pegawai honor

Top PDF pegawai honor:

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI | Salma | Katalogis 6756 22481 1 PB

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI | Salma | Katalogis 6756 22481 1 PB

Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Purposive sampling adalah tehnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono 2009 :96). Penelitian ini menilai kinerja pegawai honor lepas dan puskesmas yang akan dijadikan objek penelitian adalah puskesmas yang memiliki jumlah pegawai honor lepas paling banyak yaitu Puskesmas Bahomotefe, Puskesmas Bahonsuai dan Puskesmas Laantula Jaya, berdasarkan tabel di atas maka sampel yang digunakan berjumlah 84 responden. Alasan memilih ketiga puskesmas dari sejumlah puskesmas yang ada di Kabupaten Morowali yaitu berjumlah 9 puskesmas karena jarak dan waktu peneliti sangat sulit untuk dilakukan pada 9 puskesmas, jumlah pegawai honor lepas yang ada pada enam puskesmas lainnya hanya memiliki jumlah yang sangat sedikit jika dibandingkan dengan ketiga puskesmas tersebut.
Baca lebih lanjut

12 Baca lebih lajut

AKUNTABILITAS REKRUTMEN PEGAWAI HONOR PADA DINAS KESEHATAN PEMERINTAH KOTA MEDAN SKRIPSI Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

AKUNTABILITAS REKRUTMEN PEGAWAI HONOR PADA DINAS KESEHATAN PEMERINTAH KOTA MEDAN SKRIPSI Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Bentuk analisa data yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dimana hasil penelitian akan menjelaskan secara rinci dan khusus mengenai rekrutmen pegawai honor di Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan. Adapun yang menjadi informan dari penelitian ini antara lain pegawai di bagian sekretariat yakni: Kepala Sub Bagian Umum dan Kepala Sub Bagian Keuangan dan Perlengkapan.

7 Baca lebih lajut

PENGARUH GAJI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI HONOR PADA KANTOR DINAS DI LINGKUNGAN KABUPATEN ROKAN HILIR

PENGARUH GAJI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI HONOR PADA KANTOR DINAS DI LINGKUNGAN KABUPATEN ROKAN HILIR

Organisasi pemerintah dijalankan oleh aparatur-aparatur negara yang biasa disebut dengan pegawai negeri sipil. Selain pegawai negeri sipil saat ini banyak pula pengangkatan pegawai tetap non PNS seperti pegawai honor ataupun pegawai kontrak daerah. Sumber daya manusia sangat penting dalam menunjang kemajuan organisasi, untuk itu sudah selayaknya kinerja pegawai perlu mendapat perhatian dari pimpinan, sehingga mereka dapat melaksanakan tugas dengan sungguh- sungguh dan penuh tanggung jawab serta
Baca lebih lanjut

8 Baca lebih lajut

60Perwako 5 th 2015 (Perwako Pegawai Honor)

60Perwako 5 th 2015 (Perwako Pegawai Honor)

Menimbang : a. bahwa tingginya kebutuhan SKPD atau unit kerja terhadap jenis pekerjaan tertentu dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi, menyebabkan masih terdapat pegawai honor dan tenaga kontrak pada SKPD atau unit kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Padang;

25 Baca lebih lajut

peraturan walikota

peraturan walikota

Menimbang : a. bahwa mengingat tingginya intensitas perpindahan pegawai honor dari kelas pekerjaan yang berbeda di dalam maupun antar SKPD dan unit kerja di lingkungan Pemerintah Kota Padang, maka Peraturan Walikota Nomor 21 A perlu diubah dan disempurnakan;

11 Baca lebih lajut

peraturan walikota

peraturan walikota

(1) Dalam hal hari perjalanan dinas yang dipergunakan ternyata kurang dari jumlah hari yang ditetapkan dalam SPPD, maka Pejabat/PNS/Pegawai Honor/Kontrak dan tenaga lainnya serta Pimpinan/Anggota DPRD yang bersangkutan wajib menyetorkan kembali kelebihan uang harian dan biaya penginapan yang telah diterimanya.

21 Baca lebih lajut

Pengaruh Pemberian Gaji Honor Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Tafakul Umum Medan

Pengaruh Pemberian Gaji Honor Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Tafakul Umum Medan

Dari keterangan tabel 3.1 dapat kita lihat bahwa PT. Asuransi Takaful Umum Medan telah berusaha dalam peningkatan kerja pegawai. Jika dibandingkan dengan perusahaan lain yang ada dikota medan jumlah pembayaran terhadap pegawai honor mungkin hanya berkisar kurang lebih Rp. 50.000, sedangkan di PT. Asuransi Takaful Umum Medan Rp. 100.000/laba Ini jelas terlihat bahwa PT. Asuransi Takaful Umum medan mampu dalam meningkatkan kinerja para pegawai. Pemberian jenis insentif tersebut tidak diberikan secara Cuma-Cuma. Pemberian insentif dapat diberikan tergantung pada tingkat kinerja pegawai jika dilihat dari jumlah pemberian gaji, honor, dan insentif yang diberikan Asuransi Takaful cukup besar maka dapat memotivasi pegawai dalam peningkatan kinerja pegawai.
Baca lebih lanjut

