Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Organizational
Pengaruh Lingkungan Kerja, Organizational Commitment, Dan Kepuasan Pada Reward Terhadap Turnover Intention Di PT Imanuel Tehnik Sentosa
... 4. Nilai koefisien kepuasan pada Reward (β3) sebesar ‒ 0,135 menunjukkan jika variabel Kepuasan pada Reward (X3) nilainya meningkat maka akan mengakibatkan penurunan Turnover Intention (Y) sebesar 0,135 setiap poin dan ...
6
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
... 2.3.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam toeri perilaku organisasi, perilaku individu dapat menjadi dasar bagaimana korelasi antara lingkungan kerja dan kinerja ...
127
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROMOSI JABATAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
... Lingkungan kerja ini sendiri terdiri atas fisik dan non fisik yang melekat dengan pegawai sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembangan kinerja ...pegawai. Lingkungan kerja yang ...
13
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Belakang Organizational citizenship behaviour (OCB) yang dilakukan oleh karyawan dalam suatu organisasi memiliki peran penting dan berdampak positif terhadap perkembangan suatu ...etos kerja yang optimal, ...
63
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
... Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada umumnya pegawai tidak memiliki inisiatif sendiri untuk bekerja dengan baik, harus ...
1
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel ...Tenaga ...
12
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (Pos) terhadap Retensi Karyawan
... mempengaruhi lingkungan kerja, serta akan diterapkan dalam penelitian ini, antara lain: 1) Penerangan ditempat kerja, dimana dengan suatu penerangan yang sangat baik dan jelas nantinya karyawan ...
28
Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
... Berdasarkan hasil analisis pada penelitian yang telah dibahas sebelumnya, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik t[r] ...
8
Pengaruh perceived organizational support dan lingkungan kerja terhadap retensi perawat Puskesmas di Kabupaten Tulungagung
... Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Perawat dengan demikian mendukung hipotesis ...satu. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi ...
14
Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
... Kepuasan kerja juga sangat berpengaruh terha- dap kinerja karyawan, oleh sebab itu setiap pimpinan atau manajemen dari Industri makanan minuman yang ada di Kota Makassar dalam segala bentuk kebijakan harus tetap ...
12
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BANK BTN CABANG MALANG
... on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Bank BTN Malang ...on Organizational Citizenship Behavior ...on Organizational Citizenship Behavior ...the Organizational Citizenship Behavior ...
13
PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
... E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 2017: 1278-1311 1285 pemangku kepentingan serta lingkungannya. CSR dipandang sebagai komitmen perusahaan untuk meminimalkan atau menghilangkan efek berbahaya dan memaksimalkan ...
39
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour.
... mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap ...kepuasaan kerja merupakan respon efektif atau emosional dari sebuah pekerjaan (Krieter & Kinicki, ...kepuasan kerja merupakan perasaan ...
10
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR,KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS BESUKI SITUBONDO
... Maka akan membutuhkan bantuan perawat dari bagian lain. Untuk mengatasi permasalahan tersebut pegawai diperlukan sikap sukarela dan tolong menolong dari seorang perawat untuk melakukan aktivitas-aktivitas kerja ...
12
Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan
... Berdasarkan uji hipotesis secara parsial komitmen organisasi terhadap OCB pada PT.Adi Sarana Armada,Tbk Cabang Medan menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan yang artinya jika komitmen organisasi ...
130
Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan
... Menurut Wiener dalam sumarno (2005:123) Komitmen organisasi didefinisikan sebagai dorongan dari dalam diri individu untuk melakukan sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan yang ...
130
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. PESONA ARNOS BETON
... Kondisi lingkungan tempat kerja di ...tempat kerja sangat berdebu akibat material pembuatan ...ruang kerja di kantor juga kurang bersahabat, terdapat beberapa pendingin ruangan yang mati ...
16
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DAN ORGANIZATIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN PRESTASI KERJA.
... kepuasan kerja yang ...prestasi kerja menurun dan akan menganggu jalanya proses pencapaian tujuan, namun untuk pelaksanaanya bukanlah suatu hal yang ...
9
PENGARUH KETERIKATAN KERJA PADA ORGANIZATIONAL
... menguji pengaruh keterikatan kerja pada organizational citizenship behavior dengan otonomi dan LMX sebagai variabel moderasi dengan subjek penelitian pada guru SMA Negeri di ...Surakarta. ...
19
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN PRESTASI KERJA.
... Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu maslah yang dialami oleh ...prestasi kerja karyawaan tinggi karena dengan prestasi kerja yang tinggi akan terlakasna tujuan ...prestasi kerja ...
14