Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Dosen
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja
... mengetahui pengaruh kompenasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap ...
12
Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen STIE Pasaman Simpang Empat
... bagaimana pengaruh kompensasi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja dosen STIE Pasaman Simpang ...seluruh dosen yang berjumlah 36 orang dan karena jumlahnya dibawah 100 maka ...
11
PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS WIRALODRA INDRAMAYU
... Kinerja dosen UNWIR belum sepenuhnya sesuai dengan yang ...Pencapaian kinerja dosen UNWIR masih dalam katagori ...mengetahui pengaruh yang dihasilkan dari kompensasi dan ...
16
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung)
... ini dosen merupakan unsur utama dalam kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi karena dosen turut berperan dalam meningkatkan kualitas ...peningkatan kinerja dosen dalam melaksanakan proses ...
58
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Pamulang
... sebagian dosen mengemukakan bahwa timbal balik yang rendah telah mengakibatkan kinerja yang ...tidak, kompensasi menjadi pertimbangan setiap dosen melakukan kewajibannya dengan baik atau ...
10
PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA
... peningkatan kompensasi ekstrinsik sebesar satu-satuan yaitu dengan meningkatkan penghasilan dosen berupa gaji/honor, tunjangan dan insentif yang memenuhi unsur-unsur keadilan dan kelayakan, meningkatkan ...
18
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG -
... Berdasarkan hasil pengamatan penulis bahwa kompensasi yang diberikan kepada dosen dirasakan masih kurang sesuai dengan kebutuhan para dosen, hal ini dapat dilihat dari kurangnya semang[r] ...
109
Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Medan
... Sistem kompensasi yang baik adalah sistem yang mampu menjamin kepuasan para anggota organisasi yang pada gilirannya memungkinkan organisasi memperoleh, memelihara dan memperkerjakan sejumlah orang yang dengan ...
174
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen Tetap pada STIKES Dharma Husada Bandung
... terhadap Kinerja dosen pada STIKes Dharma Husada Bandung, secara langsung adalah sebesar ...melalui Kompensasi sebesar 0.099. Jadi pengaruh totalnya sebesar ...%. Pengaruh Budaya ...
9
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP PADA STIKES DHARMA HUSADA BANDUNG
... terhadap Kinerja dosen pada STIKes Dharma Husada Bandung, secara langsung adalah sebesar ...melalui Kompensasi sebesar 0.099. Jadi pengaruh totalnya sebesar ...%. Pengaruh Budaya ...
9
ANALISIS KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DOSEN DI INFORMATICS AND BUSINESS INSTITUTE DARMAJAYA
... mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen di Informatics and Business Institute ...adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja ...
4
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mengajar Dosen STAIN Ponorogo.
... Dengan demikian, ada sekurang-kurangnya empat atau lima dimensi makna yang melekat pada perguruan tinggi,yaitu: (1) dimensi keilmuan (ilmu dan teknologi),(2) dimensi pendidikan (pendidikan tinggi), (3) dimensi sosial ...
7
Pengaruh Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS)
... membatasi kinerja sebagai rekaman hasil yang diperoleh dari fungsi kerja tertentu atau aktivitas selama periode ...tersebut kinerja merupakan hasil yang diperoleh atau prestasi kerja dari beberapa aktivitas ...
9
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur
... tersebut, dosen sebagai tenaga pengajar dituntut untuk memiliki kemam- puan dan kinerja yang ...konsep kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang dalam bahasa Inggris adalah ...
12
Pengaruh Antara Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen DI STIMIK AKBA Makassar
... sehingga dosen-dosen yang memiliki jabatan atau yang dekat saja dengan pengelola yang mendapatkan respon positif sehingga lebih ...banyak dosen yang mengakui belum dihargai sepenuhnya sebagai pribadi ...
15
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS UDAYANA)
... Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan tinggi dalam rangka meningkatkan kualitas akademik dosen, kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan serta kepuasan ...
15
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dosen Universitas Malikussaleh Di Lhokseumawe
... masing-masing dosen didasari kemampuan analisis dan teori yang mendukung terlahirnya ide ...seorang dosen mampu mempertahankan idenya, walaupun tidak semua ide dari setiap dosen mendapat perhatian ...
142
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kompensasi dan Komitmen terhadap Budaya Organisasi serta Implikasinya pada Kinerja Dosen
... Schein dalam Ndraha (2003:116) menyimpulkan bahwa budaya organisasi terbentuk melalui tindakan dan perilaku para pendiri atau manajemen puncak sebagai strong leaders. Untuk itu, pemimpin yang mempunyai komitmen terhadap ...
12
PENGARUH TINDAKAN KOMPENSASI DAN TINDAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA DOSEN FKIP UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA MEDAN.
... Penelitian ini bertujuan mengkaji pengamh tindakan kompensasi dan tindakan disiplin terbadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan.. Tiga hipotesis diaj[r] ...
21
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Ketua Jurusan, Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen
... penelitian dosen ini. Bisa melalui pemberian insentif maupun hukuman. Dosen yang aktif melakukan penelitian oleh lembaga diberi penghargaan baik dalam bentuk materi maupun non ...Sebaliknya dosen ...
18