42 Baca lebih lajut

PENGGANGGARAN DANA HIBAH DALAM APBD TA 2017

PENGGANGGARAN DANA HIBAH DALAM APBD TA 2017

Kegiatan Penerimaan Siswa Baru Belanja Pegawai Honor petugas outsourcing lepas untuk pendataan Dapodikdas jika tidak tersedia tenaga administrasi yang berkompeten termasuk tenaga[r]

21 Baca lebih lajut

BOS dalam APBD TA 2017

BOS dalam APBD TA 2017

Kegiatan Penerimaan Siswa Baru Belanja Pegawai Honor petugas outsourcing lepas untuk pendataan Dapodikdas jika tidak tersedia tenaga administrasi yang berkompeten termasuk tenaga[r]

21 Baca lebih lajut

gunadarma 12102699 ssm filkom

gunadarma 12102699 ssm filkom

SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI HONOR PADA KANTOR PELAYANAN PAJAKJAKARTA UTARA ROSALINA, YENI SETIANI, SKOM, MMSI Penulisan Ilmiah, Fakultas Ilmu Komputer, 2005 Universitas Gunadarma http:[r]

1 Baca lebih lajut

Contoh kasus spt pph psl 21

Contoh kasus spt pph psl 21

Apabila dalam satu tahun kalender, dibayarkan penghasilan kepada komisaris yang tidak merangkap sebagai pegawai lebih dari 1 (satu) kali, maka PPh Pasal 21 atas pembayaran penghasilan yang berikutnya dihitung dengan menerapkan tarif Pasal 17 ayat (1) huruf a UU PPh atas jumlah penghasilan bruto kumulatif yang diterima dengan memperhitungkan penghasilan yang telah diterima sebelumnya.

6 Baca lebih lajut

BAGI YANG BELUM CAIR PERSYARATAN UNTUK HONOR SEBAGAI BERIKUT

BAGI YANG BELUM CAIR PERSYARATAN UNTUK HONOR SEBAGAI BERIKUT

BAGI YANG BELUM CAIR PERSYARATAN UNTUK HONOR SEBAGAI BERIKUT: 1.. RKAM SATU TAHUN ANGGARAN 2.[r]

1 Baca lebih lajut

1. SK Pengangkatan Guru Honor

1. SK Pengangkatan Guru Honor

“PERTAMA” diberikan honor sesuai hasil Rapat Keputusan Komite Sekolah setiap bulan melalui dana BOS (Bantuan Operasional Sekolah), dengan memperhatikan batas maksimum dana BOS untuk membayar honor bulanan guru/tenaga kependidikan honorer di sekolah negeri sebesar 15% dari total dana BOS yang diterima;

3 Baca lebih lajut

2. SK Pengangkatan Guru Honor

2. SK Pengangkatan Guru Honor

“PERTAMA” diberikan honor sesuai hasil Rapat Keputusan Komite Sekolah setiap bulan melalui dana BOS (Bantuan Operasional Sekolah), dengan memperhatikan batas maksimum dana BOS untuk membayar honor bulanan guru/tenaga kependidikan honorer di sekolah negeri sebesar 15% dari total dana BOS yang diterima;

3 Baca lebih lajut

Lamp III SPTJM Honor Dll

Lamp III SPTJM Honor Dll

LAMPIRAN III PERATURAN DIREKTUR JENDERAL PERBENDAHARAAN NOMOR PER-44/PB/2016 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PENERIMAAN DAN PENGELUARAN NEGARA PADA AKHIR TAHUN ANGGARAN 2016 KOP SURAT K[r]

1 Baca lebih lajut

TEMPLATE SK PPK PENETEAPAN HONOR

TEMPLATE SK PPK PENETEAPAN HONOR

Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan Organisasi Kementerian Negara sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 13 Tahun 201[r]

4 Baca lebih lajut

Honor An Outstanding Older Worker

Honor An Outstanding Older Worker

To be considered for a state’s outstanding older worker or America’s Oldest Worker, applicants must be currently employed, work a minimum of 20 hours per week in paid employment, be age [r]

1 Baca lebih lajut

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu - MEKANISME PERHITUNGAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 PADA KANTOR UPT.DISPENDA TINGKAT I PROPINSI JAWA TIMUR DI SIDOARJO - Perbanas Institutional Repository

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu - MEKANISME PERHITUNGAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 PADA KANTOR UPT.DISPENDA TINGKAT I PROPINSI JAWA TIMUR DI SIDOARJO - Perbanas Institutional Repository

1. Pemberi Kerja terdiri dari orang pribadi dan badan, termasuk bentuk usaha tetap, badan atau organisasi internasional yang tidak dikecualikan sebagai Pemotong Pajak berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan, baik merupakan induk atau cabang, perwakilan maupun unit, yang membayar gaji, upah, honorarium, dan pembayaran lain dengan nama apapun, sebagai imbalan sehubungan dengan pekerjaan atau jasa yang dilakukan oleh pegawai atau bukan pegawai.

31 Baca lebih lajut

Info At Email dan Honor Media yang Menerima Naskah Puisi

Info At Email dan Honor Media yang Menerima Naskah Puisi

Tribun Jabar cerpen@tribunjabar.co.id, hermawan_aksan@yahoo.co m 200.000 *potong pajak &honor jemput sendiri atau via Alizar Tanjung ** susah nagih honor &&konfirmasi honor via em[r]

3 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...