJOKERTO.
... kepada karyawan sebesar ...tahunnya kompensasi yang diberikan selalu dinaikkan sesuai dengan kemampuan ...pada karyawan perusahaan langsung membawa ke puskesmas atau rumah sakit ...terdekat. ...
44
Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan
... (2003:18) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang baik langsung maupun tidak langsung sebagai imbalan balas jasa yang diberikan pada ...perusahaan. Kompensasi sangat penting ...
73
Pengaruh pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan administrasi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
... maupun kompensasi variabel adalah penting, sebab dengan kompensasi ini mereka dapat memenuhi kebutuhannya secara langsung, terutama kebutuhan ...tentunya karyawan juga berharap agar ...
128
BAB III PEMBAHASAN A. Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi - Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan
... (2003:18) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang baik langsung maupun tidak langsung sebagai imbalan balas jasa yang diberikan pada ...perusahaan. Kompensasi sangat penting ...
28
Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan iklim organisasi sebagai intervening variable.
... secara langsung dibagikan oleh penulis melainkan melalui manajer/atasan langsung dari semua unit/bagian PT Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember-Jawa Timur, sehingga penulis tidak dapat melakukan ...
179
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA UD. MORINAGA DI SURABAYA.
... seorang karyawan dari perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya pada perusahaan ...:2) Kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik ...
95
PENGARUH KOMPENSASI D AN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. ISM BOGASARI FLOUR MILLS SURABAYA.
... bentuk kompensasi adalah insentif yang merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ...mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, maka ...
81
Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
... Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hubungan Pelanggan Perusahaan Daerah ...
3
Analisis Program Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sales PT. Damco Indonesia)
... menggunakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak sebagai variabel independen, dan Kinerja sebagai variabel ...pengaruh kompensasi terhadap kinerja ...
9
Pengaruh Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa
... imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ...mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, maka mereka yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan ...
26
this file 1216 4845 1 PB
... secara langsung atau tidak langsung dengan manegunakan analisi ...variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi non Finansial sebagai variabel bebas dan Motivasi sebagai variabel ...
10
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan.
... terhadap kompensasi dengan ...terhadap kompensasi maka semakin tinggi kinerja, begitu ...terhadap kompensasi dengan kinerja pada karyawan ” dapat ...terhadap kinerja ...
15
this file 489 2008 1 PB
... pemberian kompensasi. Dengan pemberian kompensasi yang layak dan adil diharapkan para karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi dan dapat meningkatkan kualitas kerja ...Bentuk-bentuk ...
9
MATERI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
... Proses sederhana di atas dapat dijabarkan dalam bagian-bagian kecil secara spesifik mengatur hal-hal penting dalam tahap-tahap yang diperlukan . Dalam dunia nyata , yang dihadapi oleh manajer personalia tidak sesederhana ...
9
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET D.I. YOGYAKARTA.
... 0,312 sehingga hipotesis ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengolahan Pendapatan Keuangan ...
139
Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
... Tanumihardjo, Shinta, et.al. 2013. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, h. 1114-1122. ...
4