ORGANISASIONAL-PROFESIONAL
AMEN13. PENGARUH TEKANAN ETIS TERHADAP KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL DAN WORKOUTCOMES
... Konflik organisasional-profesional (organizational professional conflict atau OPC) didefinisikan sebagai konflik yang dialami bila seorang bekerja dalam organisasi yang merupakan subjek dari dua sumber ...
29
Skripsi Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional- Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating
... Konflik Organisasional-Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating ” telah dapat diselesaikan oleh ...afektif profesional dapat ...
17
PENGARUH TEKANAN ETIS TERHADAP KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL DAN KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH MELALUI KEPUASAN KERJA - Unika Repository
... Mean Keinginan Berpindah Berdasarkan Lama Bekerja Case Processing Summarya Cases Included Excluded Total... Mean 8.85 Mean Keinginan Berpindah Berdasarkan Posisi Case Processing [r] ...
52
3. Usia 4. Pendidikan Terakhir 5. Nama Perusahaan 6. Jabatan Pekerjaan 7. Lama menjabat jabatan ini - Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional-Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating - Uni
... Keterangan STS : Sangat Tidak Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju SS : Sangat Setuju N : Netral Komitmen Organisasional No Pertanyaan Skala STS TS N S SS Komitmen Afektif[r] ...
37
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di daerah Semarang) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
... Berdasarkan latar belakang diatas peneliti termotivasi untuk melakukan penelitian ini karena kepuasan kerja auditor merupakan topik yang luas. Berbagai macam penelitian tentang faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan ...
62
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Kantor Akuntan Publik Diwilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta).
... Profesi auditor diakui sebagai suatu keahlian bagi perusahaan dan ikatan profesinya. Profesi auditor mempunyai kedudukan yang unik dibanding dengan profesi yang lain, karena seorang auditor dalam melakukan tugasnya bukan ...
11
Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)
... komitmen profesional yang senantiasa terjaga secara konsisten tentunya akan membanggakan dan akan meningkatkan kepuasan kerja pada diri seorang auditor (Trisnaningsih, 2001, ...
154
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH
... Komitmen organisasional menunjukan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian organisasi (Modway et al, 1982 dalam Trisnaningsih, ...komitmen organisasional ...
20
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR
... komitmen organisasional, adanya orientasi profesional yang mendasari timbulnya profesional nampaknya juga akan berpengaruh terhadap kepuasan ...Para profesional merasa lebih senang ...
39
PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).
... komitmen organisasional, adanya orientasi profesional yang mendasari timbulnya komitmen profesional nampaknya juga akan berpengaruh terhadap kepuasan ...Para profesional merasa lebih senang ...
6
Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
... Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap KepuasanKerja Auditor dengan Mootivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada KAP di JawaTengah dan ...
3
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Tabel 4.14 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi 65 Tabel 4.15 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional 67 Tabel 4.16 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional 68 ...
14
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
... komitmen organisasional dan komitmen profesional seseorang terhadap profesinya maupun organisasi tempat mereka bekerja seringkali menjadi obrolan yang sangat ...
9
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, INTENSI TURNOVER, TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN SKEPTISISME PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
... komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap perilaku disfungsional ...skeptisisme profesional berpengaruh negatif terhadap perilaku disfungsional auditor dan ESQ berpengaruh positif terhadap perilaku ...
14
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional pada Kepuasan Kerja (Studi pada : Para Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha).
... Work satisfaction is an important factor for any employees remained working for the company was undeniable. The company has the most employees to work on the most satisfactory; going reached the target company with more ...
31
Kajian Metode Suksesif Interval (MSI) dalam Mengubah Data Ordinal Menjadi Interval dan Dampaknya Terhadap Distribusi
... DAFTAR TABEL Nomor Judul Halaman Tabel Tabel 3.1 Data pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja 24 Tabel 3.2 Nilai proporsi kumu[r] ...
13
Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Perawat.
... Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional perawat. Variabel budaya organisasi yang dibagi menjadi lima dimensi, yaitu mengelola perubahan, mencapai tujuan, ...
22
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta).
... komitmen organisasional menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian ...komitmen organisasional akan menimbulkan rasa ikut memiliki (sense of belonging) ...
22
PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Emipiris Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta ).
... Kinerja seseorang akan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja yang dimiliki. Kepuasan kerja seseorang juga dipengaruhi baik dari dalam maupun dari luar. Untuk sisi internal, tentu kepuasan kerja seseorang akan ...
11