Pendekatan Sistem Imbalan Jasa terhadap Kinerja
KONSEP MANAJEMEN KINERJA, IMBALAN, DAN HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP IMBALAN
... Belakang Kinerja pada dasarnya merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan ...besar kinerja mereka ...
11
Pengaruh Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan
... Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perawat pelaksana yang mempunyai kinerja baik jika dikaitkan dengan karakteristik responden bahwa pada umumnya perawat berpendidikan D-III Keperawatan. Hal ini disebabkan ...
82
Konsep Manajemen Kinerja dan Konsep Imbalan
... pemberian imbalan (kompensasi) adalah merupakan hal yang penting dalam ...Seringkali imbalan adalah merupakan biaya dengan proporsi terbesar yang harus dikeluarkan oleh ...
13
ANALISIS SISTEM IMBALAN PROMOSI KARYAWAN
... Produktivitas dimulai dari kebutuhan pelanggan dan berakhir pada persepsi pelanggan. Hal ini dapat diimplementasikan interaksi antara karyawan (:pekerja) dan pelanggan yang mencakup (a) ketepatan waktu, berkaitan dengan ...
23
Pengaruh Sistem Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Reduksi Di PT. Indonesia Asahan Aluminium (INALUM)
... dasarnya imbalan akan mempengaruhi perilaku serta sikap kerja karyawan sesuai dengan keinginan organisasi agar karyawan dapat meningkatkan ...mengharapkan imbalan dari organisasi dimana ia bekerja, ...
55
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA. atau gaji. Imbalan jasa adalah semua pengeluaran yang dikeluarkan oleh
... mempunyai kinerja kategori baik, sebaiknya perawat dengan lama kerja >15 tahun mempunyai kinerja kategori tidak baik karena dengan masa kerja relatif lama kemungkinan timbul rasa jenuh lebih besar ...
19
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA. atau gaji. Imbalan jasa adalah semua pengeluaran yang dikeluarkan oleh
... mempunyai kinerja kategori baik, sebaiknya perawat dengan lama kerja >15 tahun mempunyai kinerja kategori tidak baik karena dengan masa kerja relatif lama kemungkinan timbul rasa jenuh lebih besar ...
46
BAB II LANDASAN TEORI. karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
... Bagi karyawan, upah menentukan standard dan kualitas hidupnya. Upah ukuran tenaga, pikiran, waktu, risiko kerja, dan kinerja yang ia berikan kepada majikan. Upah juga mencerminkan kualitas dan kebahagiaan hidupnya ...
22
Analisis Pengaruh Interaksi Imbalan Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial : studi empiris terhadap perusahaan manufaktur dan jasa di kota Semarang - Unika Repository
... Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas kasih dan karunia-Nya, serta bantuan dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: Pengaruh Interaksi Imbalan ...
15
Analisis Pengaruh Interaksi Imbalan Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial : studi empiris terhadap perusahaan manufaktur dan jasa di kota Semarang - Unika Repository
... Mohon Bapak/Ibu ukur kinerja akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan kinerja Bapak/Ibu[r] ...
75
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Individual Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening : studi kasus di lingkungan badan tenaga nuklir nasional
... Adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, sehubungan dengan penelitian skripsi berjudul : "Pengaruh Komitmen Organisasional[r] ...
93
PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD
... pengukuran kinerja perusahaan secara tradisional dengan menggunakan analisis keuangan saja dianggap kurang komprehensif dan efektif karena kurang mampu membawa perusahaan kearah perubahan yang lebih baik di masa ...
8
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Imbalan terhadap Kinerja Petugas P2PM Puskesmas dalam Penanggulangan Malaria Melalui Kegiatan Surveilans di Kabupaten Nias Selatan
... Perilaku manusia, menurut Maslow adalah merupakan gambaran dari kebutuhan dasar yang belum terpenuhi. Dan secara konstan manusia akan berperilaku untuk memenuhinya. Termasuk dalam wujud pengembangan diri, sebagai contoh: ...
126
3. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan sistem imbalan nonfinansial terhadap motivasi
... Sumber daya manusia dikatakan adalah hal yang sangat penting dalam sebuah perusahaan, karena ia yang akan mengelola sebuah manajemen perusahaan untuk mencapai seluruh tujuan perusahaan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan ...
15
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PEMBEBANAN IMBALAN JASA KURATOR SETELAH TERJADINYA PEMBATALAN STATUS PAILIT OLEH MAHKAMAH AGUNG.
... Metode pendekatan penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah yuridis normatif dan spesifikasi penelitian bersifat deskriptif analitis dengan menggambarkan permasalahan hukum imbalan ...
1
Pengukuran Kinerja Perusahaan Jasa dengan Pendekatan Balanced Scorecard pada PT. Pandu Siwi Sentosa.
... dibidang jasa pengiriman, keamanan dan ketepatan waktu pengiriman, merupakan ujung tombak penilaian pelanggan terhadap perusahaan maka perusahaan sebaiknya lebih memfokuskan perhatian kepada dua hal ...
69
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Imbalan Finansial terhadap Kinerja Karyawan
... Karma Tour and Travel Bali adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa akomodasi pariwisata khususnya tour and travel yang berlokasi di Jalan Bakungsari No.26 Kuta Bali. Memiliki tujuan untuk memperoleh ...
29
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... Karma Tour and Travel Bali adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa akomodasi pariwisata khususnya tour and travel yang berlokasi di Jalan Bakungsari No.26 Kuta Bali. Memiliki tujuan untuk memperoleh ...
29
Hubungan Sistem Imbalan dengan Kompetensi Profesional Guru di SMAN 1 Parung
... menggunakan pendekatan dan metode ...pelaksanaan sistem kompensasi yang ada pada Madrasah Al-Ihsan belum efektif, karena dalam menentukan kompensasi madrasah hanya memberikan berdasarkan waktu dan tidak ...
136
Hubungan Pemberian Sistem Imbalan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT NESTERWIN RIAU.
... sebagai imbalan tidak langsung yang diberikan kepada seorang karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotannya ...pada kinerja pegawai, tetapi didasarkan panda keanggotaanya sebagai ...
82