• Tidak ada hasil yang ditemukan

Organisasional Afektif

Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Administrasi Tetap: Sebuah Penelitian Kasus Pada Universitas Kristen Maranatha Bandung.

Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Administrasi Tetap: Sebuah Penelitian Kasus Pada Universitas Kristen Maranatha Bandung.

... James dkk dalam Sunjoyo (2007) mengatakan sebelum melakukan uji hipotesis, dilakukan terlebih dahulu uji ANOVA (Analysis of Variance) atau F test untuk pengujian fit model antara teoritis dan data empiris. Uji H1 dan H2 ...

10

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Guru Di SMAK I Bina Bakti Bandung.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Guru Di SMAK I Bina Bakti Bandung.

... Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional afektif guru di SMAK 1 Bina Bakti Bandung. Data dikumpulkan melalui survei langsung dengan cara ...

20

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

... komitmen organisasional afektif, penerimaan dan perlakuan orang-orang di tempat kerja yang tidak sesuai dengan harapan, membuat karyawan tidak merasa cocok lagi dan tidak mau bekerja lagi dalam ...

34

Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif (Sebuah Studi Kasus pada PT Kartika Tirt Hema).

Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif (Sebuah Studi Kasus pada PT Kartika Tirt Hema).

... Simpulan yang telah diutarakan pada sub bab di atas akan dijadikan dasar pemikiran oleh penulis dalam memberikan saran-saran berikut ini. Diharapkan saran-saran ini dapat dijadikan sebagai masukan dan sebagai bahan ...

20

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Turnover Intention (Sebuah Studi Kasus pada PT Medion Bandung).

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Turnover Intention (Sebuah Studi Kasus pada PT Medion Bandung).

... Universitas Kristen Maranatha 0 &'&B... Universitas Kristen Maranatha &'& @.[r] ...

25

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Identifikasi Organisasional.

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Identifikasi Organisasional.

... identifikasi organisasional, komitmen organisasional afektif, komitmen organisasional normatif, dan komitmen organisasional continuance berada pada tingkat moderat dengan nilai secara ...

22

Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories).

Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories).

... komitmen organisasional, dimana komitmen organisasional dikaji dalam tiga komponen model Meyer et ...komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan ...komitmen organisasional ...

23

HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN DI POLITEKNIK NEGERI BANJARMASIN

HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN DI POLITEKNIK NEGERI BANJARMASIN

... komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk berta- han sebagai anggota ...Komitmen ...

7

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

... keadilan organisasional, kepuasan kerja, pemberdayaan SDM dan komitmen ...Keadilan organisasional adalah masalah penting yang selalu ada dalam Politeknik PGRI ...

121

artikel evaluasi afektif

artikel evaluasi afektif

... instrument yang telah diukur menggambarkan indikator dari variable yang dimaksudkan atau belum. Dalam langkah ini peneliti menggunkan reviever ahli seorang dosen mengajar Pendidikan Agama Islam melakukan penelaahan ...

19

KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU (Compensation and Organizational Commitment to Improve Teacher Performance) | Wartini | Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 9280 18920 1 SM

KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU (Compensation and Organizational Commitment to Improve Teacher Performance) | Wartini | Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 9280 18920 1 SM

... Instrument pengumpulan data yang digunakan berupa angket model skala likert yang terdiri atas tiga bagian. Bagian yang pertama adalah kuesioner untuk mengukur persepsi responden mengenai kinerja guru yang dijabarkan dari ...

10

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI METROLOGI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI METROLOGI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

... makna bahwa semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Hal ini dijelaskan bahwa pegawai Balai Metrologi DIY memiliki kesediaan untuk bertanggung jawab dalam menyelesaikan ...

230

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

... keadilan organisasional (Sethi ...keadilan organisasional sebagai konsep yang menunjukkan persepsi karyawan tentang sejauh mana mereka diperlakukan secara adil dalam ...

111

Organizational politics and multisource feedback : an opportunity of a therat?

Organizational politics and multisource feedback : an opportunity of a therat?

... ¾ Penelitian ini menginvestigasi kecenderungan dari politik organisasional, pengertian tentang proses proses pengertian tentang proses-proses organisasional, control terhadap even-e[r] ...

5

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PTPN IV Medan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PTPN IV Medan

... Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisasional, Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kalimantan ...

4

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Medan Unit Kebun Adolina

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Medan Unit Kebun Adolina

... “Anilisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Adminitrasi... “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepua[r] ...

4

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

... karyawan ketika melaksanaan tugas. Kahn berargumen bahwa engagement adalah konstruk multidimensional, karyawan dapat terikat dengan pekerjaannya baik secara emosional, secara kognitif atau secara fisik. Secara kognitif ...

29

Show all 2257 documents...

Related subjects